Corso: IL ‘NUOVO’ MODELLO DI REPORTING AZIENDALE IN BASE ALLA DIRETTIVA CSRD 2022/2464/UE – Come redigere un report di sostenibilità sulla base degli standard di rendicontazione ESRS – Milano
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Week of Eventi
FORUM DI SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE – Milano 2024
Giunto alla sua quinta edizione, il Forum di Sviluppo e Organizzazione è l’evento organizzato dalla più prestigiosa rivista italiana di Organizzazione Aziendale. Il Forum apre un confronto a tutto campo sui temi organizzativi più attuali, proponendo ai partecipanti una serie di interrogativi a cui si cercherà di rispondere in modo argomentato e documentato grazie anche alle testimonianze di […]
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Corso: IL ‘NUOVO’ MODELLO DI REPORTING AZIENDALE IN BASE ALLA DIRETTIVA CSRD 2022/2464/UE – Come redigere un report di sostenibilità sulla base degli standard di rendicontazione ESRS – Milano
Corso: IL ‘NUOVO’ MODELLO DI REPORTING AZIENDALE IN BASE ALLA DIRETTIVA CSRD 2022/2464/UE – Come redigere un report di sostenibilità sulla base degli standard di rendicontazione ESRS – Milano
Durante il corso verranno approfonditi in particolare gli strumenti operativi dettati dalla nuova Direttiva e dal relativo Decreto di recepimento (ad oggi disponibile lo Schema di Decreto Legislativo) al fine di redigere un report di sostenibilità sulla base dei nuovi standard di rendicontazione ESRS. {tab Programma e Date} 22 ottobre 2024 | MATTINO Principi del […]
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Webinar – L’ERP come orchestratore dell’ecosistema aziendale della Manifattura
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Crisi internazionali, nuove geografie della logistica e richieste sempre più personalizzate da parte del mercato. Sono solo alcune delle nuove sfide delle aziende manifatturiere che impattano sulla gestione del carico di lavoro delle imprese di produzione. Scegliere un software di Enterprise resource planning (ERP) affidabile ed efficiente permette di far fronte alle innumerevoli variabili quotidiane […]
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PRESENTAZIONE DEL LIBRO – Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali
PRESENTAZIONE DEL LIBRO – Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali
La Diversity è spesso vista come una moda alla quale bisogna uniformarsi con meno danno e spesa possibili. Sottotraccia, però, resistono pregiudizi legati a diversità ‘invisibili’ che vale la pena scoperchiare per superare. Conoscere la realtà di persone che percepiamo essere diverse da noi è il primo passo per rendere la Diversity & Inclusion parte […]
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