CLICCA QUI PER ISCRIVERTI La sostenibilità dell’ufficio HR si fa digitale: gestione centralizzata di documenti e processi, a supporto di ogni fase della vita professionale del collaboratore, dall’assunzione alla cessazione passando per le fasi intermedie. L’ufficio HR è chiamato ad essere più agile, efficiente e … digitale. Ma “digitale” come? Non cartelle di rete, né e-mail o intranet affiancate al […]