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TECNOLOGIE, MODELLI ORGANIZZATIVI E PERSONE  {tab Programma} AGENDA AGGIORNATA AL 27/06/2024  9.00 ACCREDITO DEI PARTECIPANTI 9.30 BENVENUTO E APERTURA DEI LAVORI 9.40 TRANSIZIONE 5.0: UN’OPPORTUNITA’ PER L’IMPRESA MANIFATTURIERA ITALIANA La Trasformazione Digitale è un processo inesorabile. L’esperienza pandemica ha accelerato il processo e le aziende che avevano già iniziato un percorso di digitalizzazione ne sono […]

Conoscere e capire i cambiamenti in atto per l'agire della Direzione del Personale IL TEMA: Il percorso formativo, pensato per figure professionali che si occupano della gestione delle risorse umane, prevede la trattazione di tematiche afferenti allo studio delle organizzazioni, sociologia del lavoro, gestione delle risorse umane e mira a fornire concetti ed elementi base […]

Trovare persone non è difficile, la vera sfida è saperli assumere (e trattenere). Attraverso la forma del romanzo, l’autore racconta l’evoluzione del ruolo dell’HR dagli occhi di Teresa, HR Manager che, nonostante la grande esperienza, si scontra con un mondo del lavoro in evoluzione, dove l’HR non deve più ‘comprare’ risorse, ma saper vendere una […]

{tab Partecipanti} Alfonso Cialdella, presidente cda - STEEL TECH Stefano Cimitile, operation manager - HP HYDRAULIC Massimo Ghedin, direttore generale - CESAR ARREDAMENTI  Luca Littamé, principal  - CONSIDI Marco Taisch, co-founder – MIRAITEK  {/tab} {tab Testimonianze Aziendali} Settore: fabbricazione di mobili per cucina Dipendenti: 138 Fatturato: 46 milioni di € Sede: Treviso   Settore: consulenza organizzativa […]

Conoscere e capire i cambiamenti in atto per l'agire della Direzione del Personale IL TEMA: Il percorso formativo, pensato per figure professionali che si occupano della gestione delle risorse umane, prevede la trattazione di tematiche afferenti allo studio delle organizzazioni, sociologia del lavoro, gestione delle risorse umane e mira a fornire concetti ed elementi base […]

La Diversity è spesso vista come una moda alla quale bisogna uniformarsi con meno danno e spesa possibili. Sottotraccia, però, resistono pregiudizi legati a diversità ‘invisibili’ che vale la pena scoperchiare per superare. Conoscere la realtà di persone che percepiamo essere diverse da noi è il primo passo per rendere la Diversity & Inclusion parte […]