Letture Manageriali – Perché i nani non diventano CEO e altre sette tossicità aziendali

La Diversity è spesso vista come una moda alla quale bisogna uniformarsi con meno danno e spesa possibili. Sottotraccia, però, resistono pregiudizi legati a diversità ‘invisibili’ che vale la pena scoperchiare per superare.

Conoscere la realtà di persone che percepiamo essere diverse da noi è il primo passo per rendere la Diversity & Inclusion parte integrante dell’approccio aziendale. Una società che sappia essere inclusiva, ascoltando e valorizzando tutti i lavoratori, aumenta la sostenibilità sociale, migliora il senso di appartenenza, la motivazione e, di conseguenze, i risultati. Il libro vuole generare una riflessione sui pregiudizi inconsciamente radicati, che sono solo la punta dell’iceberg dei comportamenti tossici all’interno delle organizzazioni.

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Intervengono gli autori:

Gabriele Ghini, Managing Director –  TRANSEARCH

Alessandra Fogola, Senior International Partner – TRANSEARCH

Modera:

Alessandro Gastaldi, redattore – ESTE 

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Per qualsiasi informazione contattare:

Laura Malnati – Account Eventi – laura.malnati@este.it – Tel. 02.91434414

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