FORUM DI SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE – Milano 2024

Giunto alla sua quinta edizione, il Forum di Sviluppo e Organizzazione è l’evento organizzato dalla più prestigiosa rivista italiana di Organizzazione Aziendale.
Il Forum apre un confronto a tutto campo sui temi organizzativi più attuali, proponendo ai partecipanti una serie di interrogativi a cui si cercherà di rispondere in modo argomentato e documentato grazie anche alle testimonianze di relatori italiani e internazionali.

IL TEMA 2024: ILLUMINARE LE ORGANIZZAZIONI 

Un velo di opacità avvolge oggi le organizzazioni, il fenomeno centrale della vita sociale. Eppure, le imprese grandi e piccole, le istituzioni e amministrazioni, anche gli organismi con fini sociali sono i luoghi che abitiamo come fossero la nostra casa, gli ambienti che frequentiamo nelle nostre giornate, le fonti che alimentano sapere e conoscenza, la causa di soddisfazioni e delusioni, la matrice di successi e fallimenti personali e collettivi. Non possiamo prescinderne nel lavoro, nel consumo, nell’intrattenimento, nella socialità, nella politica.
C’è opacità perché le informazioni basilari per conoscere il funzionamento delle organizzazioni sono difficilmente reperibili, tenute riservate, diffuse solo con fini promozionali, con scarsa apertura e sincerità.
Le responsabilità di questo sono di molti, i capi delle aziende, i manager, i consulenti, i formatori, gli studiosi, i giornalisti: ma è emblematico che quasi tutti questi personaggi così influenti faticherebbero a spiegare a un bambino di sette anni cosa sia una organizzazione.
«Illuminare le organizzazioni» è allora un imperativo per migliorare la vita sociale dei nostri giorni futuri. Il tema ha tante valenze: capire, condividere, risanare, stimolare, responsabilizzare, valorizzare, ispirare…
Come si può squarciare questo velo di opacità che altera la vista sulle organizzazioni reali, la risorsa centrale delle società moderne?
Questa è la discussione, il confronto che vogliamo aprire in campo ampio, coinvolgendo le forze vive della nostra società.

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{tab Relatori}

Laura Borgogni, professore ordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni – SAPIENZA UNIVERSITÁ DI ROMA

Alessia Borrelli, sustainability, benefit & impact manager, people & culture – ASSIMOCO

Michela Conterno, ceo – LATI

Edoardo Della Torre, professore ordinario di Organizzazione Aziendale e gestione delle Risorse Umane – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO

Isabelle Giacometti, training specialist – ANGELINI ACADEMY 

Francesca Giraudo, Europe west deputy talent leader, Italy human resources director – EY

Monica Gussoni, direttrice Area Risorse Umane – UNIVERSITÁ CA’ FOSCARI VENEZIA 

Fabio Liberali, member of the board – chief identity & communications officer – LU-VE GROUP

Francesca Maria Montemagno, founder & ceo – SMARTIVE

Marco Planzi, partner – W ADVISORY 

Monica Poggio, chief executive officer – BAYER ITALIA 

Andrea Pontiggia, professore di Organizzazione Aziendale, Dipartimento di Management – UNIVERSITA’ CA FOSCARI VENEZIA 

Gianfranco Raia, cfo Sud Europa- ADP 

Gianfranco Rebora, professore emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane –  UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

Alessandra Rizzi, head of HR, organization & security – ZURICH ITALY BANK

Laura Rocchitelli, presidente e ceo – ROLD

Alessandra Selmi, titolare – AGENZIA LOREM IPSUM e autrice del libro “Al di qua del fiume. Il sogno della famiglia Crespi”

Simonetta Serafini, responsabile development & performance management e recruiting & employer branding – FERROVIE DELLO STATO ITALIANE

Ugo Venier, senior HR director – CONTOURGLOBAL 

Stefania Vinci, head of business intelligence, support & product offering – DIGIT’ED

Andrea Volpe, amministratore delegato – ISMO 

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Il convegno si tiene in presenza. Non è prevista la trasmissione online

Il Forum si sviluppa in un giorno e mezzo di Convegno: il pomeriggio del 24 ottobre verranno presentate le “Tesi” del Forum che  rappresentano il punto di partenza del dibattito del giorno successivo.
La sera del 24 ottobre, al termine dei lavori, seguirà una cena riservata ai partecipanti, relatori e sponsor del convegno (la cena è inclusa nella quota di partecipazione).
Il 25 ottobre il Convegno, attraverso un susseguirsi di Relazioni e Discussioni, confuta o conferma le Tesi presentate il giorno precedente.

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{tab Iscrizione}

Il convegno è rivolto a: Manager dell’area Organizzazione, Manager dell’area Risorse Umane, Consulenti e Accademici ed esperti extra-azienda

L’accesso al convegno prevede il pagamento di una quota di € 250,00+IVA per i due giorni di evento.
I posti disponibili sono limitati. È garantito il rimborso della quota di iscrizione a coloro che dovessero disdire la propria partecipazione (tramite comunicazione scritta inviata a giulia.zicconi@este.it) entro il 7 ottobre.

La quota di partecipazione è personale.

Si accettano pagamenti tramite paypal/carta di credito.

I pagamenti tramite bonifico sono accettati solo nel caso di iscrizioni multiple in cui la somma da versare sia superiore ai 700 euro+iva. Il pagamento deve arrivare entro il giorno prima del Convegno.
Per effettuare iscrizioni multiple e pagare con bonifico richiedi il modulo di iscrizione in pdf a: giulia.zicconi@este.it 

Per qualsiasi informazione contattare: Giulia Zicconi – Responsabile Eventi – giulia.zicconi@este.it – Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

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{tab Testimonianze Aziendali}

GRUPPO ASSIMOCO crede fortemente che nel fare impresa si crei un impatto positivo sulle persone, la società, il territorio. Per questo vuole che le proprie relazioni si concretizzino nella fioritura delle persone, nella promozione e protezione del benessere e nell’attivazione di sistemi di welfare integrato. Solo così il gruppo, può generare profitto e dare il proprio contributo alla collettività. Gruppo Assimoco, è la prima compagnia assicurativa italiana che ha acquisito la qualifica di Società Benefit e la certificazione B Corp. La trasformazione in Società Benefit è stata per il gruppo un’evoluzione giuridica naturale del modo di fare impresa, che si traduce in tre impegni concreti: Valore alle Persone, Servizi Utili e Welfare Integrato.
Numero dipendenti: 406
Fatturato: – milioni di €
Settore merceologico: Attività finanziarie e assicurative

BAYER è un’azienda globale con competenze chiave nei settori Life Science della salute e dell’agricoltura. I suoi prodotti e servizi sono concepiti a beneficio delle persone e per migliorare la qualità della vita. Allo stesso tempo punta a creare valore attraverso l’innovazione, la crescita e l’elevato rendimento. I prodotti aiutano ad affrontare alcune delle principali sfide odierne, tra cui la crescita demografica globale, l’invecchiamento della società e la necessità di rendere efficiente e, ove possibile, sostenibile l’uso delle risorse naturali. In linea con la mission “Bayer: Science for a better life”, l’azienda punta a migliorare la qualità della vita delle persone prevenendo, alleviando o curando le malattie. Contribuisce inoltre a fornire un approvvigionamento adeguato di cibo e alimenti di alta qualità, oltre a materie prime rinnovabili a base vegetale. Nell’ambito di quest’impegno, si concentra sullo sviluppo e sulla commercializzazione di prodotti innovativi e soluzioni basate sulla conoscenza scientifica.
Settore: Commercio all’ingrosso di medicinali
Numero dipendenti: 870
Fatturato: 758 milioni di €

CONTOURGLOBAL sviluppa, acquisisce, possiede e gestisce impianti di generazione di energia in tutto il mondo, producendo energia affidabile in modo responsabile. Impegnata a crescere nelle tecnologie a bassa e nulla emissione di carbonio, la mission aziendale è quella di creare valore economico e sociale attraverso operazioni migliori, rendendo le comunità migliori grazie alla sua presenza.
Settore: attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale
Numero dipendenti: 43
Fatturato: 8,2 milioni di €

Il Gruppo FS è una delle più grandi realtà industriali del Paese, al centro del sistema della mobilità italiana. Con più di 92mila dipendenti, oltre 10mila treni ogni giorno, 1 miliardo di presenze annuali su treni e bus e 45 milioni di tonnellate di merci all’anno, siamo leader nel trasporto passeggeri e merci su ferro. Aspiriamo a trainare la ripresa del Paese, contribuendo a una mobilità multi-modale di persone e merci, che sia sempre più sostenibile, sicura e focalizzata sull’eccellenza operativa, mantenendo un ruolo di leadership sulle frontiere tecnologiche e di infrastruttura di trasporto digitale resiliente, non solo in Italia, ma anche attraverso una consolidata presenza internazionale.
Settore: Attività delle holding impegnate nelle attività gestionali (holding operative)
Numero dipendenti: 716
Fatturato: 153 milioni di €

EY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. La qualità dei servizi che offriamo ci aiuta a costruire fiducia nei mercati di capitali e nelle economie di tutto il mondo. EY indica l’organizzazione globale di cui fanno parte le Member Firm di EY Global Limited, ciascuna delle quali è un’entità legale autonoma. EY Global Limited, una Private Company Limited by Guarantee di diritto inglese, non presta servizi ai clienti. Per maggiori informazioni visitate il nostro sito ey.com. Il materiale relativo a EY presente su questa pagina è stato redatto a puro scopo informativo e non è da considerarsi documentazione contabile o fiscale. Per un servizio di consulenza specifica vi preghiamo di contattare i vostri consulenti di riferimento.
Settore: Attività di consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo-g
Numero dipendenti: 2146
Fatturato: 353 milioni di €

LATI Industria Termoplastici S.p.A. è un compoundatore europeo indipendente, leader nel settore dei materiali termoplastici ad alta tecnologia.
Oggi offre più di 2500 materiali idonei all’uso, con nuovi compound su misura che vengono rilasciati quotidianamente.
Tutti i prodotti sono accuratamente progettati e sviluppati in base ai più severi requisiti dei clienti e ai controlli di qualità.
Disponibili in tutto il mondo attraverso la propria rete di vendita, i compound LATI sono in grado di fornire soluzioni eccellenti per qualsiasi settore industriale.
Settore: Fabbricazione di materie plastiche in forme primarie
Numero dipendenti: 275
Fatturato: 213 milioni di €

LU-VE Group è uno dei principali produttori al mondo nel settore degli scambiatori di calore ad aria. Opera in diversi segmenti di mercato: refrigerazione (commerciale e industriale); raffreddamento di processo per applicazioni industriali e generazione di energia; condizionamento dell’aria (civile, industriale e close control); porte e sistemi di chiusura in vetro per banchi e armadi refrigerati e specchi IoT per applicazioni speciali (segnaletica digitale, cabine ascensore, camere d’albergo, ecc.)
LU-VE Group è un’azienda internazionale (con sede a Uboldo, Varese, Italia) composta da 20 stabilimenti produttivi in 9 diversi Paesi: Italia, Cina, Repubblica Ceca, Finlandia, India, Polonia, Russia, Svezia, USA, con una rete di 35 società di vendita e uffici di rappresentanza in 23 Paesi.
Il Gruppo comprende anche una software house dedicata all’ICT (Information and Communications Technology), allo sviluppo di software di calcolo dei prodotti e alla digitalizzazione.
Settore: Fabbricazione di attrezzature per uso non domestico per la refrigerazione
Numero dipendenti: 367
Fatturato: 91 milioni di €

ROLD nasce nel 1963, dall’idea imprenditoriale di Rocchitelli Onofrio e Loro Dolores, di sviluppare soluzioni innovative per il mondo degli elettrodomestici, in grado di rendere più semplice e intuitiva l’interazione con gli utenti. Queste soluzioni innovative, pensate per soddisfare le esigenze dei consumatori in diversi settori, hanno permesso a ROLD di crescere anno dopo anno e di posizionarsi come fornitore affidabile e in grado di anticipare le esigenze dei clienti. Oggi ROLD è un’azienda di medie dimensioni guidata dalla seconda generazione della famiglia Rocchitelli; con loro, da un lato si è rafforzato il posizionamento nel mercato dei componenti e dall’altro si sono aperti nuovi orizzonti, con un approccio sempre più sistematico all’internazionalizzazione e alla digitalizzazione dei processi produttivi. Una delle eredità del fondatore di ROLD è la curiosità per le tecnologie emergenti e il desiderio di integrarle nei processi produttivi dell’azienda.
Per continuare a innovare ed essere in grado di competere a livello mondiale, nel 2017 ROLD ha anche creato il suo laboratorio multidisciplinare di Innovazione e Ricerca Applicata R-Lab, dove ricercatori con competenze diverse lavorano insieme per progettare nuove soluzioni. Il R-Lab non collabora solo con clienti e potenziali nuovi partner, ma anche con centri di ricerca e università, sia per progetti di ricerca congiunti che per attività di formazione direttamente in aula.
Per fare tesoro di questa esperienza e per condividere la concezione di formazione continua, nel 2020 è nata Rold Academy.
Settore: Fabbricazione di altre attrezzature per cablaggio
Numero dipendenti: 218
Fatturato: 46 milioni di €

ZURICH BANK è la rete di 1.100 consulenti finanziari di Zurich nata nel luglio 2022 a seguito dell’ottenimento della licenza bancaria da parte della Banca Centrale Europea e operativa sul mercato italiano dal 17 ottobre 2022. Con la solidità e le competenze del Gruppo Zurich e l’elevata esperienza della rete dei consulenti finanziari, Zurich Bank rappresenta un modello di advisory d’eccellenza con l’obiettivo di fornire ai propri clienti un’ampia offerta di servizi di investimento, finanziari e assicurativi attraverso soluzioni integrate di nuova generazione.
Settore: Intermediazione monetaria di istituti monetari diversi dalle Banche centrali
Numero dipendenti: 185

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SCARICA IL REPORT DEL CONVEGNO

Di seguito sono disponibili le presentazioni dei relatori del Convegno in formato PDF:

Laura Borgogni, professore ordinario di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni – SAPIENZA UNIVERSITÁ DI ROMA

Edoardo Della Torre, professore ordinario di Organizzazione Aziendale e gestione delle Risorse Umane – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO

Isabelle Giacometti, training specialist – ANGELINI ACADEMY 

Andrea Pontiggia, professore di Organizzazione Aziendale, Dipartimento di Management – UNIVERSITA’ CA FOSCARI VENEZIA 

Gianfranco Rebora, professore emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane –  UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

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