FORUM DI SVILUPPO E ORGANIZZAZIONE – Milano 2022 | Convegno in presenza

Giunto alla sua terza edizione, il Forum di Sviluppo e Organizzazione è l’evento organizzato dalla più prestigiosa rivista italiana di Organizzazione Aziendale.
Il Forum apre un confronto a tutto campo sui temi organizzativi più attuali, proponendo ai partecipanti una serie di interrogativi a cui si cercherà di rispondere in modo argomentato e documentato grazie anche alle testimonianze di relatori italiani e internazionali.

IL TEMA 2022: GOVERNARE LE ORGANIZZAZIONI NEL RUMORE E NEL CAOS

Nel 2022, l’affacciarsi della guerra in Europa evidenzia ciò che si poteva già cogliere da precedenti eventi, impressi nell’immaginario sociale nel segno di Torri gemelle, Lehmann Brothers, Covid-19. Rumore e caos, nel senso di uno sconvolgimento dell’ordine sociale e dell’impatto di grande risonanza mediatica, quali performance potenti nel senso di eventi spettacolari dotati della massima visibilità e di una distruttiva carica simbolica.
Di fronte a questo, le organizzazioni non possono rispondere solo con logiche di conformità, con modelli predefiniti, con sofisticate strumentazioni di calcolo; né possono bastare nuove metriche, per quanto ispirate, come i parametri ESG. Occorre esplorare, sperimentare e costruire modelli organizzativi robusti, ma anche plurali, in grado di valorizzare esperienze di lavoro, di vita, di partecipazione sociale ad ampio spettro.
Il Forum si interroga sulle conseguenze di questa realtà per progettualità, governo e funzionamento quotidiano delle organizzazioni.

• Programma
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• AGENDA - 20 OTTOBRE AGENDA - 21 OTTOBRE

• Daniela Bandera, co-fondatrice e ceo – NOMESIS

  Mario Basile, chief human capital, organization & communication – TECNE 

  Alessandro Beccari, direttore risorse umane e organizzazione – CONSERVE ITALIA

  Patrizia Belotti, chief people & organization officer – GEFRAN

  Francesca Bini, HR development manager – COOP ALLEANZA 3.0

  Gabriele Bonacossa, chief human resources officer – ILPRA

  Sabrina Bonomi, professore associato di Organizzazione Aziendale e co-fondatrice – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

  Laura Bosser, corporate HR organization and development manager – MAPEI

  Marco Bossi, group HCM business Unit Leader – TALENTIA SOFTWARE

  Matteo Butturi, people&culture supply chain & work relations manager – COCA COLA HBC ITALIA

  Luigi Campagna, docente di sistemi organizzativi nel corso di ingegneria gestionale – POLITECNICO DI MILANO

  Elisa Cattaneo, global HR director – ALESSI

  Lorenzo Cattelani, managing director Italy – REVERSE

  Bernard Coulaty, academic director of the Executive Master Transformation & Human Development – IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT

  Donatella De Vita, global head of Welfare and Engagement – PIRELLI

  Piero Dominici, professore associato – UNIVERSITÁ DI PERUGIA, delegato ufficiale – UNESCO, fellow – WORLD ACADEMY OF ART AND SCIENCE e direttore scientifico – CHAOS, International Research and Education Programme 

  Michelangelo Ferraro, ceo – ISAPIENS

  Barbara Giorgio, associate partner, practice leader Eos Workforce&Performance – EOS MANAGEMENT CONSULTING

  Luca Gnan, professore ordinario di Comportamento Organizzativo – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI ROMA TOR VERGATA

  Sergio Gonella, director culture, development, inclusion & talent acquisition  – WIND TRE

  Elena Gonizzi, hr recruiting & employer branding – BONATTI

  Barbara Imperatori, professore ordinario di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

  Gianluca Magnani, corporate HR director – FIDIA FARMACEUTICI

  Andrea Martone, professore associato di Organizzazione aziendale – LIUC – UNIVERSITÁ CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore del Centro “Strategic Management & Family Business” –LIUC BUSINESS SCHOOL e MIB professor – UNIVERSITA’ CATTOLICA DI LILLE – Francia

  Moira Masper,  presidente – ASSOCHANGE

  David McGuire, reader in Human Resource Development – GLASGOW CALEDONIAN UNIVERSITY

  Eliana Minelli, professore associato – UNIVERSITA’ CATTANEO DI CASTELLANZA

  Giovanni Mingrino, development&total rewarding manager – FASTWEB

  Rosa Morelli, network development & public relations – FONDAZIONE LIBELLULA

  Maria Ologu, responsabile risorse umane – VALSIR

  Silvia Orlandini, people & culture manager – REVERSE 

  Francesco Giovanni Paoletti, professore associato di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

  Elisabetta Pittaluga, global organization & talent development manager – GUALAPACK

  Marta Piccini, hr director – COPAN

  Lara Pontarelli, senior manager – METHODOS

  Gianfranco Rebora, professore emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane –  UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

  Giuseppe Scaratti, professore ordinario di psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso il Dipartimento di Scienze Umane e Sociali – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI BERGAMO

  Adriano Solidoro, ricercatore in Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

  Lia Tirabeni, professore associato in Sociologia delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

  Francesco Varanini, direttore – MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW ITALIA

  Gianfranco Vercellone, partner e socio – IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL

• Il convegno si tiene in presenza. Non è prevista la trasmissione online

  Il tema del convegno si sviluppa in quattro momenti corrispondenti a ciascuna mezza giornata e dedicati ad altrettanti macro argomenti.
  La sceneggiatura prevede quattro tipologie di interventi:

  –LEZIONE: interventi di 30 minuti dedicati alla teoria organizzativa a cura di esperti italiani e stranieri
  –RELAZIONE: interventi di 20 minuti dedicati alla prassi, al racconto di casi concreti, a cura di manager di aziende italiane e straniere
  –DISCUSSIONE: tavole rotonde di 40 minuti di dibattito e confronto tra la teoria e la prassi (4/5 partecipanti)
  –DILEMMA ORGANIZZATIVO: 25 minuti di confronto tra due punti di vista contrapposti in merito ad una questione organizzativa

• Il convegno è rivolto a: Responsabili Organizzazione, Responsabili Risorse Umane, Consulenti e Accademici ed esperti extra-azienda

  L’accesso al convegno prevede il pagamento di una quota di € 250,00+IVA per i due giorni di evento.
  I posti disponibili sono limitati. È garantito il rimborso della quota di iscrizione a coloro che dovessero disdire la propria partecipazione (tramite comunicazione scritta inviata a giulia.zicconi@este.it) entro il 17 ottobre.

  La quota di partecipazione è personale.

  Si accettano pagamenti tramite paypal/carta di credito.

  I pagamenti tramite bonifico sono accettati solo nel caso di iscrizioni multiple in cui la somma da versare sia superiore ai 700 euro+iva. Il pagamento deve arrivare entro il giorno prima del Convegno.
  Per effettuare iscrizioni multiple e pagare con bonifico richiedi il modulo di iscrizione in pdf a: giulia.zicconi@este.it

  Per qualsiasi informazione contattare: Giulia Zicconi – Event & Project Manager- giulia.zicconi@este.it – Tel. 02.91434415 – Mobile: 340.8236039

• Scarica il report del convegno

  Di seguito sono disponibili le presentazioni dei relatori del Convegno in formato PDF:

  Lorenzo Cattelani, managing director Italy – REVERSE e Silvia Orlandini, people & culture manager – REVERSE 

  Bernard Coulaty, academic director of the Executive Master Transformation & Human Development – IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT

  Daniela Bandera, co-fondatrice e ceo – NOMESIS

  Barbara Imperatori, professore ordinario di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

  Gianfranco Rebora, professore emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane –  UNIVERSITÀ LIUC – CATTANEO DI CASTELLANZA e direttore responsabile – SVILUPPO&ORGANIZZAZIONE

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