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Corso: I mercati del Lavoro in trasformazione – Milano
giovedì, 20 Giugno 2024 - 9:30/ 17:00
€2,300.00
Conoscere e capire i cambiamenti in atto per l’agire della Direzione del Personale
IL TEMA:
Il percorso formativo, pensato per figure professionali che si occupano della gestione delle risorse umane, prevede la trattazione di tematiche afferenti allo studio delle organizzazioni, sociologia del lavoro, gestione delle risorse umane e mira a fornire concetti ed elementi base di diritto del lavoro sindacale utili a fornire richiami contestuali alle transizioni in atto. In particolare, verranno affrontate le seguenti tematiche:
- L’andamento del mercato del lavoro italiano in una prospettiva longitudinale (quadro statistico di riferimento e comparazione con i principali paesi europei);
- I cambiamenti della forza lavoro dal punto di vista demografico;
- Nuove forme di lavoro;
- La transizione ecologica;
- La transizione digitale:
- Principali ricadute delle trasformazioni nei diversi ambiti di gestione delle risorse umane e strumenti messi in campo.
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{tab Programma}
GIORNO 1 – 20 GIUGNO
IL LAVORO E LE SUE TRASFORMAZIONI
A cura di Francesco Seghezzi, curatore del corso e Presidente della Fondazione ADAPT
Verrà fornita una panoramica completa dei macro-cambiamenti che stanno impattando direttamente e indirettamente sui moderni mercati del lavoro e nella gestione delle risorse umane in azienda. Un affondo sarà dedicato alla transizione demografica e su come abbia determinato nuove caratteristiche ed esigenze nella forza lavoro. Nel dettaglio, le tematiche affrontate saranno:
- Le fasi di trasformazione del mondo del lavoro nell’ultimo secolo
- La trasformazione in corso e l’evoluzione del ruolo del lavoro nella società contemporanea
- Il driver demografico
- La transizione digitale
- Le sfide per i modelli organizzativi: partecipazione, inclusione, coinvolgimento attivo
GIORNO 2 – 21 GIUGNO
IL MERCATO DEL LAVORO OGGI, CAMBIAMENTI E METODO DI LETTURA
A cura di Jacopo Sala, ricercatore presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
Ai partecipanti verranno mostrate le principali tendenze del mercato del lavoro italiano in una prospettiva longitudinale e comparata con i principali paesi europei. Nel dettaglio, si entrerà nel merito delle seguenti tematiche:
- Transizione demografica
Andamento della popolazione in età lavorativa in Italia, per aree territoriali e confronto con i principali Paesi UE - Principali indicatori del mercato del lavoro
Forza lavoro, andamento occupati, disoccupati, inattivi per classi di età e per aree territoriali e confronto con i principali Paesi UE - Lavoro e nuove generazioni
Focus sui giovani (15-24 e 25-34), la “nuova forza lavoro”, livello di istruzione, competenze e confronto con i principali Paesi UE - Donne e mercato del lavoro
Focus sulla componente femminile: partecipazione, occupazione, disoccupazione e inattività, divari occupazionali e confronto con i principali Paesi UE - Invecchiamento della popolazione
La “silver economy”, il fenomeno e i suoi futuri sviluppi. Confronto con i principali Paesi UE - Il fenomeno migratorio
Lavoratori stranieri, andamento dell’occupazione e integrazione nei contesti produttivi, settori d’impiego - Andamento assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali (da tempo determinato a indeterminato) per classi di età (15-34, 35-49, 50-64) e per fasce della popolazione
- Qualità dell’offerta di lavoro
Competenze, abilità, conoscenze e skill mismatch - Salute e benessere sul lavoro (cf. dati BES 2023)
- Prospettive future e sum-up
GIORNO 3 – 11 LUGLIO
LA TRANSIZIONE ECOLOGICA
A cura di Sara Prosdocimi, ricercatrice presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
Verrà delineato il quadro concettuale, istituzionale e normativo della transizione verde. Si evidenzieranno gli impatti della stessa sulle figure professionali, le competenze e i fabbisogni formativi. Nel dettaglio le tematiche affrontate saranno:
- Cosa intendiamo quando parliamo di transizione ecologica?
Il quadro internazionale ed europeo
Le origini del concetto di transizione ecologica: dal Protocollo di Kyoto all’Accordo di Parigi e agli SDGs
L’intervento europeo in materia di transizione ecologica: il Green New Deal - Dalla transizione ecologica alla transizione giusta
Perché parlare di transizione giusta? Origini del concetto e legame con il lavoro. Dalle dichiarazioni di principio al sostegno economico-finanziario della transizione giusta - La transizione verde e giusta in ambito nazionale
Il PNRR
Gli altri piani e programmi per la transizione: il PNIEC e i Piani territoriali - I più recenti (e i prossimi) passi
La Corporate Sustainability Reporting Directive
La Corporate Sustainability Due Diligence Directive - Gli impatti della transizione verde sui lavori
Quali impatti sul mondo del lavoro? Contesto e prospettive
I lavori verdi: cosa e dove sono? Prospettive settoriali
Upskilling e reskilling: competenze verdi e la formazione al centro della transizione - Gli impatti della transizione verde sulle aziende 1h
ESG e governance di sostenibilità
Certificazioni di sostenibilità
B corp: cosa sono e perché sono sempre più importanti
GIORNO 4 – 12 LUGLIO
FORMAZIONE, LAVORO E COMPETENZE. SPUNTI OPERATIVI PER LA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO
A cura di Matteo Colombo, Direttore della Fondazione ADAPT
Obiettivo del corso è favorire l’acquisizione di conoscenze e competenze teoriche e pratiche riguardante la costruzione di percorsi di integrazione tra formazione e lavoro. i alterneranno momento di esposizione teorica e condivisione di casi pratici e buone pratiche, con interventi attivi da parte dei partecipanti. In maggior dettaglio:
- Introduzione. Il rapporto tra lavoro e competenze
Prospettiva storica di lavoro e conoscenza
Nuove competenze per un nuovo lavoro? - Innovare l’istruzione e la formazione: strumenti e metodi
Percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento
Esperienze di orientamento innovative
Potenzialità dell’apprendistato di primo livello
I percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore
Dialogo e innovazione: gli Istituti Tecnologici Superiori
Una risorsa dimenticata: apprendistato di alta formazione e ricerca
Dialogo con il sistema universitario
Tirocini extracurriculari - Conclusioni. Spunti operativi per ripensare il rapporto tra formazione e lavoro
Ripensare il rapporto con il territorio: da collaborazione a ecosistema
Ripensare il recruiting: dall’assunzione alla costruzione delle professionalità
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{tab Docenti}
Francesco Seghezzi
Curatore del corso e Presidente della Fondazione ADAPT
ADAPT Research Fellow e Aspen Junior Fellow. Visiting scholar presso la Catholic University og America, Visiting fellow alla Industrial and Labour Relation School della Cornell University e Visiting scholar presso la University of Chicago. Tra i suoi temi di ricerca, l’analisi delle dinamiche occupazionali nel mercato del lavoro, con particolare attenzione alla fascia giovanile e al rapporto tra lavoro e innovazione tecnologica.
Matteo Colombo
Direttore della Fondazione ADAPT
Ha conseguito un dottorato di ricerca in “Formazione della Persona e Mercato del Lavoro” all’Università di Bergamo, con una tesi sul rapporto tra formazione, lavoro e innovazione, in chiave storica. Per ADAPT ha coordinato e svolto ricerche sui temi della formazione professionale, dell’integrazione tra processi e di apprendimento e lavoro, dello sviluppo del capitale umano. Ha partecipato come relatore a molti convegni, nazionali e internazionali, sui temi del lavoro dei giovani, dell’istruzione e della costruzione delle nuove competenze. Come formatore, ha svolto docenze per corsi di alta formazione organizzati da ADAPT, con particolare riferimento alle tematiche riguardanti la progettazione ei percorsi duali di formazione e lavoro per il recruiting di nuove professionalità.
Sara Prosdocimi
Ricercatrice presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
Anche dottoranda presso la Scuola Dottorale Internazionale in “Apprendimento e Innovazione nei Contesti Sociali e Lavorativi” dell’Università di Siena. La sua ricerca è principalmente orientata all’approfondimento della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali e sul ruolo che possono svolgere per la transizione ecologica e giusta. Di recente, ha partecipato come membro del comitato di ricerca in alcuni studi e progetti europei dedicati allo studio e alla promozione delle relazioni industriali e del dialogo nella transizione verde.
Jacopo Sala
Ricercatore presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati di Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
Laurea magistrale in Economics conseguita con lode presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, con tesi in Labor Economics su mercato del lavoro e concorrenza. Esperienze di ricerca maturate, in ambito accademico, presso il Centro di Ricerca sul Lavoro Carlo Dell’Aringa (CRILDA), e, in ambito istituzionale, presso il Joint Research Centre (JRC) della Commissione Europea.
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{tab Format e Obiettivo}
Il Corso prevede 4 giornate di formazione della durata di sei ore ciascuna da svolgere in presenza a Milano, il 21 e 22 giungo e l’11 e 12 luglio. Le giornate di formazione si svolgeranno dalle 9.30 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 17.00.
Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti conoscenze e strumenti pratici-operativi necessari per la comprensione e la gestione delle trasformazioni che stanno interessando i moderni mercati del lavoro, i macro-settori economici e le singole realtà aziendali.
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{tab Modalità di partecipazione}
Il programma formativo è rivolto in particolare a Specialisti e Direttori della funzione HR e Organizzazione, capi azienda, consulenti del lavoro e, in generale, a People Manager.
La partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 2.300,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal)
Sconto del 15% per i soci ESTE PLUS.
Per la partecipazione è necessario scaricare e compilare il modulo di adesione presente al seguente link ed inviarlo a martina.galbiati@este.it
Partecipanti: minimo 8.
Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione
Termine adesioni:
Giovedì 13 giugno 2024
Per qualsiasi informazione contattare:
Responsabile Operativo: Martina Galbiati – Responsabile Marketing – martina.galbiati@este.it – Mobile: 339.1068668
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