Welfare aziendale operativo: fiscalita’ e contrattazione – SEMINARI
IL TEMA
La conoscenza delle modalità con le quali un’impresa remunera il proprio capitale umano è divenuta un elemento di importanza strategica. A tal fine, dunque, tanto i professionisti quanto le aziende sono chiamati a conoscere nel dettaglio i singoli strumenti di remunerazione del personale nonché le modalità di tassazione dei redditi del lavoratore dipendente e i criteri di deducibilità dei relativi costi per l’impresa. Tali componenti, come è ovvio, impattano sul sistema produttivo e finanziario delle aziende ma si riflettono inevitabilmente anche sulla vita sociale e psicologica delle persone che ci lavorano. L’ottimizzazione dei costi del lavoro, quindi, è l’obiettivo che tutti gli operatori economici devono perseguire e, al contempo, questa finalità costituisce lo strumento con cui coinvolgere tutta l’organizzazione aziendale, al fine di aumentare il senso di appartenenza dei lavoratori e il loro grado di soddisfazione, portando ad una maggiore efficienza e, quindi, ad una migliore redditività senza dimenticare il ruolo sociale dell’impresa. In tale contesto si inseriscono il Welfare aziendale e i suoi strumenti, tra i quali vi sono anche i c.d. voucher, che, come noto, portano con sé evidenti vantaggi di natura economica e finanziaria per entrambi le parti del rapporto di lavoro. Di qui, un inquadramento generale ed un approfondimento operativo sulla disciplina del Welfare aziendale e sulla normativa dei voucher.
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Compensation & benefit, Welfare aziendale
