I mercati del Lavoro in trasformazione – CORSO IN PRESENZA

Conoscere e capire i cambiamenti in atto per l’agire della Direzione del Personale

Il percorso formativo, pensato per figure professionali che si occupano della gestione delle risorse umane, prevede la trattazione di tematiche afferenti allo studio delle organizzazioni, sociologia del lavoro, gestione delle risorse umane e mira a fornire concetti ed elementi base di diritto del lavoro sindacale utili a fornire richiami contestuali alle transizioni in atto. In particolare, verranno affrontate le seguenti tematiche:

• L’andamento del mercato del lavoro italiano in una prospettiva longitudinale (quadro statistico di riferimento e comparazione con i principali paesi europei);
• I cambiamenti della forza lavoro dal punto di vista demografico;
• Nuove forme di lavoro;
• La transizione ecologica;
• La transizione digitale:
• Principali ricadute delle trasformazioni nei diversi ambiti di gestione delle risorse umane e strumenti messi in campo.

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ESTRATTO DEL PROGRAMMA:

GIORNO 1 

IL LAVORO E LE SUE TRASFORMAZIONI
A cura di Francesco Seghezzi, curatore del corso e Presidente della Fondazione ADAPT

Verrà fornita una panoramica completa dei macro-cambiamenti che stanno impattando direttamente e indirettamente sui moderni mercati del lavoro e nella gestione delle risorse umane in azienda. Un affondo sarà dedicato alla transizione demografica e su come abbia determinato nuove caratteristiche ed esigenze nella forza lavoro. Nel dettaglio, le tematiche affrontate saranno:

• Le fasi di trasformazione del mondo del lavoro nell’ultimo secolo
• La trasformazione in corso e l’evoluzione del ruolo del lavoro nella società contemporanea
• Il driver demografico
• La transizione digitale
• Le sfide per i modelli organizzativi: partecipazione, inclusione, coinvolgimento attivo

 

GIORNO 2

IL MERCATO DEL LAVORO OGGI, CAMBIAMENTI E METODO DI LETTURA
A cura di Jacopo Sala, ricercatore presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali

Ai partecipanti verranno mostrate le principali tendenze del mercato del lavoro italiano in una prospettiva longitudinale e comparata con i principali paesi europei. Nel dettaglio, si entrerà nel merito delle seguenti tematiche:

• Transizione demografica
  Andamento della popolazione in età lavorativa in Italia, per aree territoriali e confronto con i principali Paesi UE
• Principali indicatori del mercato del lavoro
  Forza lavoro, andamento occupati, disoccupati, inattivi per classi di età e per aree territoriali e confronto con i principali Paesi UE
• Lavoro e nuove generazioni
  Focus sui giovani (15-24 e 25-34), la “nuova forza lavoro”, livello di istruzione, competenze e confronto con i principali Paesi UE
• Donne e mercato del lavoro
  Focus sulla componente femminile: partecipazione, occupazione, disoccupazione e inattività, divari occupazionali e confronto con i principali Paesi UE
• Invecchiamento della popolazione
  La “silver economy”, il fenomeno e i suoi futuri sviluppi. Confronto con i principali Paesi UE
• Il fenomeno migratorio
  Lavoratori stranieri, andamento dell’occupazione e integrazione nei contesti produttivi, settori d’impiego
• Andamento assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali (da tempo determinato a indeterminato) per classi di età (15-34, 35-49, 50-64) e per fasce della popolazione
• Qualità dell’offerta di lavoro
  Competenze, abilità, conoscenze e skill mismatch
• Salute e benessere sul lavoro (cf. dati BES 2023)
• Prospettive future e sum-up

 

GIORNO 3

LA TRANSIZIONE ECOLOGICA
A cura di Sara Prosdocimi, ricercatrice presso ADAPT – Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali

Verrà delineato il quadro concettuale, istituzionale e normativo della transizione verde. Si evidenzieranno gli impatti della stessa sulle figure professionali, le competenze e i fabbisogni formativi. Nel dettaglio le tematiche affrontate saranno:

• Cosa intendiamo quando parliamo di transizione ecologica?
  Il quadro internazionale ed europeo
  Le origini del concetto di transizione ecologica: dal Protocollo di Kyoto all’Accordo di Parigi e agli SDGs
  L’intervento europeo in materia di transizione ecologica: il Green New Deal
• Dalla transizione ecologica alla transizione giusta
  Perché parlare di transizione giusta? Origini del concetto e legame con il lavoro. Dalle dichiarazioni di principio al sostegno economico-finanziario della transizione giusta
• La transizione verde e giusta in ambito nazionale
  Il PNRR
  Gli altri piani e programmi per la transizione: il PNIEC e i Piani territoriali
• I più recenti (e i prossimi) passi
  La Corporate Sustainability Reporting Directive
  La Corporate Sustainability Due Diligence Directive
• Gli impatti della transizione verde sui lavori
  Quali impatti sul mondo del lavoro? Contesto e prospettive
  I lavori verdi: cosa e dove sono? Prospettive settoriali
  Upskilling e reskilling: competenze verdi e la formazione al centro della transizione
• Gli impatti della transizione verde sulle aziende 1h
  ESG e governance di sostenibilità
  Certificazioni di sostenibilità
  B corp: cosa sono e perché sono sempre più importanti

 

GIORNO 4

FORMAZIONE, LAVORO E COMPETENZE. SPUNTI OPERATIVI PER LA GESTIONE DEL CAPITALE UMANO
A cura di Matteo Colombo, Direttore della Fondazione ADAPT

Obiettivo del corso è favorire l’acquisizione di conoscenze e competenze teoriche e pratiche riguardante la costruzione di percorsi di integrazione tra formazione e lavoro. i alterneranno momento di esposizione teorica e condivisione di casi pratici e buone pratiche, con interventi attivi da parte dei partecipanti. In maggior dettaglio:

• Introduzione. Il rapporto tra lavoro e competenze
  Prospettiva storica di lavoro e conoscenza
  Nuove competenze per un nuovo lavoro?
• Innovare l’istruzione e la formazione: strumenti e metodi
  Percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento
  Esperienze di orientamento innovative
  Potenzialità dell’apprendistato di primo livello
  I percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore
  Dialogo e innovazione: gli Istituti Tecnologici Superiori
  Una risorsa dimenticata: apprendistato di alta formazione e ricerca
  Dialogo con il sistema universitario
  Tirocini extracurriculari
• Conclusioni. Spunti operativi per ripensare il rapporto tra formazione e lavoro
  Ripensare il rapporto con il territorio: da collaborazione a ecosistema
  Ripensare il recruiting: dall’assunzione alla costruzione delle professionalità

 

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MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE

Il programma formativo è rivolto in particolare ai People Manager, ovvero a coloro che devono relazionarsi con le persone all’interno di organizzazioni complesse, al di là di metodologie e prassi consolidate.

La partecipazione al corso prevede il pagamento di una quota di € 2.300,00+IVA a persona (pagabile in 3 rate con PayPal)
Sconto del 15% per i soci ESTE PLUS.

Per la partecipazione è necessario scaricare e compilare il modulo di adesione presente al seguente link ed inviarlo a martina.galbiati@este.it

Partecipanti: minimo 8.

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione

EDIZIONI

MILANO – 20-21 giugno e 11-12 luglio 2024

 

RESPONSABILE DEL PROGETTO

Martina Galbiati – Responsabile Marketing – martina.galbiati@este.it – Tel. 02.91434400 – Mobile: 339.1068668