Il Wellbeing orientato alla performance – CORSO IN PRESENZA

Se vogliamo sviluppare in azienda comportamenti che sostengano la performance di impresa, non possiamo fermarci agli elementi del welfare tradizionale. Questi puntano infatti su benefici che migliorano la vita delle persone e/o dei loro congiunti al di fuori del posto di lavoro. Dobbiamo, invece, puntare su azioni di miglioramento del benessere della persona che lavora, in modo da incidere sia sulla qualità della vita che sulla qualità del lavoro. Passare dal welfare al wellbeing richiede dunque la capacità di progettare e implementare piani di welfare in grado di generare engagement e puntare sulla partecipazione delle persone. Il corso esplora un nuovo approccio alla progettazione del welfare aziendale secondo tre prospettive complementari: quella delle politiche di gestione delle risorse umane ,quelle delle politiche organizzative e quelle del contesto normativo dei piani di welfare in azienda.

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ESTRATTO DEL PROGRAMMA:

GIORNO 1 

Lunedì 12 maggio – 9.30 – 17.00
Verso un welfare sostenibile: welfare & wellbeing come leva strategica di gestione delle risorse umane

• Ascolto, comunicazione e co-creazione nei sistemi di welfare
• Il rapporto tra welfare e engagement

A cura di Elena Panzera, Vice President Human Resources EMEASAS e Presidente AIDP Lombardia

GIORNO 2 

Martedì 13  maggio – 9.30 – 17.00
Innovazione e partecipazione, produttività di impresa e qualità del lavoro

• Performance di impresa e workplace wellbeing
• Partecipazione diretta: le forme della partecipazione

A cura di Luigi Campagna, Professore dell’Area People & Organization della GSOM –Politecnico di Milano

GIORNO 3 

Mercoledì 14  maggio – 9.30 – 17.00
Progettare e implementare piani di welfare e la cornice normativa

• Il quadro normativo e interpretativo attuale del welfare aziendale
• La total compensation e il welfare aziendale in un sistema di wellbeing
• Welfare premiale e incentivante: solo premi di risultato?
• Il piano di welfare partecipato: il processo di implementazione

A cura di Diego Paciello, Responsabile dell’area fiscale, Welfare, Compensation and Benefits – Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

GIORNO 4

Venerdì 30 maggio – 9.30 – 17.00
Workshop Finale 

Quest’ultima giornata di svolgerà in presenza con la partecipazione di tutti i docenti. I partecipanti saranno coinvolti in un’attività di workshop in cui mettere in pratica e contestualizzare le tematiche apprese nel tre giornate. Durante la giornata sarà anche possibile ricevere indicazioni di consulenza personalizzata sulle specifiche esigenze.

MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE

Il programma formativo è rivolto a persone inserite in diverse funzioni aziendali. In particolare, si rivolge alle funzioni HR, Organizzazione, Welfare aziendale, Compensation & Benefit e, più in generale a chi a chi ricopre ruoli di responsabilità in azienda e che seleziona, forma e si prende cura delle persone

Al termine del percorso formativo sarà rilasciato un attestato di partecipazione

DATA

MILANO – 12,13,14 e 30 maggio 2025

RESPONSABILI DEL PROGETTO

Pippo Sorrentino – Responsabile Offerta Formativa – pippo.sorrentino@este.it – Diretto 02.91434417 – Cell. 335.8339340
Raffaella Rapisardi – Responsabile Operativa – raffaella.rapisardi@este.it – Diretto 02.91434405  – Cell. 3493633278