Autore: Laura Malnati

Diversity, Equity, Inclusion and Welfare Manager – FERALPI SIDERURGICA

E’ mamma di due splendidi bimbi e moglie felice di un ingegnere conosciuto nella sede tedesca di Feralpi Group, Riesa, dove ha lavorato in diverse funzioni per 11 anni della sua carriera. Laureata in Lingue e Letterature Straniere, ha conseguito un Master in Business Administration presso la HHL Leipzig Graduate School of Management. Al suo rientro in Italia iniziata un percorso di Dottorato Industriale con la Facoltà di Economia e Management dell’Università di Padova, che sta vedendo il suo quarto e ultimo anno su un’analisi di best practice in ambito Diversity Equity Inclusion, suo ramo attuale in Feralpi.

Talent Acquisition Specialist – FERALPI SIDERURGICA

Dopo aver ottenuto una laurea in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università degli Studi di Brescia, ha avviato la sua carriera professionale in ambito economico all’interno di un Gruppo industriale bresciano come controller. Dopo alcuni anni, acquisisce interesse verso il mondo delle Risorse Umane e inizia a coltivare conoscenze e competenze utili ad operare in quest’area. Dal 2020 ricopre il ruolo di Talent Acquisition Manager presso Feralpi e si occupa di selezione e valorizzazione delle risorse umane

HR Director&Business Development – ELEA

Studi classici e una laurea nel mondo della comunicazione, i suoi campi di interesse di spaziano dai modelli di branding ai processi di informatizzazione e digitalizzazione in ambito HR. Le sue competenze abbracciano la costruzione delle piattaforme di assesment, internal&social communication, branding employee, allargando la prospettiva alle attività DE&I e Health&Safety. L’incertezza del contesto attuale e futuro lascia poche certezze in mano alle aziende, che devono sperimentare nuovi modelli e processi per trovare, ingaggiare e far crescere il personale al proprio interno. Servono nuove coordinate per orientarsi nel cambiamento, strumenti che possano combinare i modelli con indicatori misurabili che offrano riscontri oggettivabili circa le strategie intraprese. In questo senso l’obiettivo più importante per Luca Martini è sostenere i progetti dell’Azienda armonizzando strumenti HR consolidati con le nuove opportunità tecnologiche, in rapida e straordinaria evoluzione.

Senior general manager, human resources & administration – YAMAHA

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Universita’ di Pavia, ha sviluppato esperienze e competenze specifiche in diversi settori industriali.
Ha iniziato la sua carriera professionale come progettista di sistemi aerospaziali e biomedicali. Successivamente, dopo l’ingresso in Magneti Marelli come Capo Progetto dei Sistemi Informativi di Bordo Veicolo, ha assunto responsabilita’ crescenti in ambiti differenti come la Produzione, gli Acquisti, l’Organizzazione.
Ha concluso la sua esperienza in Magneti Marelli come Responsabile delle Applicazioni Cliente della Divisione Motorsport gestendo, a livello tecnico-commerciale, i vari clienti di Formula 1, di MotoGp e del mercato americano.
Da 18 anni e’ il Direttore del Personale ed Amministrazione della Yamaha Motor R&D Europe, societa’ del gruppo Yamaha Motor Company che ha la missione di sviluppare motoveicoli principalmente per il mercato europeo.
La curiosita’ ed i molteplici interessi in vari settori non solo industriali, gli hanno consentito di percorrere una carriera professionale non particolarmente canonica che si e’ sviluppata attraverso molteplici eperienze manageriali in contesti e funzioni anche molto diversi fra di loro.
Tale esperienza gli ha fornito l’opportunita’ di doversi relazionare ed interagire con persone con retroterra culturali ed educazione molto differenti consentendogli quindi di sviluppare una particolare conoscenza ed una visione d’insieme non comune di cio’ che si puo’ definire l’animo umano.

Group People & Culture Manager – CIMBALI GROUP

Genovese, classe 1992.
Con un background in psicologia del lavoro, una laurea in Relazioni Internazionali e due Master in HR Management, Andrea ha iniziato la sua carriera come HR Business Partner presso realtà multinazionali per poi passare al ruolo di Talent Manager. Dal 2023 è in Cimbali Group con il ruolo di Group Talent Manager, gestendo diverse responsabilità, tra cui Talent Attraction & Employer Branding, procedure di Onboarding, rapporti con Università e Business School, Diversity, Equity, and Inclusion e Cultura e Gestione del Capitale Umano (HCM).
Appassionato di musica, ha frequentato la classe di Pianoforte e Composizione presso il Conservatorio N. Paganini di Genova

Head of Human Resources – CBRE

Sandra Bianco Head of People in  CBRE società leader nel mercato del Real Estate, ha maturato una solida esperienza ventennale in ruoli HR in particolare in ambito Industriale e Pharma.

Ha mosso i suoi primi passi nel mondo delle Risorse Umane, dopo un Master in HR, in   RCS Mediagroup SPA, spostandosi poi in altre realtà multinazionali quali Bayer, Cargill e Sanofi in ruoli prevalentemente di HR business partnering lavorando sullo sviluppo di processi HR sviluppo organizzativo e cultura

Group Talent Manager – CIMBALI GROUP

Andrea Crocilla, genovese, classe 1992. Con un background in psicologia del lavoro, una laurea in Relazioni Internazionali e due Master in HR Management, Andrea ha iniziato la sua carriera come HR Business Partner presso realtà multinazionali per poi passare al ruolo di Talent Manager. Dal 2023 è in Cimbali Group con il ruolo di Group Talent Manager, gestendo diverse responsabilità, tra cui Talent Attraction & Employer Branding, procedure di Onboarding, rapporti con Università e Business School, Diversity, Equity, and Inclusion e Cultura e Gestione del Capitale Umano (HCM).  Appassionato di musica, ha frequentato la classe di Pianoforte e Composizione presso il Conservatorio N. Paganini di Genova.

Responsabile area formativa – FONDAZIONE ECOERIDANIA INSUPERABILI

Direttore Corsi ITS – Alta Formazione Post Diploma – ACCADEMIA SYMPOSIUM

Dopo cinque anni in aziende multinazionali nel settore agrochimico, dal 2019 è Agronomo libero professionista. Ha partecipato all’ideazione e avviamento di Fondazione Its Symposium, dove attualmente si occupa della direzione dei corsi.

Coordina inoltre Biosolution Academy, corso di formazione permanente presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore

HR specialist, transmission systems – MAGNA POWERTRAIN

HR director sud ed est Europa – GE HEALTHCARE ITALIA

Alessandro Panza inizia la sua carriera nel 2008 come Intern in GE HealthCare. Successivamente si trasferisce a Colonia per lavorare in Bayer AG come International HR Specialist. Nel 2010 rientra in Italia ed entra in Barilla come HR Specialist fino a diventare nel 2014 Plant HR Manager. Nel 2015 torna in GE HealthCare come HR Manager, ricoprendo numerosi ruoli sempre più rilevanti come HR Director Italia, HR Director Sud Europa e responsabile HR del Comitato Aziendale Europeo (CAE).
Dal 2023 è HR Director Sud ed Est Europa, ruolo per il quale coordina 18 paesi europei, con circa 3000 dipendenti, gestendo un team di 10 HR manager.
Panza si è laureato in Psicologia all’Università degli Studi di Padova nel 2007, successivamente ha conseguito un Master in Diritto del Lavoro E Relazioni Sindacali presso la Business School de Il Sole24Ore.

HCM Solution Specialist – TALENTIA SOFTWARE

Laureata all’Università Cattolica di Milano in Mercati e Strategie d’impresa.
Appasionandosi al mondo HR, avvia il suo percorso professionale in Randstad, dove si occupa di gestione del training nel settore B2B.
Arriva in Talentia ad ottobre 2020, si specializza nella conoscenza del prodotto HCM e nella gestione dei processi HR. È oggi responsabile delle attività pre sales Italia verso clienti, prospect e partner.
Oltre alla conoscenza del prodotto, la passione per i temi di digitalizzazione e di change management, aggiungono creatività ed innovazione al suo stile comunicativo.