Autore: Laura Malnati

Senior Data Engineer – HUWARE

Martina Morlacchi Bonfanti è un ingegnere informatico, laureata presso il Politecnico di Milano. 
Fin da giovane, Martina ha dimostrato una passione innata per la tecnologia e l’informatica, che ha coltivato durante i suoi anni di studio.
Dopo aver conseguito la laurea magistrale, Martina ha intrapreso una carriera professionale nell’ambito della business intelligence.
Durante il suo percorso lavorativo, Martina ha collaborato con clienti in settori diversi contribuendo allo sviluppo di soluzioni personalizzate che potessero aiutare le aziende a prendere decisioni basate su analisi accurate.
Attualmente, Martina lavora presso Huware, una società di consulenza tecnologica innovativa.
Qui, ha assunto il ruolo di Senior Data Analyst e si occupa di progetti di BI e ML basati su tecnologia Google Cloud.

SAP Sales Leader Italy – GOOGLE CLOUD

Da Gennaio 2020 in Google Cloud con la responsabilità del business SAP su Google Cloud Platform, Riccardo Delpari inizia la sua esperienza nel mondo dell’Information technology più di venti anni fa.
Nella prima parte della carriera, terminati gli studi in Scienze dell’Informazione, ha lavorato come consulente per small start up e poi HP. E’ quindi passato al mondo delle vendite ricoprendo ruoli via via crescenti in Microsoft, ORACLE, SAP. In questo percorso ha accumulato esperienze significative su tematiche quali: cloud computing, data management, ERP e sviluppo applicativo.

HR transformation expert – HORSA RUN,  Director HORSA RUN 

Professionista con circa 20 anni di esperienza di consulenza sui processi afferenti alla gestione delle Risorse Umane, Vincenzo Cianfriglia possiede una forte focalizzazione sulle principali soluzioni applicative per la gestione digitale del Capitale Umano.
Speaker al Master di HR Digital Transformation del Sole 24 ore sui temi della Social Organization, promuove quotidianamente azioni per l’evoluzione e la trasformazione della gestione delle Risorse Umane basate sulla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.

Chief People and Brand Officer – UMBRAGROUP 

Nata a Foligno, la sua famiglia affonda le radici in Umbria.
Laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Beatrice Baldaccini inizia la sua carriera all’interno di
UMBRAGROUP nel 2008 dopo due esperienze lavorative esterne.
Dopo aver coperto diversi ruoli crescenti a livello di responsabilità all’interno della casa madre di
UMBRAGROUP a Foligno, nel 2018 entra a far parte del team di post management acquisition che nasce a
seguito dell’acquisizione di Linear Motion in Michigan, azienda operante nel settore aerospace e defense.
Rientrata dagli Stati Uniti a fine 2020, Beatrice Baldaccini attualmente ricopre il ruolo di CPO
Beatrice Baldaccini è inoltre Vice Presidente del Consiglio di Amministrazione di UMBRAGROUP e
Presidente della Fondazione Valter Baldaccini, nata con l’obiettivo di portare avanti il pensiero e le azioni di
sviluppo sociale dell’omonimo fondatore di UMBRAGROUP.
Beatrice Baldaccini è sposata ed è madre di due bambini.

HR Director – RUFFINO

Emanuele Rossini nasce a Firenze nel 1970. Conseguita la laurea in Economia e Commercio inizia la sua carriera professionale in Logitron (oggi Gilbarco), dove per alcuni anni si occupa di amministrazione e finanza ed in particolar modo di bilanci, dichiarazioni fiscali ed operazioni societarie. Nel giugno 2003, pur restando in Gilbarco, decide di intraprendere una nuova sfida professionale passando all’ufficio Risorse Umane ed occupandosi a 360 gradi di tutte le problematiche connesse al personale ed assumendo responsabilità crescenti, fino a che nel 2008 diviene Responsabile del Personale. Nel settembre 2012 lascia Gilbarco per entrare in Ruffino, prestigiosa azienda vinicola del territorio, che era stata da poco acquisita da Constellation Brands. In Ruffino crea la funzione Risorse Umane e contribuisce alla riorganizzazione ed alla crescita dell’azienda, in accordo con le politiche della casa madre.

Chief Human Resources Officer – LAVIOSA CHIMICA MINERARIA

Laureato in Economia con dottorato in Organizzazione Aziendale all’Università di Pisa, inizia la propria esperienza professionale nel 1996 nell’ufficio del Personale di Lucchini Servizi occupandosi di pay roll e gestione. Nel 1999 accetta uno sviluppo professionale di natura più manageriale ed ottiene il ruolo di Hr Area Manager dello Stabilimento di Lovere (BG) di Lucchini Spa.
Dal 2003 al 2010 occupa lo stesso ruolo presso lo Stabilimento di Piombino (LI) sempre parte del medesimo Gruppo industriale.
Dal 2011 è CHRO di Lucchini Spa, stesso ruolo poi ricoperto con Aferpi Spa e JSW Italy Spa passando per le varie cessioni della società.
Nel dicembre 2020 decide di cambiare accettando una bella opportunità all’interno del Gruppo Laviosa, azienda internazionale ma italiana al 100%, operante nel settore chimico-minerario.
Per sei anni Presidente della sezione metalmeccanica di Confindustria Livorno-Massa Carrara.

Country Manager – COVERFLEX

Chiara Bassi da oltre 15 anni nel mondo digital, gestisce l’espansione nel mercato italiano di startup internazionali in forte crescita consolidandone le operations e creando community dal forte impatto. Alle spalle 3 unicorni: Groupon, WeWork e Domestika. Nel ruolo di Country Manager per Coverflex, una delle startup portoghesi meglio finanziate di sempre, intraprende la sfida di offrire sul mercato italiano una nuova soluzione per il welfare aziendale, che cambi il modo in cui i benefit vengono offerti e spesi.

Chief Operating Officer – VERONAFIERE 

Adolfo Rebughini ha una laurea in Economia e Istituzioni dei mercati finanziari presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore e uno Strategic human resources leadership certificate presso eCornell University. A inizio 2007 lascia PricewaterhouseCoopers per entrare nel Gruppo UniCredit, prima nella divisione retail per poi ricoprire il ruolo di International industrial relations officer e program manager. Nel 2014 si trasferisce a Monaco di Baviera, come responsabile delle Risorse umane per i perimetri Global financing and Advisory, family office e CIB France. Conclusa questa esperienza nel 2018, torna a Milano, nominato HR director nell’area Group digital di UniCredit quale responsabile delle risorse umane, dell’evoluzione delle competenze digitali e dei progetti strategici. A inizio 2023 accetta una nuova sfida nel mondo fieristico con la nomina di di chief operating officer di Veronafiere

Responsabile Risorse Umane – ASTEA

Laurea in Economia e Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane inizia la sua carriera in GUCCI come “WW Benefit & Compensation Specialist”. Dopo l’esperienza di gestione del personale di Biesse Spa, approda in Elica per seguire alcuni progetti di sviluppo organizzativo e gestione performance delle risorse umane di gruppo andando poi a rivestire il ruolo di “HR Business Partner”. La pluriennale esperienza nello sviluppo ed applicazione di sistemi di gestione del personale volti ad allineare procedure, competenze e performance agli indirizzi e priorità della strategia aziendale le consente di passare al mondo associativo confindustriale, dove in Area Lavoro e Relazioni Industriali segue le realtà imprenditoriali della provincia di Ancona su diversi progetti di riorganizzazione, sviluppo e change management. In Astea dal 2014 in qualità di “Responsabile Risorse Umane e Organizzazione” supporta la strategia di sostenibilità aziendale implementando tutte le azioni necessarie per indirizzare il potenziale di crescita e canalizzare  l’energia motivazionale della comunità interna verso la realizzazione degli obiettivi e della mission aziendale creando le condizioni per attrarre i migliori talenti e sviluppare un ambiente organizzativo in cui le persone possano realizzare i propri progetti di vita personale attraverso il perseguimento delle proprie aspirazioni professionali.

Docente, presso il dipartimento di scienze biomediche per la salute – UNIVERSITA’ STATALE DI MILANO

Lavora dal 1974 in imprese familiari e nel 1986 fonda la Cesaro&Associati per coniugare i valori e le dinamiche dell’impresa e della famiglia facilitando la continuità, lo sviluppo e la convivenza generazionale.  Il focus dei suoi studi e interventi sul campo (in oltre 500 casi) è la persona che investe sulla cultura per la propria autonomia, lo sviluppo del talento e la soluzione dei problemi, in un’ottica di benessere e sostenibilità.

Nel 2015 ha ricevuto il Premio Fondazione Adriano Olivetti e Associazione Italiana Formatori per il progetto della Comunità Europea Subject-Orientation for People-Centred Production coordinato dall’Univ. di Linz. Il suo Metodo di lavoro è stato studiato e pubblicato dalle Univ. di Bolzano, Politecnico di Milano, Lancaster e dall’Harvard Business School.

È Professore a Contratto dal 2009 all’Univ. Statale di Milano e nel 2003-09 all’Univ. di Verona, dove è docente nel Master Di Gestione delle Imprese Familiari e nel Master in Mediazione Familiare. Collabora con l’Univ. di Bolzano nel dipartimento di Family Business. Ha pubblicato numerosi libri e articoli in Italia e all’Estero
È socio fondatore di Medef-Mediatori della Famiglia Italia

Responsabile della Comunicazione – GRUPPO SAVIOLA

Valentina Bolis è Responsabile della Comunicazione di Gruppo Saviola dal 2019 e dal 2020 è stata nominata dal CdA dello Holding Presidente del Comitato ESG di Gruppo. In azienda si occupa delle attività di Comunicazione interne ed esterne all’azienda, delle media relation e degli eventi. Recentemente si è occupata della Campagna di Comunicazione nazionale di Gruppo Saviola “Nuova Vita” che è stata diffusa sui maggiori canali televisivi e digital. Coordina in azienda le attività legate alla rendicontazione di sostenibilità (piani, report e bilanci). Laureata presso l’Università Cattolica di Milano in Filologia Italiana (Lettere Moderne) è giornalista e si è occupata precedentemente di comunicazione presso il Parlamento Europeo e in Regione Lombardia.