Autore: Laura Malnati

General Manager – TARRICONE INVESTIGAZIONI

L’Avv. Valentina Tarricone è General Manager dell’agenzia investigativa Tarricone investigazioni. Si occupa principalmente delle relazioni con i Clienti e della Consulenza Investigativa, per l’organizzazione e la pianificazione delle diverse attività di indagine. È specializzata in diritto societario e commerciale, contrattualistica, proprietà intellettuale, brand protection, legislazione antitrust e credit recovery. Ha maturato la propria esperienza all’interno di importanti realtà multinazionali a stretto contatto con le necessità dei diversi dipartimenti aziendali: HR, Ufficio Crediti, Logistica, Marketing.

Responsabile risorse umane – CASILLO GROUP

Dopo aver conseguito la laurea in Scienze Politiche e successivamente in Giurisprudenza inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Danone Italia come HR Business Partner, successivamente passa in Vodafone dove ricopre diversi ruoli in ambito HR lavorando al miglioramento dei processi di sviluppo HR sia come generalista che come specialista nell’area learning and development. Da cinque anni ricopre il ruolo di HR Manager per il Gruppo Casillo occupandosi, insieme al suo team, di ogni aspetto della Funzione Risorse Umane: dalla selezione, allo sviluppo delle competenze, dal welfare alle relazioni sindacali.

HR & Organization Director – ACQUEDOTTO PUGLIESE

Attualmente ricopre l’incarico di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Acquedotto Pugliese (AQP) – Direttore AQP WATER ACADEMY. È laureato in Economia e Commercio ed ha l’abilitazione di Dottore Commercialista, inoltre ha conseguito un Master in Gestione di Impresa presso il Politecnico di Milano. Importante e significativa l’esperienza maturata in ambito dirigenziale presso prestigiose aziende sia private che pubbliche in vari campi: quello finanziario, della produzione metalmeccanica e farmaceutica, dei pubblici servizi (Banca del Salento, Gruppo Natuzzi, Ares Serono, Bosch, Lupiae Servizi).
Esperienze diversificate, costantemente nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione e nella Direzione Generale, con il leitmotiv della “persona”, chiave di volta per raggiungere performance di successo specie nell’attuale delicata fase di digital transformation. La sua grande esperienza e passione per la formazione gli hanno consentito per nove anni di avere la responsabilità della cattedra di “Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione Aziendale” presso la Facoltà di Economia e Commercio di Bari e “Gestione delle Risorse Umane” presso il Politecnico di Bari.
Nel 2014, nel ruolo di Direttore Risorse Umane AQP, ha avuto la lungimirante intuizione di fondare l’ AQP Water Academy, centro formativo di eccellenza la cui finalità principale è il continuo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali del personale interno ed esterno all’ Acquedotto Pugliese.

Head of talent acquisition – EGNAZIA OSPITALITA’ ITALIANA

Eliseo Giannoccaro, 39 anni, ricopre il ruolo di Head of Talent Acquisition presso Borgo Egnazia dal 2019 e presso il gruppo Egnazia Ospitalità Italiana dal 2023, anno della sua fondazione. Certificato come Chief Happiness Officer, Eliseo ha svolto un ruolo cruciale nell’integrare i valori aziendali nella cultura organizzativa, contribuendo alla definizione di un ambiente lavorativo positivo, stimolante e inclusivo, riconosciuto negli anni da certificazioni quali Top Employer e Great Place To Work. Dopo aver conseguito una laurea in Giurisprudenza presso l’Università di Bari e un MBA alla Luiss Business School, Eliseo ha intrapreso una carriera professionale inizialmente nel settore del fashion retail e poi nella grande distribuzione organizzata, lavorando per una multinazionale leader nel settore. Con diversi anni di esperienza nelle divisioni operative, Eliseo ha iniziato a rivestire ruoli di responsabilità nel campo delle Risorse Umane a partire dal 2017.

Lead Solution Engineering – SOLDO

Con quarant’anni di esperienza nel settore dei sistemi informativi, prevalentemente orientati alla gestione aziendale, ha accumulato una vasta esperienza professionale in diversi settori, mantenendo sempre un focus costante sull’ottimizzazione dei processi e sul conseguimento dei risultati tramite l’impiego della tecnologia. Dopo aver ricoperto ruoli di consulente, CEO di società di system integration e project management, e Group CIO in una multinazionale del lusso, attualmente opera come Solution Provider nella divisione Professional Services di Soldo.

HR director – PRIMADONNA

Laureato in Scienze Politiche all’Università di Bologna, percorso in Scienze dell’organizzazione. Ha discusso una tesi in Relazioni Sindacali nel settore del trasporto pubblico locale. Successivamente ha conseguito un Master in Gestione del lavoro e delle Relazioni Sindacali presso l’Università degli studi di Bari. Lavora nel mondo delle Risorse Umane dal 2008. Ha ricoperto la posizione di HR MANAGER e Responsabile Risorse Umane in Società nazionali ed internazionali operanti nel settore della GDO, logistica e siderurgia/bonifica ambientale. Attualmente ricopre la posizione di HR DIRECTOR in Primadonna Collection Spa.  È docente nei master: “Management delle Risorse Umane” Radar business academy, “Management delle Risorse Umane” – Mete Spegea business school, “Organizzazione e Human Resources Management” – LUM School of Management – Università LUM.
Ha vinto il premio “HR MISSION ITALIA”, edizione 2020/2021, premio nazionale conferito ai Direttori del Personale per la dedizione, creatività e innovazione di progetti HR nel periodo emergenziale covid.

È vicepresidente dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale Gruppo Puglia.

HR manager – TEXA

HR Manager con ampia esperienza del mondo Manufacturing. Studia e analizza i contesti sempre più mutevoli per supportare Persone e Business. Seleziona persone che in ogni ruolo possano contribuire con la propria peculiarità, promuovendo progetti e politiche retributive mirate a favorire il benessere e la meritocrazia diffusa. Da sempre affascinato dalla relazione tra Psicologia, Diritto e dal mondo Produttivo in generale. Lascia un impiego in una Agenzia per il Lavoro per conoscere come “si fanno le cose” e studiare l’amministrazione e le regole che ci stanno dietro.  Dopo la laura in Filosofia decide di frequentare – lavorando – un Master in Gestione Risorse Umane, studiando costantemente e mi documentandosi per approfondire il diritto del lavoro, le tematiche commerciali, di posizionamento del prodotto e l’organizzazione aziendale, abbracciando la filosofia lean.

Quando non lavora è molto probabile che stia suonando!

HR Manager – PRIMOPIANO

Laureata in psicologia dello sviluppo e dell’educazione, continua la formazione con il Corso di Alta Formazione in People Management, general management e strategia, e si specializza poi in Diritto del Lavoro ed in Coaching. Dapprima come imprenditrice, successivamente con crescente esperienza in aziende di grandi, medie e piccole dimensioni si occupa di gestione del personale come Specialist e successivamente come HR Business Partner anche in ambito consulenziale. Negli ultimi due anni come HR Manager contribuisce attivamente alla creazione della People Strategy ed operativamente in tutte le Aree dell’Employee Lifecycle in Primopiano SPA e Alta srl.

Business & strategy director – SKILLA

Laureato in psicologia, si è poi specializzato in Assessment e Development di capacità comportamentali e in General Management alla Bocconi. Tra il 2011 e 2012, attraverso il progetto Internet Saloon forma in aula 1500 persone all’utilizzo del web e del computer. Nel 2012 fonda il progetta Netwill, per aiutare le organizzazioni a familiarizzare con la tecnologia attraverso percorsi di Reverse Mentoring. Tra il 2013 e il 2016 è stato consulente di digital marketing per diverse PMI italiane ed ha supportato IdeaManagement Human Capital nella comunicazione online e nella digitalizzazione dei servizi di Assessment e Development. Tra il 2015 e il 2020 è stato socio della start-up Apropositodime. Nel 2016 entra in Skilla specializzandosi nel mercato e nelle soluzioni di digital learning, dove progetta percorsi eLearning e cura le soluzioni di Reskilling e dedicate alla diffusione delle competenze digitali per grandi organizzazioni. Nel 2019, inizia il progetto di internazionalizzazione, oggi in Skilla come co-CEO si occupa della direzione commerciale.

Group HR & organization director – PIOVAN

Con una laurea in Lingue e Letterature Straniere ottenuta all’Università di Padova e un corso di formazione post-laurea in Business Administration, il Mariella De Michiel vanta oltre ha maturato 25 anni di esperienza nel settore delle Risorse Umane presso rinomate multinazionali. Il suo viaggio professionale inizia in General Electric, per proseguire con un ruolo chiave come HR Manager presso Wavin Italia, dove per 11 anni ha svolto funzioni di rilievo internazionale. La carriera continua in Air Liquide trascorrendo due anni a Parigi come Corporate HR, prima del passaggio a Lincoln Electric. Dal novembre 2022, ricopre il ruolo di Corporate HR Director per PiovanGroup.