Autore: Laura Malnati

HR Manager, Presezzi Extrusion Group

Attualmente ricopre il ruolo di HR Manager presso Presezzi Extrusion Group, un’azienda leader nella progettazione e produzione di impianti per l’estrusione di alluminio, rame e ottone. Nel suo incarico, guida un team di 4 persone con le quali quotidianamente vengono gestite le attività amministrative , ricerca e selezione , formazione del personale e benessere aziendale , utilizzando una vasta gamma di competenze manageriali maturate nel corso della propria carriera.

La formazione di Redaelli, nasce dal basso. Ama definirmi un Perito Elettronico prestato alle RISORSE UMANE. Grazie ad una carriera “articolata” sviluppata sul campo , e a una costante crescita professionale, Operatore, magazziniere, tecnico, sales manager , planning manager service manager, ha costruito un profilo multidisciplinare che unisce competenze tecniche, manageriali e di leadership, che sono risultate fondamentali per la crescita e lo sviluppo delle realtà aziendali in cui ha operato.

Anni passati tra piccole aziende e multinazionali, tra Italia ed estero hanno completato il suo bagaglio professionale facendogli acquisire competenze che hanno posto le basi 5 anni fa per la sua NUOVA VITA da HR MANAGER.

Adora stare in mezzo alle persone, ascoltarle e aiutarle a tirare fuori il meglio (e ogni tanto anche il peggio) di sé stessi .

HR Manager – RITTAL RCS COOLING SOLUTIONS

31 anni, di Verona, laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università di Padova. Dal 2017 è HR Manager presso Rittal RCS Cooling Solutions, sito produttivo di Rittal GmbH. Da sempre appassionata di Risorse Umane, dinamiche organizzative e crescita personale e professionale, si occupa di progetti aziendali a 360 gradi, dalla Talent acquisition alla formazione e alla promozione del benessere aziendale.

CFO – SERENA WINES 1881

Laurea in Economia aziendale a Ca’ Foscari nel 2002, è in Serena Wines da 22 anni dopo un anno in area commerciale in un’azienda di elettrodomestici. La sua crescita professionale è avvenuta all’interno dell’azienda occupandosi sin da subito dello sviluppo tecnologico di varie aree aziendali.  Entra in azienda occupandosi dell’area amministrativa e acquisti affiancando il titolare, che seguiva tutta la parte relativa all’area amministrativa, controllo finanza, acquisti, produzione e personale. Ciò le ha permesso di conoscere l’azienda in modo trasversale. Dal 2005 ha seguito un progetto in Francia nello Champagne, occupandosi inizialmente sia dell’investimento, sia delle visite ai clienti avendo conoscenza della zona, e del progetto della famiglia. Nel 2015 le è stata assegnata la direzione dell’area amministrazione finanza e controllo e l’area del personale.

Nel 2020 ha fatto un master in Wine business management e nel 2023 ha conseguito un executive MBA al MIB Business school di Trieste percorso accreditato da AMBA – Association of MBAs.

Crede nel miglioramento continuo e nella formazione come sviluppo della persona e della crescita professionale.

Responsabile del personale –  Serena Wines

Da diversi anni nelle Risorse Umane, si forma grazie a una significativa esperienza in una multinazionale manifatturiera.
Ha avuto successivamente la possibilità di collaborare con una società di consulenza informatica, dove ha consolidato la sua idea di HR: strumento aziendale utile alla valorizzazione delle persone.
Da pochi mesi in Serena Wines 1881, dove al fianco della proprietà e della CFO, contribuisce alla gestione di una fase di crescita per l’Azienda, che sente il bisogno di conciliare la sua storicità, con i grandi cambiamenti richiesti oggi dal mondo del lavoro.

Process Analyst | Dynamics CE Specialist – PROJEST

Elisa La Mendola è una project manager dell’area dedicata al Customer Engagement nella BU Dynamics di Projest SpA. Certificata come consulente Microsoft Dynamics 365 Sales, si occupa di orchestrare soluzioni innovative su misura in ambito CRM. Grazie alla sua esperienza nell’analisi dei processi, ha sviluppato una profonda comprensione delle esigenze dei clienti e la capacità di implementare strategie volte a ottimizzare le relazioni con il cliente

Strategic Account Manager – ALTERNA

Simone Depaoli porta con sé 24 anni di esperienza maturata in Altea Federation nel settore delle tecnologie trasformative, con una specializzazione nelle soluzioni Microsoft. È consapevole che a fare la differenza non sia solo la tecnologia, ma la capacità di comprendere profondamente il cliente e porlo al centro dei processi di trasformazione,  rispondendo puntualmente alle sue esigenze.

Responsabile gestione e sviluppo risorse umane – GRUPPO PITTINI e presidente Officina Pittini per la formazione

Head of Human Resources, Talent Management and People Development per il Gruppo Pittini. Laureata in Scienze Psicologiche Sociali e del Lavoro presso l’Università degli Studi di Padova, incoraggia da sempre una cultura aziendale basata su fiducia reciproca, condivisione della conoscenza e assunzione di responsabilità da parte dei lavoratori. Con oltre 15 anni di esperienza nelle Risorse Umane, attualmente cura la definizione e l’attuazione della strategia HR a livello di Gruppo, nonché di tutti i processi ad essa collegati. È Presidente di Officina Pittini per la Formazione, Corporate School nata nel 2003 che pone particolare attenzione allo sviluppo delle competenze e alla crescita dei collaboratori. Durante la sua carriera Micaela ha preso parte a diversi progetti molto stimolanti e dal 2019 è membro del Gruppo Tecnico Education di Confindustria. La sua esperienza professionale inizia in Danieli come HR Manager e dal 2010 prosegue in cameo nel ruolo di HR Director. Il 2018 vede il suo ritorno all’acciaio e alla sua città, Udine, con l’ingresso in Gruppo Pittini, realtà siderurgica di rilievo nazionale ed europeo in cui le persone sono la risorsa più importante.