Autore: Laura Malnati

Group Hr manager – CEREAL DOCKS 

Da 02/2018 in Cereal Docks SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager. In particolare, per le 8 società del gruppo, ho la responsabilità diretta della selezione, della gestione e dello sviluppo del personale, delle relazioni industriali, della formazione e del coordinamento dell’amministrazione del personale affidata in outsourcing. Dal 07.2022 sono anche Executive Board Member con deleghe per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro e su tematiche ambientali.
2015/2018 in Open Service nel ruolo di Head of Human Resources
2008/2015 in Grandi Molini Italiani SpA nel ruolo di Group Human Resources Manager
2004/2008 in Adecco SpA prevalentemente nel ruolo di Human Resources Controller
2002/2004 in Diesel SpA nel ruolo di Finance Junior Controller
2001/2002 in IBM nel ruolo di Finance Junior Consultant

Ceo – VIVIENNE WESTWOOD

Giorgio Ravasio, nato l’08 giugno 1972 a Vaprio D’Adda (MI), è laureato in Legge con un Master in Comunicazione. Dopo una importante esperienza professionale nel settore dello sviluppo culturale – è a lui che si deve la attuale valorizzazione culturale del Villaggio Operaio di Crespi d’Adda (BG) – e una esperienza in uno studio legale, approda alla Vivienne Westwood Italia come Responsabile degli Affari Legali del Gruppo nel 2001, divenendo Consigliere facente parte del Consiglio di Amministrazione nel 2003 e dal 2005 viene nominato Amministratore della Vivienne Westwood Consulting, società del gruppo operante nella gestione dei servizi e a seguito incorporata nella Vivienne Westwood S.r.l. nel 2014.
Dal 2011 gli viene inoltre conferito il titolo di Country Manager di Vivienne Westwood Italia, il quale ruolo ancora oggi mantiene.

Hr business partner North EU – APAC – PRIMA INDUSTRIE

Adriano Gallea entra in Azienda nel 1986 come Tecnico Applicativo Formatore. Tra il 1990 e 2000 guida la Formazione & Documentazione e collabora con le HR come selezionatore e formatore dei tecnici assunti dall’Azienda. Nel 2001 entra stabilmente nelle HR per occuparsi di Selezione e Formazione. Nel 2005 diventa HR Manager. Dal 2012 è HR Italia Manager di Prima Industrie e Finn-Power Italia società in provincia di Verona e parte del Gruppo a valle dell’acquisizione di Finn-Power. Dal 2015 è HR Business Partner per il supporto alle Filiali estere nell’applicazione di Policies HR e nelle selezioni del personale. Partecipa inoltre alla selezione dei candidati ai Master in Alto Apprendistato a cui PRIMA INDUSTRIE partecipa. Collabora con le scuole per iniziative di PCTO e orientamento. Svolge attività di docenza all’interno di un ITS e di un Master HR. 

People & Culture Director – ONEDAY

A soli 22 anni fonda i ScuolaZoo Viaggi Evento, portando migliaia di studenti a vivere esperienze indimenticabili. Contribuisce attivamente allo sviluppo e alla crescita del brand ScuolaZoo e nel 2014 fonda, con i suoi soci, OneDay Group. Capisce che le risorse umane nell’azienda devono cambiare e nel 2018 dà vita alla Unit People&Culture. Betty è una delle colonne portanti del gruppo e porta avanti, giorno dopo giorno, la sua missione di promuovere un nuovo modo di fare impresa, sempre più adatto alle nuove e future generazioni.

Co-Founder & CEO- MOTORK

Co-founder e CEO di MotorK, Marco Marlia vanta oltre 20 anni di esperienza nel lancio e nello sviluppo di aziende digitali innovative focalizzate su web design, search marketing e lead generation. Dal 2010 ad oggi, sotto la sua guida MotorK è cresciuta rapidamente e si è affermata come partner tecnologico di oltre 3000 dealer group e 20 OEM in EMEA. Marlia ha conseguito un master in Economia dei Mercati Finanziari presso l’Università Bocconi di Milano. Nel 2019, ha vinto il premio ‘Rising Stars’ di Automotive News Europe. A maggio 2022, è entrato a far parte del network imprenditoriale Endeavor. È l’autore del primo manuale operativo per la concessionaria digitale, tradotto in cinque lingue. Nel 2023, ha promosso l’organizzazione del più grande evento online in Europa per i professionisti dell’automotive e del digitale, Automotive I/O: Bridging Minds.

Corporate hr director – 3F FILIPPI

Ha maturato una esperienza di oltre 30 anni nell’area Risorse Umane, arrivando a ricoprire il ruolo di HR Manager in aziende di medie dimensioni e di HR Country Manager in un gruppo industriale di grandi dimensioni con sedi in Italia ed all’estero. Ha operato in diversi settori manifatturieri: impiantistica, industria ferroviaria, automazione per varchi, impianti e forniture del settore food, oil&gas. Nel ruolo di HR ha sviluppato competenze specifiche nella:

• Gestione delle relazioni industriali del sito e di gruppo
• Organizzazione, gestione e sviluppo risorse umane
• Coordinamento e supervisione amministrazione/budget del personale
• Allineamento e gestione politiche e normative di gruppo (HQ)

Group Head of Human Resources and Internal Communication – Barzanò & Zanardo

Nata a Bari e laureata in Matematica con specializzazione in Informatica, Ketty lavora in ambito Risorse Umane e nella digitalizzazione dei processi HR dal 2005. Dopo aver lavorato per oltre 10 anni in grandi realtà consulenziali americane a supporto dell’HR di importanti aziende italiane e non, è diventata Responsabile della Digital transformation di un’importante azienda italiana, guidandola nella digitalizzazione e riorganizzazione completa dei processi HR. Oggi Ketty è Group Head of HR and Internal Communication da oltre un anno presso Barzanò & Zanardo, marchio storico italiano leader nella tutela della proprietà industriale, fondando per la prima volta l’HR Office del Gruppo. Il suo background ed expertise a 360° nel mondo delle risorse umane, unite alle sue eccellenti capacità comunicative, la rendono una grande esperta dei processi HR , della loro digitalizzazione, della comunicazione interna come strumento fondamentale di un HR Office e del Future of Work.

Founder and executive chairman – TALENT GARDEN 

Fondatore e presidente di Talent Garden, il più grande gruppo Europeo di formazione digitale che unisce tramite le sue Accademie sparse in più di 12 mercati Europei il mercato del lavoro e dell’educazione per individui, startup ed aziende. Ogni anno forma più di 25.000 talenti sulle digital skills e gestisce corporate Accademy per i più grandi gruppi europei.

Davide Dattoli è stato nominato da Forbes tra i “30 under 30” più influenti nel settore Tecnologia in Europa e da Wired uno dei “TOP 5 innovatori” in Italia. Angel Investor in varie startup a livello Europeo e kenyote speaker in molti eventi internazionali.  È membro di Endeavor, realtà che seleziona i migliori imprenditori a livello globale, del board di Spencer Stuart, head hunter internazionale, Be Consulting, uno dei più grandi gruppi europei di consulenza nel mondo finanziario, di Digital Magics, il più grande incubatore quotato di startup in Italia, e della Fondazione Telethon, una delle più grandi fondazioni in Italia attiva sul tema delle ricerche delle malattie rare.

Direttore risorse umane e organizzazione – DOUGLAS ITALIA

Classe ‘70, ha conseguito un’Executive MBA presso la Bologna Business School oltre a numerose certificazioni (Talent Mgt. and Organization) presso la Cornell University (NY). Nel 2017 riceve, altresì, la certificazione in Org. Design presso la Kates Kesler Organization Consulting (NY). Cresciuto in ambito ”Risorse Umane” prima in Svizzera e poi in Italia dove collabora, dal 1999 al 2003, con la nascente filiale italiana della Manpower. Dal 2004 entra in La Gardenia Spa, azienda di retail con sede a Grosseto con il ruolo di Responsabile del Personale. In dieci anni accompagna la società in una rapida crescita che la porta a oltre 180 punti vendita e oltre 1.000 dipendenti in tutta Italia. Nel 2007 diventa HR Director della Società. Dal 2014 al 2017 ricopre il ruolo di HR Director per le tre società gestite dal gruppo Leading Luxury Group. A far data dal 2023 gli viene assegnato il ruolo di HR Director Southern Europe per il gruppo Douglas (società multinazionale, sede a Düsseldorf) comprendente i mercati di Italia, Spagna e Portogallo. L’attuale area di responsabilità riguarda oltre 5.000 dipendenti, 500 negozi e tre sedi (Milano, Madrid e Lisbona).

Head of group hr management & development – GRUPPO BANCARIO COOPERATIVO ICCREA

Cinzia Palmiero è Responsabile della Gestione Risorse Umane di Capogruppo del Gruppo BCC Iccrea con un’esperienza professionale nel mondo HR consolidata principalmente in contesti Industriali di Aziende Multinazionali in Italia e all’Estero. Inizia la sua carriera in Bombardier Transportation per poi approdare in Magneti Marelli, con il Ruolo di HR Manager & HR Leadership Development per il Global Manufacturing & Quality. Ha seguito progetti internazionali di Gestione e Implementazione di Modelli Organizzativi Standard HR nei Plant del Gruppo a livello Globale con iniziative di Formazione, Sviluppo e Change Management. Successivamente, ha lavorato in Datalogic, Leader Globale di mercato nel settore dell’acquisizione automatica dei dati, ricoprendo il ruolo di Global HRBP per le Operations & Customer Service con la responsabilità della gestione Risorse Umane di 8 Stabilimenti. Da 3 anni nel Gruppo BCC Iccrea, ricopre il Ruolo di Responsabile Gestione Risorse Umane per la Capogruppo delle BCC

Business Development Director– TALENTIA SOFTWARE

Enzo De Palma, dopo un periodo iniziale come insegnante, nel 1992 entra in Gruppo Formula dove opera fino al 2000, anno in cui viene fondata Cezanne Software, azienda nella quale ha ricoperto diverse posizioni occupandosi di progettazione e sviluppo software, supporto ai clienti e delivery di prodotto. Nel 2003 inizia a lavorare nell’area commerciale sul mercato spagnolo e portoghese, prima come responsabile dei progetti e della base clienti e successivamente, nel 2004, come responsabile commerciale per il Portogallo. Sviluppa una consolidata esperienza nell’area Sales gestendo con successo clienti e progetti significativi. Nel 2008 assume il ruolo di Country Manager Portogallo e nel 2011 di Business Development Manager con responsabilità delle operazioni in Portogallo e Francia. Nel 2013, dopo l’acquisizione, entra in Talentia Software dove assume la posizione di Business Development Director in Italia.

È laureato in Informatica presso l’Università degli Studi di Bari.

Hr and change management director – INTRUM

47 anni, sposato con Elisabetta e padre di Gabriele, Ilaria e Michele. Si occupa di persone da sempre: Unilever, Vodafone, Artsana Group, Ariston Thermo Group, Microsoft e da ultimo Agos, gruppo Credit Agricole, sono le realtà nelle quali ha contribuito a disegnare e realizzare moderne ed efficaci strategie HR. Ora ricopre il ruolo di HR & Change mgmt director in Intrum. Nel tempo libero ama viaggiare – ha visitato più di 50 nazioni – adora il cinema e le serie di fantascienza. Da buon romano, non resiste ad una carbonara ben fatta, ha una passione per le nuove tecnologie e i social, gioca a calcio e pratica running con alterne vicende. Ha raccontato il futuro del lavoro al TEDxVarese nel Giugno 2018, al TEDxFoggia nel Novembre 2019 ed è apprezzato speaker nazionale ed internazionale su temi quali HR digital innovation, diversity, personal branding e change management. È autore del libro “Il futuro del lavoro spiegato a mia figlia” edito da Licosa e bestseller per settimane nella categoria “Economia del lavoro” e coautore di “Dalla società fordista alla società digitale: diritti sociali per il XXI secolo”, edizione Licosia e di “Smart challenge: la rivoluzione obbligata” edito da Il mulino AREL.