Esperta ingegnera gestionale con 20 anni di esperienza in Open Innovation e Trasformazione Digitale, di cui 8 in grandi aziende e 12 in società di consulenza. Specializzata nei settori Financial, Pharma e Media & Entertainment. Appassionata di tecnologia (Intelligenza Artificiale, Blockchain, Metaverso, ecc.) con competenze in Corporate Innovation, Digital Culture Transformation, Digital Strategy, Customer Engagement.
Laureato in Psicologia presso l’università degli studi di Firenze con specializzazione nel ramo risorse umane e neuroscientifico.
Possiedo una solida esperienza nel mondo HR maturata in aziende di grandi dimensioni ed attualmente ricopro il ruolo di HR Business Partner in DS Smith.
Gestisco e sviluppo temi come: recruiting & talent acquisition, sviluppo business aziendale, gestione burocratico/amministrativa del personale, diritto del lavoro&contenzioso, analisi dati, valutazione e sviluppo del personale.
Ritengo di essere una persona corretta, flessibile, dedita al lavoro, orientata all’obbiettivo e con ottime doti relazionali.
Far parte del mondo Risorse Umane, non è solo un lavoro ma anche una vera e propria passione che alimento costantemente ogni giorno.
Francesco Conti è un dirigente HR che dal febbraio 2023 lavora in Biesse, azienda internazionale quotata alla Borsa Italiana e specializzata nella produzione di linee integrate e macchine per la lavorazione di diversi materiali, con la responsabilità di Business Partner HR per la regione EMEA. Francesco ha iniziato il suo percorso professionale in Indesit Company, dove tra il 2006 e il 2015 ha ricoperto posizioni di crescente responsabilità in ambito HR Administration, HR Systems e Total Rewards. Dal 2015 fino al suo ingresso in Biesse ha proseguito la sua carriera in Whirlpool Corporation, inizialmente come Compensation & Benefits Manager EMEA, occupandosi di progettualità afferenti all’integrazione di Indesit-Whirlpool. In seguito, ha ricoperto diversi ruoli di Business HR Manager, sia per le funzioni centrali Information Technology e Legal della regione EMEA, che per stabilimenti produttivi, sino al ruolo di Business HR Manager per la funzione Strategic Sourcing a livello globale.
Francesco ha conseguito una laurea in Economia Aziendale, è sposato con Maura ed è appassionato di ciclismo, podismo e viaggi.
Laureato in ingegneria informatica presso il Politecnico di Torino nel 2007, vanta oltre 20 anni di esperienza nel settore ICT, da sempre la sua passione. Dopo un periodo di ricerca accademica in ambito software security ha proseguito la sua carriera lavorativa come freelance, e successivamente è diventato imprenditore avviando imprese con un forte impatto in R&S. Ha collaborato con startup, PMI e grandi aziende offrendo soluzioni digitali basate su tecnologie all’avanguardia, e portando avanti progetti di successo. Sul fronte tecnico il suo ambito di specializzazione è la progettazione ed il coordinamento delle operazioni di sviluppo di sistemi software complessi, in particolare app per smartphone, applicazioni web e cloud. Oggi, alla guida di Qipo Srl, tenta di rivoluzionare il mondo HR Tech con una soluzione innovativa.
Emanuele Peraldi, nato il 17 maggio 1977, sposato, un figlio 8 anni, residente a Serravalle Sesia (VC); laureto in legge e master in economia e gestione di impresa. E’ un manager che ha maturato competenze nel ruolo di HR Manager in una importante realtà industriale del settore idrotermosanitario e nel corso di una fruttuosa esperienza nel gruppo FCA ora STELLANTIS. Nel suo percorso professionale ha sempre gestito e sviluppato tutti i processi e le attività tipiche della funzione HR assicurandone la loro continua evoluzione in modo coerente con la strategia di business mantenendo sempre il focus sull’ingaggio delle persone quale valore primario. Ha gestito nel tempo anche numerosi progetti di cambiamento organizzativo correlati alla transizione da azienda padronale ad azienda manageriale, progetti di riorganizzazione in operations, progetti di ristrutturazione aziendale a 360° anche facendo ricorso ad ammortizzatori sociali ordinari e straordinari ove necessario. Ha maturato competenze anche nella gestione di progetti corporate (risk assessment ERM, modello 231, modelli di governance interna anche correlati ad HSE). Dal 2012 ad oggi e dal 2004 al 2011 è HR MANAGER in Giacomini S.p.A., (Giacomini Group)
Business Unit Manager nel settore dei processi HR, con una carriera consolidata nel mondo della consulenza iniziata nel 2001. La sua traiettoria professionale prende il via come analista funzionale su applicazioni Web e CRM, acquisendo una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle tecnologie informatiche. Nel 2008 inizia il suo percorso in ambito SAP, focalizzandosi sui processi di Talent e Travel Management. La sua passione per l’approfondimento tecnico delle soluzioni la porta a lavorare a stretto contatto con i team di delivery, assicurando l’eccellenza e l’efficienza dei servizi offerti. La filosofia lavorativa di Stefania si fonda sull’importanza di un approccio pratico, che gli consente di entrare nel dettaglio delle soluzioni e di lavorare al fianco del cliente per garantire il successo degli obiettivi progettuali. La sua esperienza pluriennale e la predisposizione all’innovazione continua sono le basi che sostengono l’approccio progettuale della BU HX.
Da oltre 20 anni nel settore della consulenza, in particolare esperto di tematiche su potenziamento, sviluppo HR e di trasformazione digitale. Aiuta le aziende con percorsi strategici valorizzando sia la tecnologia sia il fattore umano, mirando a creare ecosistemi lavorativi dinamici, innovativi e sostenibili. Promuove costantemente lo sviluppo di una cultura “people centric” attraverso soluzioni di HR Analytics per orientare, con un approccio data-driven, la crescita organizzativa sui reali bisogni delle persone.
Valentina Pace, Psicologa Clinica, Ordine Psicologi Del Piemonte, specializzata in Psicologia Del Lavoro presso la MeliusForm Business School. Attualmente, è HR Manager & HR Business Partner dell’azienda Goccia Spa nel settore Retail. Collabora, inoltre, con community hr in discipline attinenti le risorse umane. Inizia il suo percorso professionale dopo aver conseguito la prima laurea triennale, presso una società di Outplacement, in cui si occupava di Recruiting ed Orientamento Professionale di profili manageriali. Successivamente, ed in parallelo agli studi, intraprende una crescita professionale nel ruolo di Talent Acquisition, HR Generalist ed oggi Responsabile del Personale, presso Società di Ricerca e Selezione, PMI e Multinazionali, specializzandosi nella Selezione, Sviluppo, Formazione e Gestione del Personale. Le sfide che affronta ogni giorno la stimolano verso il futuro delle HR ad abbracciare una visione più ampia delle risorse umane, che ingloba più aree quali Marketing e Business, trovando un connubio di efficacia tra esigenze aziendali, fabbisogno delle risorse e strategie di business da applicare nella gestione delle risorse umane, per uno sviluppo ed un equilibrio favorevoli alla crescita esponenziale e del potenziale.
L’Avv. Valentina Tarricone è General Manager dell’agenzia investigativa Tarricone investigazioni. Si occupa principalmente delle relazioni con i Clienti e della Consulenza Investigativa, per l’organizzazione e la pianificazione delle diverse attività di indagine. È specializzata in diritto societario e commerciale, contrattualistica, proprietà intellettuale, brand protection, legislazione antitrust e credit recovery. Ha maturato la propria esperienza all’interno di importanti realtà multinazionali a stretto contatto con le necessità dei diversi dipartimenti aziendali: HR, Ufficio Crediti, Logistica, Marketing.
Dopo aver conseguito la laurea in Scienze Politiche e successivamente in Giurisprudenza inizia il suo percorso professionale nel Gruppo Danone Italia come HR Business Partner, successivamente passa in Vodafone dove ricopre diversi ruoli in ambito HR lavorando al miglioramento dei processi di sviluppo HR sia come generalista che come specialista nell’area learning and development. Da cinque anni ricopre il ruolo di HR Manager per il Gruppo Casillo occupandosi, insieme al suo team, di ogni aspetto della Funzione Risorse Umane: dalla selezione, allo sviluppo delle competenze, dal welfare alle relazioni sindacali.
