Professore Ordinario in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane (Dipartimento di Economia, Università di Genova) studia i temi del cambiamento dell’organizzazione del lavoro e dell’impatto delle nuove tecnologie.
Vicepresidente di Assioa e co-direttore della Rivista “Impresa Progetto EJM”
Luca Solari è professore ordinario di Organizzazione aziendale presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano e fondatore di OrgTech. Presso l’ Università degli Studi di Milano riveste inoltre il ruolo di Presidente di Fondazione Unimi e Direttore della Scuola di Giornalismo Walter Tobagi. Nella sua attività di ricerca e divulgazione ha pubblicato numerosi articoli e libri, tra i quali Freedom Management (Franco Angeli, 2020) che illustra una proposta di trasformazione radicale delle organizzazioni. Ha fondato OrgTech, società di consulenza innovativa attiva a fianco del top management nel sostenere percorsi di trasformazione ispirati all’innovazione e ad una diversa concezione del ruolo della persona nell’organizzazione.
Gianfranco Rebora è Professore Emerito di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane dell’Università LIUC – Cattaneo di Castellanza, della quale è stato Rettore dal 2001 al 2007.
Dal 2010 è direttore responsabile della rivista Sviluppo & Organizzazione.
Ha iniziato la sua carriera nell’Università Bocconi, dove è stato professore associato di strategia aziendale e di economia delle amministrazioni pubbliche, e ha insegnato anche nell’Università di Brescia.
All’attività di ricerca e formazione ha affiancato nel tempo un impegno professionale a supporto di progetti innovativi soprattutto nell’area delle pubbliche istituzioni. Ha fatto parte del Comitato Direttivo dell’ARAN nella fase del suo avvio negli anni ’90, ha presieduto l’Organismo Indipendente di Valutazione del Ministero dell’Istruzione dell’Università e della Ricerca ed è stato titolare dell’OIV del Ministero delle Politiche agricole, alimentari e forestali.
Ha collaborato a più riprese con la Regione Lombardia, anche come consigliere dell’Agenzia Regionale Anti Corruzione.
Past President di Assochange, Associazione Italiana di Change Management.
Le sue ricerche recenti riguardano la valutazione dell’università, la gestione del cambiamento organizzativo, la crisi dei controlli nelle aziende pubbliche e private e la direzione del personale. Nel volume “Scienza dell’organizzazione. Il design di strutture, processi e ruoli”, Carocci, 2017, delinea l’evoluzione dei fenomeni organizzativi nella prospettiva del XXI secolo.
.
Luciano Pilotti, Professore Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese all’Università di Milano. Laureato in scienze economiche e sociali presso l’Università di Trento (1979) e specializzazione in Economia applicata presso l’ISTAO di Ancona (1981-82) e svolto attività di ricerca presso l’ENI Holding di Roma(1982-83). Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Direzione Aziendale presso l’Università Cà Foscari di Venezia (1988) e ha condotto attività di ricerca presso il CESCOM dell’Università Bocconi (1984-1999) sui temi del retail management, dei canali commerciali e delle tecnologie innovative. Ha insegnato finance alla facoltà di Statistica dell’Università di Padova (1994-2000). Presso il DEAS e SPES dell’Università di Milano dal 2001 insegna management innovation, marketing, internazionalizzazione e open organization. Più recentemente si è occupato di networking e new e social media, marketing territoriale, modelli di crescita open source nell’ICT, fiducia nelle relazioni inter-impresa e di creatività e innovazione con particolare attenzione al knowledge management, welfare aziendale e politiche ambientali. Dal 2018 a ESP Dipartimento di Scienze e Politiche Ambientali di UNIMI dove si occupa di sostenibilità e politiche industriali orientate alla valorizzazione dell’ambiente e delle risorse naturali e umane.
Ha insegnato presso la SUPSI di Lugano International Marketing 2010-2011. Visiting Professor presso Durham Business School (UK) dal 2008-2013 dove ha sviluppato i temi della complessità, dell’eco-management e di imprese-network come sistemi ecologici. Ha insegnato presso il Dottorato in Business History & Management dell’Università di Milano e diverse Business School italiane ed europee collaborando con molteplici riviste scientifiche di settore in Italia, Europa e USA. Ha svolto attività di consulenza presso alcune catene del grande dettaglio, ha scritto oltre 200 articoli/saggi e 25 libri (autore e co-autore) sui temi dell’impresa, del management, del marketing e più recentemente di industrial policy e politiche ambientali e della finanza climatica. Già nel consiglio di UNIMITT dell’Università di Milano per il trasferimento tecnologico e gli spin-off accademici. Presidente AREXPO 2012-2016, società proprietaria dei terreni sui quali si è svolto EXPO 2015 per realizzare poi il progetto MIND. Membro del Comitato indirizzo del MUSIL – Museo dell’Industria e del Lavoro (da dicembre 2017). Collabora con varie testate giornalistiche sui temi della cultura d’impresa, dello sviluppo economico e della sostenibilità.
Ivana Pais insegna Sociologia Economica nella Facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore. I suoi principali interessi di ricerca riguardano l’economia di piattaforma e il lavoro digitale. È principal investigator del progetto SWIRL – Slash Workers and Industrial ReLations, finanziato dalla DG Employment, Social Affairs and Inclusion e del progetto WePlat project (Welfare systems in the age of platforms: drivers of change for users, providers and policy makers). Tra le pubblicazioni recenti si segnala: Stark, D., & Pais, I. (2020). Algorithmic management in the platform economy. Sociologica, 14(3), 47-72.
Professore Associato di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DEL PIEMONTE ORIENTALE
Professore associato di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Studi per l’Economia e l’Impresa dell’Università del Piemonte Orientale, dove tiene corsi di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane. È docente di Organizzazione Aziendale e Sistemi Informativi presso l’Università Carlo Cattaneo- LIUC.
È stata componente del Consiglio Direttivo ASSIOA- Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale E’ membro del Comitato Scientifico della rivista Prospettive in Organizzazione e della rivista Sviluppo&Organizzazione.
E’stata visiting research assistant presso il Dipartimento di Business Studies, Aarhus School of Business, University of Aarhus, Danimarca. Ha conseguito il dottorato di ricerca presso l’Università Carlo Cattaneo-LIUC, dove si è laureata in Economia Aziendale. La sua attività di ricerca e le sue pubblicazioni trattano temi di gestione del personale, cambiamento organizzativo e lavoro manageriale.
Silvio Galvano (nato nel 1976). Dopo la laurea in Economia e Commercio presso l’Universidad Nacional de Rosario (Argentina), ottiene il master in Economia e Gestione delle Organizzazioni Non Profit presso l’Università degli Studi di Pavia. Impegnato con Compassion dal 2004, ha prima rivestito il ruolo di responsabile finanziario per poi assumere la qualità di Direttore Esecutivo sia di Compassion Italia che di Compassion España, facendosi portavoce dei diritti dei minori e promuovendo azioni sul territorio per combattere i molteplici aspetti del disagio infantile.
Laureata in Psicologia Clinica presso l’Università di Padova, ha vissuto e lavorato in Regno Unito e Germania. Nel 2008 ha conseguito un Master in Organizzazione e Personale presso la SDA Bocconi School of Management di Milano.
Dopo brevi esperienze nel mondo dei servizi e presso una multinazionale chimica, nel 2000 entra in Mapei nella Direzione HR dove si occupa del coordinamento delle attività nelle aree di Organizzazione, Compensation, Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane, diffondendo le best practice nelle società italiane del Gruppo.
A partire dal 2015 lavora in qualità di Corporate HR Manager su progetti di sviluppo organizzativo e di armonizzazione dei processi HR a livello globale e diventa Responsabile delle società Europee del Gruppo e del Sud Africa.
Coordina dei team di lavoro a livello internazionale su analisi e ottimizzazione dell’assetto organizzativo, percorsi di mobilità internazionale, sistemi di performance management e digitalizzazione dei processi HR.
E’ membro del Comitato Etico e del Comitato GDPR.
