Autore: Giulia Zicconi

Head of Human Resources & Organization – ILLIMITY

Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l’HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione.

Ha avuto l’opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni.

È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti.

Human Resources Manager – OFFICE DEPOT 

Enrica Rossignoli è attualmente Human Resources Manager in Office Depot, Società di distribuzione di prodotti e servizi per Ufficio.
Ha avuto modo di lavorare nella Funzione Risorse Umane in contesti diversificati per complessità e settore, come General Electric-Oil & Gas (Nuovo Pignone), Fiat Group (Comau), Ideal Standard, nonché Global Events come Expo Milano 2015.
La sua esperienza si è evoluta al passo con le Aziende e la loro trasformazione organizzativa, in funzione dei forti cambiamenti del contesto economico-sociale.
Asset quali la Diversity, la flessibilità organizzativa, il reskilling e non ultimo lo smartworking, sono diventati imprescindibili nel suo ruolo a supporto del business e dell’engagement delle risorse che ne fanno parte.

Professore Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni – UNIVERSITÁ DELLA CALABRIA

Domenico Talia è Ordinario di Sistemi di elaborazione delle informazioni presso l’Università della Calabria, professore aggiunto presso la Fuzhou University, honorary professor presso la Noida University e socio dello spin-off DtoK Lab.
È stato primo ricercatore e poi direttore dell’ICAR-CNR e professore a contratto dell’Università Federico II di Napoli.
La sua attuale attività scientifica si svolge nei settori del cloud computing, dell’elaborazione parallela, dell’analisi dei Big Data, dei linguaggi per la programmazione concorrente, del machine learning e dei sistemi complessi.
È co-autore di oltre 400 paper in riviste e atti di convegni internazionali ed è co-autore di numerosi saggi scientifici come Data analysis in the cloud (Elsevier, 2015) e Service-oriented distributed knowledge discovery (CRC, 2013).
È autore dei saggi divulgativi La società calcolabile e i Big Data (2018) e L’impero dell’algoritmo (2021) per Rubbettino, di un libro di viaggi e di due raccolte di racconti, Il sole e il sangue (Ensemble, 2014) e Il colore del cielo e altre ipotesi (Rubbettino, 2017).
È stato membro dell’Editorial Board dell’IEEE Computer Society Press ed è membro dell’Editorial Board di alcune riviste scientifiche, è organizzatore e membro del program committee di numerose conferenze internazionali. È membro senior dell’IEEE e dell’ACM.

Professor of Organization Studies  ̶  FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS-EAESP

Ann L. Cunliffe insegna Organizzazione presso Fundação Getulio Vargas-EAESP, in Brasile. Occupa il ruolo di visiting professor presso  l’Università Cattolica del Sacro Cuore, l’ Università di Aalborg, in Danimarca e l’Università di Bath, nel Regno Unito. L’attuale attività di ricerca di Ann riguarda temi quali la leadership, l’etica, i metodi di ricerca qualitativa, la creazione di significati incorporati e gli approcci riflessivi alla ricerca e alla pratica. Ha pubblicato articoli di giornale su questi argomenti e nel 2021 la terza edizione del suo libro  A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book About Management che adotta un approccio critico e relazionale alla gestione delle organizzazioni.

Chair – Industry Advisory Board – IEEE-FDC

Roberto Saracco si è innamorato della tecnologia e dei suoi impatti molto tempo fa. Ha un background in matematica, fisica e computer science. Fino ad aprile 2017 ha diretto il nodo italiano di EIT Digital ed è quindi stato responsabile dell’Industrial Doctoral School dell’EIT Digital fino a settembre 2018. In precedenza, fino a dicembre 2011 è stato direttore del Telecom Italia Future Centre a Venezia, studiando le relazioni tra evoluzione tecnologica, economia e società.

Insegna un corso al Master su Previsioni Tecnologiche e Impatti di Mercato alla Università di Trento.

E’ senior member dell’IEEE dove presiede l’Industry Advisory Board nell’ambito del Future Directions Committee ed è co-responabile della iniziativa su Digital Reality e Digital Transformation.

Cura un blog giornaliero  https://cmte.ieee.org/futuredirections/category/blog/,  commentando l’evoluzione tecnologia e l’impatto su società e mercato in vari settori.

HR and Organization Director –  HOLDING DE AGOSTINI

Laureato in Ingegneria Elettronica presso l’Università degli Studi di Bologna nel 1988, ha successivamente sviluppato la propria crescita professionale in varie Direzioni della filiera organizzativa di business prima di entrare nell’ambito dell’Organizzazione e delle Risorse Umane.
Dopo un breve periodo come insegnante di Elettronica ed Elettrotecnica, dal 1990 al 2000 ha lavorato in Procter & Gamble nelle Direzioni di Engineering, Produzione, Logistica ed infine nella Direzione del Personale in uno degli stabilimenti strategici italiani.
Agli inizi del 2000 è entrato a far parte del Gruppo Pirelli ricoprendo la posizione di HR Manager di una Business Unit con presenza internazionale del Settore Pneumatici.
Nel 2004 passa alla società Pirelli Cavi e Sistemi, che poi diventerà Prysmian a seguito dell’acquisizione da parte di Goldman Sachs, in cui ricopre il ruolo di Head of Organization and Development , che include anche responsabilità di Gruppo per le tematiche di Compensation, International Mobility, oltre che la responsabilità gestionale come HR Headquarters.
Dal 2013 al 2020 è direttore HR and Organization del Gruppo De Agostini Editore, ricoprendo anche il ruolo di HR Director di Dea Capital, Holding delle società con focus sulle tematiche di investimenti finanziari Real Estate e Alternative Funds del Gruppo De Agostini.
Dal 2016 gli viene affidato anche il coordinamento e supervisione della Direzione Acquisti Indiretti e Servizi, Facility and Property Management e HSE.
Nel corso del 2020 assume il ruolo di HR and Organization Director nella Holding del Gruppo De Agostini.

Chief Human Resources & Organization – SNAM

Paola Boromei, in Snam da marzo 2017, è Chief Human Resources & Organization, con anche la responsabilità del Real Estate.
Ha iniziato la sua carriera nel Gruppo L’Oréal, ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in Italia e presso l’Headquarter di Parigi, per essere nominata prima HR Director Europe e poi Global HR Director della Divisione Travel Retail.
Dopo aver ricoperto la carica di Direttore Risorse Umane per l’Area del Mediterraneo in Ernst&Young, entra in Humanitas come HR & Organization Director di Humanitas, Gruppo Techint.
Tra i suoi altri incarichi, è attualmente Independent Board Director Pirelli S.p.A. e  Board Member di Snam Rete Gas S.p.A. Fino ad aprile 2022 è stata Independent Board Director Grifal S.p.A.

Professore ordinario di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÀ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Barbara Imperatori è Professore ordinario di Organizzazione aziendale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Phd in Management and Business Administration presso l’Università Bocconi.
È stata visiting scholar presso la London Business School.
Dirige il Master in International HRM della Università Cattolica di Milano.
Ha realizzato ricerche e pubblicazioni sul tema della relazione tra lavoratore e organizzazione (e.g. gestione dei talenti, sviluppo della creatività, progettazione delle project based entreprise; work engagement).

HR Director – NESPRESSO ITALIANA

Simona è direttrice delle risorse umane di Nespresso Italiana.

Dopo una laurea in giurisprudenza alla Università statale di Milano e un MBA alla Bocconi in “Organizzazione e Personale” inizia a lavorare in azienda prima nel business e poi in funzioni HR con responsabilità via via crescenti.

Ha lavorato in aziende molto diverse tra loro per settore e dimensioni quali: ePlanet e Computer Science Corporation specializzate in Information Technology, Media Lario Technologies per la produzione componenti per telescopi spaziali, Metlife operante nel settore delle assicurazioni e la online lastminute.com.

Arriva in Nespresso Italiana – azienda multinazionale del gruppo Nestlé – nel 2015 supportando l’azienda – con le sue 850 persone e 74 Boutique – in un momento importante di trasformazione del mercato del caffè in Italia.

Chief Human Resources Officer – DE NORA

Chief HR Officer di Industrie De Nora – player globale nella water disinfection e leader nell’elettrochimica.

Salentino, Milanese d’adozione, sposato e padre di 2 figli.

Laurea in Bocconi (Discipline Economiche e Sociali) e Master al MIP-Polimi.

Graziano ha iniziato come Analista Organizzativo in Banca Intesa, prima di AgustaWestland (oggi Leonardo) come Change Manager (ulteriori 6). È in De Nora da 9 anni.

Professore Associato di Organizzazione aziendale – LIUC – UNIVERSITÁ CATTANEO DI CASTELLANZA e MIB professor – UNIVERSITA’ CATTOLICA DI LILLE – Francia e Professore presso BWI (Beratung Weiterbildung Insititut) – Zurigo

Professore Associato di organizzazione aziendale presso l’Università Cattaneo, è “Director of Research & Studies”  preso Von Rundstedt Svizzera ed è MIB Professor presso l’università Cattolica di Lille.

Direttore responsabile della Rivista “HCM-online” bimestrale di riflessioni sui temi dell’organizzazione aziendale. Ha partecipato a numerosi progetti di consulenza e di formazione nel campo della direzione del personale

Ha scritto numerose pubblicazioni tra cui ricordiamo:

– La selezione del personale (2003)
– Il budget del personale (2005)
– Employment branding (2008)
– Age Management (2014)
– Smart Working, Job Crafting, Virtual Team & Empowerment (2018)