Autore: Giulia Zicconi

Head of HCM Business Unit – TALENTIA SOFTWARE

Marco Bossi ha iniziato la sua carriera occupandosi di consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale e nel 1999 ha supportato e seguito con successo l’avvio della start up AsGroupe, poi diventata Lefebvre Software, azienda specializzata in applicativi per il segmento del Corporate Performance Management e del Finance.
Con una consolidata esperienza nell’area della consulenza e delle vendite, nel 2009 assume il ruolo di Country Manager per l’Italia di Lefebvre Software. Dopo l’acquisizione del business focalizzato sulla fornitura di soluzioni per la gestione delle risorse umane nelle medie e grandi organizzazioni da Cezanne Software Holding Ltd e il cambio di ragione sociale in Talentia Software, nel febbraio 2013 è stato nominato Direttore Generale della nuova realtà italiana, con la responsabilità di guidare le strategie e il business della società.
Dal 2021 il manager affianca al ruolo di Managing Director Italy di Talentia Software, anche quello di Head of HCM Business Unit.
Laureato nel 1997 in Economia e Commercio a Pavia, da oltre 20 anni lavora nella consulenza e nell’Information Technology per aziende di dimensioni medio-grandi.

Dirigente d’azienda, saggista e scrittore

Pier Luigi Celli è nato a Verucchio (Rimini) l’8 luglio del 1942. Sposato con Marina, ha due figli. Laureatosi in Sociologia all’Università di Trento, ha maturato significative esperienze come responsabile della gestione, organizzazione e formazione delle risorse umane in grandi gruppi, quali Eni, Rai, Omnitel, Olivetti ed Enel. Il bagaglio manageriale acquisito nella gestione di grandi aziende con business così complessi e diversificati, gli ha permesso nel 1998 di tornare in Rai come Direttore Generale.
Dopo aver ricoperto ruoli fondamentali nello start up di nuove attività per la telefonia mobile – Wind e Omnitel – è stato, per un breve periodo, alla guida di Ipse 2000, società di telefonia per l’UMTS. Dal 2002 ad Aprile 2005 in Unicredito Italiano, come Responsabile della Direzione Corporate Identity, con la missione di dare un’identità ad un Gruppo che negli ultimi anni ha aggregato 7 realtà in Italia e 5 all’estero.
Da Maggio 2005 a luglio 2013 all’Università LUISS Guido Carli come-Direttore Generale e dal 2013 a Giugno 2014 in Unipol come Senior Advisor Corporate Identity, Comunicazione e Relazioni Istituzionali.
Ha ricoperto la carica di Presidente dell’Enit dal maggio 2012 a Giugno 2014 e da Luglio 2014 a oggi in Poste Italiane in qualità di Senior Advisor dell’Amministratore Delegato.

Vicepresidente – ZUCCHETTI GROUP

Si è laureato in Giurisprudenza presso l’Università Statale di Milano e ha conseguito il Master biennale (con lode) in Economia e Gestione Aziendale presso l’Università L. Bocconi.
Dal 2009 è Vice Presidente di Zucchetti Group dove ha lanciato il Business dei Servizi e rappresenta il Gruppo in Confindustria, nel progetto Elite di Borsa Italiana e in diverse altre associazioni.
Dal 2019 fa parte del comitato Foundrasing della Alumni Bocconi Board, dove dal 2014 al 2018 ha ricoperto anche la carica di membro del CDA della BAA – Bocconi Alumni Association.
Dal 2018 è Milan chapter Ambassador di Singularity University e aiuta le aziende ad abbracciare le tecnologie esponenziali per innovare i propri modelli di business.
Dal 2003 al 2009 ha lavorato nel Business dei servizi di Outsourcing dove ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato sia in FIS che di Antex.
Dal 1996 al 2003 ha lavorato per Ambrosetti nella Consulenza Strategica, e nel 1999 è stato nominato membro del Comitato Esecutivo (COMES). Nella sua esperienza consulenziale ha realizzato e guidato diversi progetti, nazionali e internazionali, inerenti sia all’area strategico/organizzativa che a quella dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse umane. In particolare tra il 1999 e il 2000 ha gestito la sua attività da Londra. Dal 1986 al 1996 ha prestato la sua attività nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione della Snamprogetti S.p.A (gruppo ENI) dove ha maturato diverse esperienze internazionali (Inghilterra, India, America, Iraq, Algeria, Arabia Saudita ecc.).

Presidente Associazione dei Direttori Generali degli enti locali – ANDIGEL

Da settembre 2022 Direttore Generale del comune di Monza. DG dal 1998 in diversi comuni: Cinisello Balsamo, Cesena, Legnano, Imola, Bergamo.  Autore di “Persone fuori dal comune” ed. Rubbettino (www.personefuoridalcomune.it) da cui è tratto l’omonimo spettacolo teatrale. Autore di “Il direttore generale innovatore negli enti locali” (CEL), ha fornito contributi in diversi manuali e in riviste. Ha diretto dal 2004 al 2008 la “Rivista dell’Istruzione scuola e enti locali” (ed. Maggioli). È componente del consiglio strategico di Connect – Italia e dell’organismo tecnico di ANCI sulla gestione del personale.  Insegna in diversi Master in Public Management e in percorsi formativi di giovani amministratori locali.

Presidente del Comitato Tecnico Scientifico e Docente di Comportamenti Organizzativi – ISTITUTO TECNICO SUPERIORE ANGELO RIZZOLI DI MILANO

Mauro De Martini ha studiato Filosofia all’Università degli Studi di Milano, interessandosi di Filosofia della Musica e discutendo una tesi sul problema semantico nella musica di J.S. Bach.
È stato Responsabile del Personale e ha diretto il Consorzio Sistemi Formativi Ucimu. Attualmente è Presidente del Comitato Tecnico Scientifico e Docente di Comportamenti Organizzativi presso l’Istituto Tecnico Superiore Angelo Rizzoli di Milano. Svolge attività di consulenza, progettazione formativa e formazione aziendale.
La musica è diventata per lui un modo di leggere l’organizzazione.

Digital Transformation Manager & Agile Coaching Lead – VODAFONE ITALIA

Francesco Pratolongo comincia il suo percorso professionale come Software Developer. Si affaccia al mondo Agile più di dieci anni fa e da allora ha ricoperto ruoli come Scrum Master, Agile Delivery Manager e Agile Coach in varie realtà internazionali in Olanda, UK e Italia. Da più di un anno e mezzo è Digital Transformation Manager & Agile Coaching Lead in Vodafone Italia.

Human Resource Director – ASTRAZENECA   

Dopo la laurea e la specializzazione in organizzazione e personale presso l’Università Bocconi di Milano, Tamara Driol comincia la sua esperienza in AstraZeneca nel 2003 entrando nell’area Compensation & Benefits e ricoprendo diverse  funzioni in ambito Risorse Umane.  Nel 2010 inizia il percorso internazionale con ruoli  di leadership  e la nomina a Compensation & Benefits Director per l’Europa, prima a Bruxelles e poi a Londra.  Nel 2015 le viene affidata la guida delle Risorse Umane in Svizzera.  Nel 2018 si trasferisce  a Bucarest per  assumere il ruolo di Area Human Resources Director  per l’Europa centro-orientale e di HR Director per la Romania  con responsabilità su 9 Paesi e circa 850 persone .  Dal 1  Luglio 2019 rientra in Italia come Human Resource Director di AstraZeneca Italia filiale locale dell’azienda biofarmaceutica globale impegnata nella ricerca nello sviluppo e nella commercializzazione di farmaci etici  nell’area oncologica, cardiovascolare metabolica renale e respiratoria.

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÀ DI ROMA TOR VERGATA  

Maurizio Decastri è Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso la Facoltà di Economia, Università di Roma Tor Vergata e, presso la stessa Università, è stato Prorettore al Personale e ai rapporti con le imprese.
È consigliere di amministrazione e sindaco di aziende medie italiane. È Direttore dell’Area Management e Innovazione digitale della Scuola Nazionale dell’Amministrazione e docente della Scuola Interforze del Dipartimento di Pubblica Sicurezza del Ministero degli Interni.
È Direttore dell’OIV del Ministero dei Beni Culturali e del Turismo. E’ vice Coordinatore del Nucleo di Controllo e Valutazione di ARERA, l’authority per l’energia, l’acqua, il gas.
Si occupa di gestione del personale, disegno organizzativo e cambiamento, organizzazione e crescita delle imprese familiari e delle PMI, sistemi di gestione delle persone, successione imprenditoriale.Svolge attività di consulenza e formazione per aziende private, internazionali, familiari, per la PA centrale e locale.

Ricercatore di Diritto del Lavoro – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO

Marco Biasi ha conseguito, nel 2013, il Dottorato di Ricerca in Diritto dell’Impresa presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano e, nel 2017, l’Abilitazione Scientifica Nazionale all’insegnamento come Professore Associato di Diritto del Lavoro. È attualmente ricercatore con tenure (RTDB) presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche “Cesare Beccaria” dell’Università degli Studi di Milano, ove è responsabile degli insegnamenti di “Comparative Labour Law”, di “Diritto del Lavoro nelle Amministrazioni Pubbliche” e di “Contratti e carriere nel settore pubblico”. È autore delle due monografie “Il nodo della Partecipazione dei lavoratori in Italia. Evoluzioni e prospettive nel confronto con il modello tedesco ed europeo” (Milano, 2013) e “Saggio sul licenziamento per motivo illecito” (Padova, 2017). Ha curato, insieme al Prof. Gaetano Zilio Grandi, le opere collettanee “Contratto di rete e diritto del lavoro” (Padova, 2014), “Commentario Breve alla Riforma Jobs Act” (Padova, 2016) e “Commentario Breve allo Statuto del Lavoro Autonomo e del Lavoro Agile” (Padova, 2018). È autore di diversi saggi, in lingua italiana ed inglese, che hanno trovato collocazione in riviste nazionali e internazionali di diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Responsabile Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Dopo la laurea in Finanza, Intermediari e Mercati conseguita con lode presso l’Università di Bologna, Simona Ceccarelli inizia nel 2010 il suo percorso come consulente presso SCS Consulting, occupandosi prevalentemente di Banche e Assicurazioni su tematiche di business e sostenibilità.  Nel 2018 ha conseguito l’Executive Master in Sustainability e Business Innovation della Bologna Business School ed oggi ricopre il ruolo di  Responsabile dell’Area Sostenibilità di SCS, lavorando in maniera trasversale su tutti i settori per favorire la definizione di modelli e approcci multistakeholder e favorire l’innovazione e l’agire sostenibile.

Responsabile Area People&Change Management e Area Sostenibilità – SCS CONSULTING

Anna Lisa Balestra si è laureata in economia e commercio all’Università di Bologna.
Ha costruito la sue competenze attraverso variegate esperienze di consulenza strategica, organizzativa, finanziario-amministrativa, sui sistemi di controllo interno/compliance, per poi appassionarsi allo sviluppo e formazione delle persone, finalizzato al miglioramento delle performance delle aziende clienti.
Dalle esperienze realizzate ha progressivamente maturato la convinzione che il vero successo delle aziende passa attraverso la motivazione e lo sviluppo delle persone che ne fanno parte. È convinta che l’agire sostenibile sia l’unica alternativa in futuro, da rendicontare e comunicare sempre più come fattore determinante.

Head of Human Resources & Organization – ILLIMITY

Nel 1996, durante la laurea in Giurisprudenza, inizia a lavorare per poi diventare avvocato nel 2000. Dopo 20 anni di esperienza in ambienti multiculturali: due Big Four, una boutique di consulenza e UniCredit, diventa nel 2018 l’HR Director di illimity, la banca di nuovo paradigma guidata da Corrado Passera. Dal 2021 è responsabile anche della funzione Organizzazione.

Ha avuto l’opportunità di analizzare i modelli organizzativi e di leadership così come la cultura di aziende di molti settori dalle banche al largo consumo, dal pharma alle telecomunicazioni.

È papà di Mattia (26), Vittoria (24) e Filippo (9) ed ha una passione sfrenata per libri, moto e tramonti.