Autore: Giulia Zicconi

Direttore People and Organization – GRUPPO ENEL

In passato è stato Responsabile People Development and Senior Executives Business Partner, occupandosi in quest’ambito anche di compensation, training e recruiting per il Gruppo.
È entrato nel Gruppo Enel nel 2003, ricoprendo diversi incarichi nell’area HRO, fino ad essere nominato Responsabile Human Resources di Enel Green Power nel 2008. Successivamente, nella prima fase di forte sviluppo delle rinnovabili, è stato nominato Amministratore Delegato di Enel.SI e poi di 3SUN, società del Gruppo di sviluppo e commercializzazione di soluzioni di generazione distribuita in ambito solare e di efficienza energetica, per poi dal 2014 ricoprire l’attuale ruolo.
La sua carriera professionale è iniziata nel 1988 presso il Gruppo Italgas, dove ha ricoperto diversi ruoli in ambito HRO, tra cui Responsabile per le Relazioni Industriali e Compensation; nel 2001, è entrato a far parte del Gruppo Wind ricoprendo diversi ruoli tra cui Responsabile Relazioni Industriali e Responsabile Sviluppo e Gestione.
Si è laureato con lode in giurisprudenza presso l’Università di Torino e ha ottenuto un master con lode in biologia marina presso l’Università Politecnica delle Marche.

Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP – Business Integration Partners

Dopo la laurea in Scienze Politiche presso la LUISS Guido Carli, MBA presso l’Istituto Tagliacarne, inizia la sua carriera nel 1997 lavorando in Andersen Consulting come HR Business Partner. Attratto dalla consulenza manageriale dal 1999 lavora come Project Manager in EY, seguendo anche progetti di taglio internazionale. Nel 2002 entra in BNL come Project Manager in ambito Change Management e People Development. Nel 2006 entra nel Gruppo ERG come Organization & People Development Manager. Dal 2008 lavora in Indesit Company come Organization & People Development Manager, per poi assumere nel 2013 la responsabilità di HR Director per l’Area Italia. Nel 2014 entra in ACI Global come Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Acquisti. Dal 2016 è Direttore Risorse Umane del Gruppo BIP.

Accountant – COMPAR

Claudia Schiavon lavora in Bata dal 2017 con il ruolo di Accountant Specialist, ha seguito nel 2019 il progetto di digitalizzazione dei documenti contabili e creazione del workflow approvativo con integrazione del sistema Globe ai software aziendali.
Attualmente si occupa, in parallelo al lavoro di Accountant Specialist ed in collaborazione con il team Arket ed il team IT, di seguire i progetti di integrazione documentale per l’ambito contabile.

Ceo – ARKET 

Paolo Grotto è socio amministratore e direttore commerciale di Arket.
La passione per l’informatica nasce durante gli anni del liceo, affascinato dal primo personal computer visto a casa di uno zio.
Nel corso del tempo questa passione per la tecnologia si trasforma nell’applicazione della stessa per risolvere problemi e aiutare a migliorare i processi.
Dopo la maturità classica, opta per un percorso di formazione continua, frequentando svariati corsi tecnici, dalla programmazione alla gestione di progetto, per concentrarsi, negli ultimi anni, su problematiche manageriali e di miglioramento dei processi di gestione.
Negli anni ha avuto l’opportunità di sperimentare l’importanza dell’organizzazione aziendale lavorando per un’importante azienda manifatturiera del vicentino, e di acquisire competenze tecniche e manageriali lavorando per software house del territorio.
Nel 1998 inizia l’avventura imprenditoriale con la nascita della “Grotto Paolo consulenza informatica”, che diventerà poi nel 2001 Arket.
Nel 2004 la conoscenza e l’amicizia con Enrico Dalle Molle (socio amministratore e Responsabile R&S di Arket), porta alla creazione dell’attuale progetto imprenditoriale di Arket, che diventa l’esperienza professionale dove mette a frutto tutte le competenze acquisite nel corso degli anni.

Manager della Transizione – CAHRA BY SIMONELLI

Senior consultant con focus sull’agility management e sulla trasformazione aziendale, Sergio Zanfrini vanta una solida esperienza nella direzione commerciale e nel general management di branch di multinazionali e di aziende a guida famigliare sviluppata nel B2B.
Aiuta le organizzazioni a trasformarsi facendo leva sulle competenze interne, utilizzandole in modo innovativo e non convenzionale. La sua esperienza nel change management nasce durante la crisi del 2008-2009 e fonda le sue radici in una forte attenzione al cliente ed all’utilizzo di pratiche manageriali che hanno trovato la loro naturale casa nel lean e nell’agility management.

CEO – I&G MANAGEMENT

Diego Ingrassia è CEO della società I&G Management di Milano.
Master in Comunicazione e Marketing alla San Diego State University è accreditato dalla International Coaching Federation come coach MCC – Master Certified Coach.
Specializzato in Executive Coaching, accompagna i Top Manager e i Professionisti nel loro percorso di sviluppo personale e miglioramento dell’efficacia individuale.
Si occupa di Assessment, Consulenza e Formazione Comportamentale e Manageriale presso importanti realtà multinazionali dal 2003.
Master Trainer di Paul Ekman International, è il maggior esperto italiano in analisi emotivo comportamentale e comunicazione non verbale.

Head of Smart Working Solution – METHODOS

Giuseppe Geneletti è il responsabile della Smart Working Solution di Methodos Group; sviluppa e guida progetti dedicati alle new ways of working.
Giuseppe ha 20 anni di esperienza nella gestione aziendale internazionale, negli Stati Uniti e in Europa, e circa 10 anni nella consulenza.
La sua carriera ha incluso incarichi significativi in ​​ruoli di business (marketing, sviluppo prodotto e servizio clienti) e di costruzione di competenze strategiche (sviluppo della leadership, innovazione e comunicazione).
Negli ultimi 6 anni ha guidato importanti progetti di cambiamento con aziende come Pirelli, Prysmian, Assicurazioni Generali, Credit Agricole, Intesa Sanpaolo, GSK, MSC Crociere. Tali progetti si sono concentrati su temi quali i nuovi modi di lavorare, il coinvolgimento dei collaboratori e degli stakeholder, la comunicazione corporate e i social media, la trasformazione digitale e la sostenibilità (ESG).

Presidente – ADAPT

Presidente ADAPT. ADAPT Research Fellow e Aspen Junior Fellow. Visiting scholar presso la Catholic University of America, Visiting fellow alla Industrial and Labour Relation School della Cornell University e Visiting scholar presso la University of Chicago. Tra i suoi temi di ricerca l’analisi delle dinamiche occupazionali nel mercato del lavoro, con particolare attenzione alla fascia giovanile e al rapporto tra lavoro e innovazione tecnologica.

Professore Ordinario di Organizzazione e Gestione – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO STATALE

Renato Ruffini è professore ordinario di Organizzazione e gestione presso l’Università di Milano con un particolare interesse per la gestione delle risorse umane, la pubblica amministrazione, la gestione delle prestazioni, la remunerazione delle prestazioni, la revisione e la gestione dell’integrità.
Si è laureato in Economia aziendale all’Università “Luigi Bocconi” di Milano.
Precedentemente ha insegnato all’Università “C. Cattaneo LIUC” e all’Università Bocconi.
Ha scritto numerose articoli sia su riviste scientifiche e quotidiani e varie monografie.
È membro dei comitato scientifico di Sviluppo e organizzazione.