Autore: Giulia Zicconi

Consultant & Inclusion Tribe Leader – MIDA

Psicologa e consulente, in Mida si occupa di interventi di Change Management e guida la Tribe che sviluppa progetti di Diversity, Equity & Inclusion.
Ha approfondito le tematiche di Diversity, Equity & Inclusion partecipando a master e corsi di perfezionamento in Italia e nei Paesi Bassi e da sette anni promuove interventi volti a favorire l’inclusione per organizzazioni private e per il programma europeo Erasmus+.
Aiuta le organizzazioni a promuovere progetti ed esperienze trasformative customizzate. Il fine: favorire l’adozione di nuovi comportamenti strategici e misurabili, valorizzare il talento, le potenzialità e l’ingaggio delle persone nelle organizzazioni. Guida i clienti in processi di adoption di comportamenti “Diversity & Inclusion oriented”, volti a favorire un impatto reale sui processi aziendali e sul mindset organizzativo.
Ha fondato nel 2015 «YOBBO – Youth Beyond Borders», una associazione culturale di cui è Presidente e che si occupa di progettare e facilitare corsi di formazione orientati alla promozione dell’imprenditorialità, dell’inclusione e della cittadinanza attiva.

Vice President Group HSE Department – FINCANTIERI

Dal 2016 Francesco Saverio Zanoni è Vice President Group HSE Department di Fincantieri.

In precedenza, all’interno del Gruppo Fincantieri, ha svolto i ruoli di: Direttore Tecnico gestionale e Vice Direttore del Cantiere navale di Monfalcone, Responsabile Purchasing Department Divisione Navi Mercantili e Responsabile HR di 5 diversi Cantieri navali in Italia.

Hr Manager – COPAN ITALIA

Marta Piccini, nasce a Brescia nel 1983. Dopo una laurea conseguita presso la Facoltà di Giurisprudenza di Brescia in “Consulenza del Lavoro e delle Relazioni Industriali” inizia la propria esperienza lavorativa in uno Studio di Consulenza del Lavoro, dove realizza di essere interessata al contatto diretto ed alla gestione delle Risorse Umane presenti in azienda, pertanto, approda in un’azienda operante nel settore dello smaltimento di rifiuti industriali e diventa Responsabile dell’Ufficio del Personale e delle Relazioni Sindacali. Nel 2016 partecipa alla 34° edizione del Master “HR Specialist” della Business School Il Sole 24 ore e l’anno successivo le viene aggiudicata una Borsa di Studio per partecipare alla 24° edizione del Master “Diritto del Lavoro, Relazioni Sindacali, Welfare e Previdenza” presso la stessa scuola. Nel 2017, attratta dalla possibilità di migliorare le proprie competenze nella gestione, sviluppo delle risorse umane, benessere organizzativo e Welfare, arriva in Copan Italia S.p.A., nota multinazionale bresciana operante nell’ambito del Biomedicale e dell’automazione per Laboratori di microbiologia. Ad oggi ricopre il ruolo di HR Manager.

Direttrice Scientifica e Responsabile Sviluppo Progetti DE&I – FONDAZIONE LIBELLULA

Psicologa, psicoterapeuta, è Direttrice Scientifica e Responsabile dei progetti DE&I per il network di Fondazione Libellula, il primo network di aziende unite contro la violenza e la discriminazione di genere. Da anni si occupa di Diversity&Inclusion di genere e di progetti contro la violenza sulle donne nelle sue diverse forme, sia in ambito organizzativo che sociale e clinico.

Per Fondazione Libellula cura l’ideazione e lo sviluppo dei contenuti progettuali per le aziende aderenti al network e partecipa a iniziative di sensibilizzazione sul tema della violenza e dell’equità di genere.

Coordina progetti e iniziative di empowerment femminile, programmi volti a decostruire gli stereotipi di genere e a ridurre il gender gap nel mondo professionale, interventi contro le molestie e molestie sessuali. E’ Consigliera di Fiducia presso alcune organizzazione del network.

Chief Human Resources & Organisation – PRYSMIAN GROUP

Laureato in Business Administration presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia, con una specializzazione presso l’Università SDA Bocconi di Milano, Fabrizio Rutschmann ha iniziato la sua carriera nel 1989 nel Gruppo Electrolux, dove ha rivestito diverse posizioni nel settore Risorse Umane prima di diventare Direttore HR di una delle sette banche Unicredit. Entrato a far parte del Gruppo Pirelli nel 1999 come Human Resources Manager per la divisione italiana della business unit Tyre, Rutschmann è stato nominato Chief HR Officer di Pirelli nel 2006. Dal giugno 2010, Rutschmann è Chief Human Resources & Organisation del Gruppo Prysmian.

HRM Supply Chain & Industrial Relations Manager – COCA-COLA HBC ITALIA

Laureato in Scienze Politiche e Sociali, ha arricchito la propria formazione professionale in ambito HR seguendo un percorso ventennale in un contesto multinazionale.
Il suo sviluppo professionale inizia in ambito HR administration per uno degli stabilimenti della Country di Coca-Cola HBC Italia per poi proseguire all’interno del team di Recruitment della Società con piena responsabilità delle selezioni nell’area geografica del nord est Italia.
In seguito, riveste un ruolo maggiormente generalista divenendo HR Supervisor presso la Business Unit denominata Technical Service & Equipment nella sede di Modena divenendone il principale interlocutore HR per il management locale.
Inizia quindi ad avvicinarsi al mondo delle relazioni sindacali divenendo inizialmente il referente per un’area geografica ampia che occupa tutto il centro Italia, cui segue, nel corso del tempo, un progressivo ampliamento del ruolo fino ad essere nominato unico referente su tutti i tavoli negoziali nazionali.
Da qualche anno riveste anche il ruolo di HR manager di Country per la struttura Supply Chain per la quale supporta gli ambiti Manufacturing, Logistics, Planning, Engineering, Procurement e QSE su tematiche relative al mondo delle risorse umane.
E’, altresì delegato presso l’assemblea del Fondo Alifond, in rappresentanza delle aziende associate, nonché presso il fondo FASA in rappresentanza delle organizzazioni datoriali. Riveste il ruolo di Advisory Board Member presso Assolombarda.

Pharma Global HR Organization & HRIS Manager – ANGELINI PHARMA

Laureato a Napoli in Economia e Commercio, ha svolto la sua attività professionale dapprima presso importanti società industriali (Fincantieri) e finanziarie, dove ha ricoperto incarichi in ambito Risorse Umane ed Organizzazione, gestendo progetti organizzativi di importanza crescente, a livello nazionale ed internazionale. Completano la sua formazione, un master in scienze organizzative con Luiss Business School e le certificazioni Lean Six Sigma Yellow Belt e PRINCE2 Agile.

Nel 2005 approda in Angelini, dove ora ricopre il ruolo di Pharma Global HR Organization & HRIS Manager, all’interno della Global HR & Organization.

CEO – ISAPIENS

Michelangelo Ferraro si è laureato in Filosofia della Scienza presso l’Università di Bologna e ha svolto il Dottorato in Storia della Scienza e della Tecnologia.
Dal 2009 al 2016 è stato Professore a contratto in Scienze umanistiche presso l’Università di Ferrara.
Co-fondatore nel 2003 di Sol (società di e-learning).
Dal 2009 al 2014 è stato Country Director di CrossKnowledge, responsabile del mercato italiano e dello sviluppo del business.
Oggi è Presidente di isapiens.

Territory Sales Director  – F2A

Classe ’61, Paolo Brossa è Territory Sales Director in F2A per le soluzioni ed i servizi HR.

Nel percorso professionale, dopo un periodo di consulenza, ha maturato una significativa esperienza nella proposta di soluzioni HR complesse per le grandi e medio-piccole aziende Italiane, collaborando con diverse primarie realtà specializzate nel settore: Byte, ADP, Data Management e Teamsystem.

L’azione commerciale e consulenziale proposta è sempre stata finalizzata a fornire i giusti supporti alla competitività delle aziende Clienti, con particolare attenzione al corretto posizionamento delle strutture HR aziendali all’interno del Business, al fine di valorizzare il capitale umano durante la trasformazione del mercato degli ultimi anni, coerentemente con il raggiungimento degli obiettivi economici aziendali.

Professore Emerito di Economia e Gestione delle Imprese  – UNIVERSITÁ DI VERONA

Claudio Baccarani è Professore Emerito di Economia e Gestione delle Imprese all’Università di Verona. Ha pubblicato in ambito nazionale e internazionale e si è occupato di: imprenditorialità, teoria dell’impresa, benessere nell’organizzazione, creatività, marketing territoriale, qualità nei servizi.

Patner e CEO – EUXILIA

Alberto Rossi è Patner e CEO di euXilia, società che supporta l’evoluzione di manager, leader, team e organizzazioni intere, con l’obiettivo di esprimere il potenziale degli individui e creare sinergia organizzativa.
Da sempre ispirato dall’ambizione di favorire la crescita delle organizzazioni, parte per gli Stati Uniti per conseguire il Master Of Science in Organizational Development alla Pepperdine University in California.
Lavora per undici anni come consulente senior, trainer e coach certificato per aziende americane ed europee, servendo prestigiosi clienti internazionali. Nel 2007 Diventa referente italiano per il World Institute for Action Learning.
Fonda euXilia nel 2016 a partire dal bisogno espresso da un grande gruppo industriale di accelerare lo sviluppo delle persone per supportare la crescita e la strategia: dall’incontro tra il metodo scientifico e la teoria sistemica nasce il Resonance System, un sistema di sviluppo organizzativo che potenzia la capacità di rinnovarsi delle aziende e le performance delle persone coinvolte.