Autore: Giulia Zicconi

Direttrice del Master SiLFiM Sostenibilità in Diritto Finanza e Management – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

Dottorato di ricerca in Economia Aziendale (2003-2005 XVIII ciclo – Università di Pisa).
Ricercatore confermato SSD SECS-P/07 presso il Dipartimento di Scienze Economico Aziendali e Diritto per l’Economia.
Abilitazione scientifica nazionale ruolo di professore associato. Professore Associato di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economico Aziendali e Diritto per l’Economia.
Co-Direttore Scientifico Master Universitario I livello Sostenibilità in Diritto Finanza e Management (SiLFiM).
Abilitazione scientifica nazionale ruolo di professore ordinario con validità 09/09/2019-09/09/2025.
Coordinatore dell’International Summer School Sustainability Disclosure in Corporate Reporting SDCR, Jean Monnet Module Erasmus +, elearning mode 20-31th July 2020, MIlan, First Edition. Componente del Collegio di Dottorato (ciclo XXXVII) Business for Society Università degli Studi di Milano-Bicocca a.a. 2021-2022.
Componente del Comitato Scientifico del Master universitario II livello Sustainable Development Jobs organizzato da Università di Milano-Bicocca e Fondazione Giangiacomo Feltrinelli.
Attività didattica a.a. 2021-2022: Economia Aziendale (Corso di Laurea Triennale in Economia e Commercio), Tecnica Professionale, Modulo di Planning e consulenza fiscale e societaria (Corso di laurea triennale in Economia e Amministrazione delle Imprese), Management Accounting (Corso di Laurea Magistrale in Global marketing), Sustainability Disclosure in Corporate Reporting (SDCR) (Corso di Laurea Magistrale in Scienze Economico-Aziendali). Aree di ricerca: International Accounting, Accounting History, Intangibles and Intellectual Capital, Business Valuation, Corporate Reporting, Sustainability and CSR, Gender issues, Corporate Governance, Climate change and SDGs.
Academic coordinator del progetto Jean Monnet Module nell’ambito dell’Erasmus Plus Application No 611698-EPP-1-2019-1-IT-EPPJMO-MODULE dal titolo “Sustainability Disclosure in Corporate Reporting. Improvement and harmonization of best practices in European Union” che è stato selezionato (tasso di accettazione 20%) per il supporto di EU di importo pari  a 30.000 euro per il periodo 1/09/2019-30/08/2022.
Guest Editor (Jill Atkins – Federica Doni – Karen Mc Bride – Christopher Napier) della Special Issue: “Exploring Historical Roots of Environmental and Ecological Accounting, Auditing and Accountability” Special Issue Call for Paper from Accounting Auditing & Accountability Journal.
Invited speaker at the Sustainable Development Goals for Business Virtual Seminar Series: SDG4B Week 13 Climate Action, March 3^rd 2021, DCU Business School, Dublin, UK
Membro internazionale della Commissione per Ph.D. Thesis Proposal Defence Panel March 25^th 2021 School Of Accountancy, WITS University, South Africa

Docente di Economia Aziendale e Responsabile Area Consulenza ALTIS – UNIVERSITÁ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Dal 2002 si dedica ad attività di ricerca, formazione e consulenza manageriale. Dopo la laurea in Economia e Commercio, ha conseguito nel 2005 il Dottorato di ricerca in Management in Università Cattolica e, dallo stesso anno, è docente incaricato di Programmazione e Controllo presso la Facoltà di Economia. Insegna Controllo di Marketing presso il Master in Marketing management dell’Università Cattolica ed è coordinatrice scientifica del Master in Pianificazione e Controllo di ALTIS, Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.

È coinvolta nelle attività di ALTIS dal 2010, anno che ha visto la costituzione ufficiale della business unit Consulenza, della quale le è stata affidata sin da subito la responsabilità. In ALTIS collabora inoltre in diverse iniziative di formazione, in cui mette in campo la propria passione formativa, le competenze ed esperienze maturate nell’ambito della contabilità/controllo di gestione e sulle tematiche della sostenibilità. È membro del Board di Sostenibilità del Salone del Libro di Torino.

Global Product Solutions Lead – INDEED ITALIA

Luca Tamburrino vanta oltre 8 anni di esperienza in ambito HR, ecommerce ed eLearning, maturato nel contesto di corporation e di startup in Asia, Irlanda, Polonia, Lituania nonché in Italia.

Grazie all’approccio trasversale così acquisito, oggi aiuta le aziende italiane a utilizzare al meglio la suite di prodotti integrata di Indeed nel suo ruolo di Global Product Solutions Lead.

Change Management & Behavioral Science Manager – SCS CONSULTING

Specializzato nell’applicazione delle Scienze comportamentali in ambito organizzativo, si occupa da oltre 10 anni di progetti di Change Management per aziende nazionali e multinazionali, focalizzandosi in particolare sugli aspetti di trasformazione comportamentale e culturale in relazione a Sostenibilità e Diversity & Inclusion.

Come formatore e speaker il suo campo di intervento si concentra sullo sviluppo di competenze manageriali di autoconsapevolezza cognitiva ed emotiva a supporto del Decision Making, della negoziazione e del miglioramento della Customer Experience.

E’ co-fondatore e Presidente di AICANBE – Associazione Italiana di Choice Architecture, Nudging e Behavioral Economics – e Certified Member di GAABS – The Global Association of Applied Behavioral Scientists.

Collabora come Professore a contratto per diversi Atenei – tra cui l’Università di Urbino e l’Università IULM – ed è docente di Behavioral Aspects of Project Management per diversi Executive Master della Scuola di Formazione Manageriale Professional Datagest.

Pilota di aerei per passione, applica elementi, tecniche e suggestioni derivanti da questa disciplina allo studio e al miglioramento del comportamento organizzativo.

Senior Talent Strategy Advisor – INDEED ITALIA

Gianluca Bonacchi è un consulente, relatore e storyteller che aiuta i leader a sfruttare le informazioni offerte dalla tecnologia e dalle risorse umane per espandere i loro business. Nel suo attuale ruolo di Recruitment Evangelist, utilizza i dati della piattaforma Indeed e l’analisi delle tendenze del settore per identificare strategie di selezione efficaci e comunicarle ai leader aziendali.

Head of People, Organization & Culture – AUGUSTA RATIO

Rosanna Carabellese, nata a Bari nel 1972, ha conseguito il Diploma decennale di Pianoforte presso l’I.M.P. di Ceglie Messapica (BR) nei primi anni ’90 dopo la Maturita’ Classica e successivamente, nel 1996, la Laurea Magistrale in Fisica a indirizzo didattico presso l’Universita’ Degli Studi di Bari, con il massimo dei voti.
Master ISMO Formazione Formatori 1998 a Milano, si occupa da oltre vent’anni di sviluppo del personale e organizzativo, dapprima in consulenza, per sedici anni anche in PRAXI, poi in azienda.
Attualmente e’ Head of People, Organization&Culture del Gruppo Augusta Ratio, di cui fa parte dal 2017.
Ha integrato nella funzione l’area ‘Culture’ in pieno periodo pandemico partendo dall’iniziativa formativa ‘Le stanze di ascolto’, rivolta ai dipendenti, che esprime mediante la musica per pianoforte dal vivo e letture di brani di letteratura e testi poetici. Affiancando in tali aule a distanza la figura di uno Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni, ha avviato nel 2020 in azienda lo sportello di ‘People Care’.

HR Director – GRUPPO TESMEC

Numa Pelizzoli è attivo professionalmente da oltre 20 anni nelle Risorse Umane, in ambito industriale-manifatturiero, sviluppando competenze prima nella gestione del Payroll, in particolare in relazione alle tematiche  del Diritto del Lavoro e Amministrazione del personale,  e, successivamente, nello sviluppo e implementazione di politiche strutturate di compensation e benefit, nella definizione di piani di formazione e sviluppo delle persone, e  nella gestione  di piani di recruiting e di percorsi manageriali.

Hr Director di Tesmec, Numa Pelizzoli ha sviluppato e gestito politiche di incentivazione per aziende quotate e partecipato ad operazioni di M&A di nuove realtà industriali, sia a livello italiano sia estero, che gli hanno permesso di sviluppare attività di people management.

Pelizzoli ha, inoltre, maturato competenze in ambito di gestione avanzata dei conflitti e tecniche di negoziazione, oltre che di ideazione di strategie per massimizzare la fidelizzazione, la cura e il benessere delle risorse del Gruppo Tesmec.

Wellbeing, Welfare & Benefit Senior Manager – SKY ITALIA

Laureato in Teoria e Tecnologia della Comunicazione, ha iniziato la sua carriera nel Marketing Digitale e poi è entrato nel mondo del Welfare, dove si è occupato della gestione e del supporto per le principali imprese italiane e completato un Master in Welfare Aziendale.
Ad inizio 2020, entra in Sky con la mission di guidare l’implementazione e sviluppo di Well4You: il sistema integrato di Welfare capace di rispondere ai bisogni dei dipendenti. In questi quattro anni, ha implementato numerosi programmi innovativi, che dimostrano il valore di un approccio olistico al benessere aziendale. Il suo obiettivo oggi è quello di creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano supportate e valorizzate, contribuendo non solo al loro benessere personale, ma anche a una maggiore motivazione e produttività complessiva. La sua visione strategica e il suo impegno costante hanno reso Sky Italia un modello di riferimento nel campo del Corporate Wellbeing, evidenziando come l’attenzione al benessere dei dipendenti possa tradursi in successo organizzativo e sostenibilità a lungo termine.

Innovation Manager BU HR – ZUCCHETTI

Nato a Sant’Angelo Lodigiano il 16 Settembre 1980, nel Luglio del 1999 consegue il diploma di perito informatico presso la scuola Statale I.T.I.S. Alessandro Volta di Lodi.
Entra in Zucchetti nel Febbraio del 2001 come addetto all’assistenza telefonica delle procedure di Rilevazione Presenze, per le quali negli anni successivi assume prima il ruolo di software consultant e successivamente di software tester e software analyst.
Nel Settembre 2006 assume il ruolo di Product Manager per le applicazioni di Time Management nella Business Unit “Gestione del Personale”, esperienza professionale che lo porterà negli anni successivi a lanciare sul mercato nuove soluzioni quali ‘Semplice’ (2009), ‘ZTravel’ (2013), ‘ZTimesheet’ (2014), ‘ZScheduling’ (2014), ‘ZForecast’ (2017) e App Mobile per la Gestione del Personale (2017).
Sempre nel 2015 assume anche il ruolo di Amministratore Delegato di Zucchetti Facility (delega al Marketing e Direzione Tecnica), azienda del gruppo Zucchetti specializzata in soluzioni per l’energy e il maintenance management.
Nel 2018 è diventato ‘responsabile prodotto’ della BU Zucchetti “Asset Management” (che ha incorporato l’offerta di Zucchetti Facility) oltre che ‘Brand Ambassador’ per Zucchetti sulla piattaforma social Linkedin.
Nel 2019 ha assunto il ruolo di “Innovation Manager BU HR” con l’incarico di coordinare lo sviluppo di nuove soluzioni in ambito di gestione degli asset e degli aspetti organizzativi delle attività lavorative.

Chief Human Resources & Organization Officer – OCTO TELEMATICS

Laureato in Economia e Commercio con specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane presso l’Università Luigi Bocconi, Paolo ha un’esperienza di oltre 25 anni nell’area Risorse Umane.

Ha collaborato con diversi gruppi internazionali tra cui DHL, HJ Heinz, Air Liquide, Alstom e, più recentemente, General Electric dove l’ultimo ruolo ricoperto prima di entrare in Octo è stato Global Executive HR of Technology and High Voltage Products nel settore Grid Solutions della divisione dedicata alle Energie Rinnovabili.

Paolo ha iniziato la sua carriera in Italia, sviluppando solide competenze in Compensation & Benefits, per poi trasferirsi a Parigi nel 2002 dove, tra gli altri, ha guidato diversi progetti di integrazione delle risorse umane e di progettazione organizzativa per completare acquisizioni e fusioni, nonché importanti iniziative di talent management.
È un leader apprezzato, ispirato dall’inclusione e dalla diversità che considera una grande opportunità per conseguire il successo di ogni azienda.