Autore: Giulia Zicconi

Partner & co-owner- CRMPARTNERS

Imprenditore per la startup CRMpartners, dopo numerose e differenziate responsabilità ricoperte nei settori Marketing, Vendite, CRM e Gestione Clienti, soprattutto legati a progetti di cambiamento e innovazione verso il Digital.
Ha svolto ruoli da Responsabile Business Unit, Marketing e Vendite, Business Development e Customer Base Manager svolti in aziende leader.
Ha un particolare interesse verso gli strumenti innovativi offerti da tecnologie digitali e social network (tecniche come gamification, engagement, inbound marketing, ecc.) per conquistare l’attenzione e la motivazione di clienti, collaboratori e stakeholders.

Managing Director, Chief Executive Coach e Trainer – THE COACHINGROUP

Owner di The Coachingroup, psicologa del lavoro, Coach dal 1994 e Counselor dal 2006, docente al Master internazionale dello IED, opera sul mercato italiano nel campo della gestione e crescita delle risorse umane da oltre 25 anni.
Consulente per lo sviluppo organizzativo e manageriale, supporta progetti di Change management e orientati alla costruzione di una condivisa cultura aziendale.
Da anni collabora con aziende di ogni dimensione e settore tra cui Campari Group, Continental, Publicis Groupe, Bnp Paribas, Clifford Chance, Mooney.
Appassionata ai temi della sostenibilità, del welfare e del wellbeing, è stata fra le prime in Italia a parlare – oltre che di CSR – di Family Corporate Responsibility come leva fondamentale per fare “cultura” dentro e fuori l’organizzazione. Da sempre sensibile al tema del work-life balance è stata la prima a realizzare un vero e proprio percorso di MomCoaching al fine di valorizzare il momento della maternità ed eliminare ogni possibile disagio all’azienda.

Chief People Officer – REVERSE 

Silvia Orlandini lavora nel settore HR da più di 10 anni. Dopo una laurea in ingegneria gestionale e 3 anni in consulenza organizzativa e analisi dei processi, trova la vera vocazione nelle Risorse Umane. Inizia nel 2011 come HR Generalist in una delle più grandi realtà nazionali del mondo trasporti e logistica per poi maturare esperienze in diversi settori come la metalmeccanica e il fashion in realtà multinazionali, acquisendo responsabilità di funzione sempre maggiori e lavorando su progetti di Change Management in stretta collaborazione con la prima linea. Dal 2020 abbraccia la sfida di Reverse, con l’obiettivo di costruire da zero la funzione People and Culture. Ad oggi coordina il team People and Culture e ha la responsabilità, su tutte le Countries, di  far crescere l’organizzazione portando a bordo i migliori talenti e sviluppandone il potenziale attraverso nuove strategie di people management. Diventa Coach Professionista ICF ad aprile 2022 e porta le competenze di coaching in azienda. Lavora a stretto contatto coi CEO per creare un’organizzazione sempre migliore.

Chief Sustainability Officer and Ceo’s Office Director – EDISON

In Edison dal 1997, Barbara Terenghi ha lavorato come HR business partner in diverse business unit ed è stata Head of Development, Training and Compensation, agendo da focal point per le politiche e i progetti di diversità e inclusione in collaborazione con le sue controparti presso la casa madre Electricité de France.

Dal 2016 è Direttrice dell’Ufficio del CEO e Segretario del Comitato Esecutivo. Nel suo ruolo agisce come Contact Crisis Manager per il gruppo EDF all’interno del Crisis Management Team.

Negli ultimi quattro anni, ha guidato il Transformation Team dell’azienda nella ricerca della trasformazione, attraverso iniziative incentrate sull’evoluzione e l’innovazione della cultura aziendale, nonché attraverso progetti trasversali che coinvolgono talenti e middle management, che hanno affrontato temi chiave legati a sostenibilità, business e processi con un approccio agile e bottom-up.

In Edison è membro dell’Advisory People Development Committee e membro del Comitato Scientifico di Edison Digital Academy per il programma di formazione permanente dei dipendenti sull’innovazione digitale.

Da marzo 2021 è responsabile del processo di Sostenibilità e Non Financial Disclosure ed è stata nominata membro del Consiglio di EOS, Fondazione Edison Orizzonti Sociali.

È laureata in Economia Aziendale presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.

Direttrice del Master SiLFiM Sostenibilità in Diritto Finanza e Management – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO-BICOCCA

Dottorato di ricerca in Economia Aziendale (2003-2005 XVIII ciclo – Università di Pisa).
Ricercatore confermato SSD SECS-P/07 presso il Dipartimento di Scienze Economico Aziendali e Diritto per l’Economia.
Abilitazione scientifica nazionale ruolo di professore associato. Professore Associato di Economia Aziendale presso il Dipartimento di Scienze Economico Aziendali e Diritto per l’Economia.
Co-Direttore Scientifico Master Universitario I livello Sostenibilità in Diritto Finanza e Management (SiLFiM).
Abilitazione scientifica nazionale ruolo di professore ordinario con validità 09/09/2019-09/09/2025.
Coordinatore dell’International Summer School Sustainability Disclosure in Corporate Reporting SDCR, Jean Monnet Module Erasmus +, elearning mode 20-31th July 2020, MIlan, First Edition. Componente del Collegio di Dottorato (ciclo XXXVII) Business for Society Università degli Studi di Milano-Bicocca a.a. 2021-2022.
Componente del Comitato Scientifico del Master universitario II livello Sustainable Development Jobs organizzato da Università di Milano-Bicocca e Fondazione Giangiacomo Feltrinelli.
Attività didattica a.a. 2021-2022: Economia Aziendale (Corso di Laurea Triennale in Economia e Commercio), Tecnica Professionale, Modulo di Planning e consulenza fiscale e societaria (Corso di laurea triennale in Economia e Amministrazione delle Imprese), Management Accounting (Corso di Laurea Magistrale in Global marketing), Sustainability Disclosure in Corporate Reporting (SDCR) (Corso di Laurea Magistrale in Scienze Economico-Aziendali). Aree di ricerca: International Accounting, Accounting History, Intangibles and Intellectual Capital, Business Valuation, Corporate Reporting, Sustainability and CSR, Gender issues, Corporate Governance, Climate change and SDGs.
Academic coordinator del progetto Jean Monnet Module nell’ambito dell’Erasmus Plus Application No 611698-EPP-1-2019-1-IT-EPPJMO-MODULE dal titolo “Sustainability Disclosure in Corporate Reporting. Improvement and harmonization of best practices in European Union” che è stato selezionato (tasso di accettazione 20%) per il supporto di EU di importo pari  a 30.000 euro per il periodo 1/09/2019-30/08/2022.
Guest Editor (Jill Atkins – Federica Doni – Karen Mc Bride – Christopher Napier) della Special Issue: “Exploring Historical Roots of Environmental and Ecological Accounting, Auditing and Accountability” Special Issue Call for Paper from Accounting Auditing & Accountability Journal.
Invited speaker at the Sustainable Development Goals for Business Virtual Seminar Series: SDG4B Week 13 Climate Action, March 3^rd 2021, DCU Business School, Dublin, UK
Membro internazionale della Commissione per Ph.D. Thesis Proposal Defence Panel March 25^th 2021 School Of Accountancy, WITS University, South Africa

Docente di Economia Aziendale e Responsabile Area Consulenza ALTIS – UNIVERSITÁ CATTOLICA DEL SACRO CUORE

Dal 2002 si dedica ad attività di ricerca, formazione e consulenza manageriale. Dopo la laurea in Economia e Commercio, ha conseguito nel 2005 il Dottorato di ricerca in Management in Università Cattolica e, dallo stesso anno, è docente incaricato di Programmazione e Controllo presso la Facoltà di Economia. Insegna Controllo di Marketing presso il Master in Marketing management dell’Università Cattolica ed è coordinatrice scientifica del Master in Pianificazione e Controllo di ALTIS, Alta Scuola Impresa e Società dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.

È coinvolta nelle attività di ALTIS dal 2010, anno che ha visto la costituzione ufficiale della business unit Consulenza, della quale le è stata affidata sin da subito la responsabilità. In ALTIS collabora inoltre in diverse iniziative di formazione, in cui mette in campo la propria passione formativa, le competenze ed esperienze maturate nell’ambito della contabilità/controllo di gestione e sulle tematiche della sostenibilità. È membro del Board di Sostenibilità del Salone del Libro di Torino.

Global Product Solutions Lead – INDEED ITALIA

Luca Tamburrino vanta oltre 8 anni di esperienza in ambito HR, ecommerce ed eLearning, maturato nel contesto di corporation e di startup in Asia, Irlanda, Polonia, Lituania nonché in Italia.

Grazie all’approccio trasversale così acquisito, oggi aiuta le aziende italiane a utilizzare al meglio la suite di prodotti integrata di Indeed nel suo ruolo di Global Product Solutions Lead.

Change Management & Behavioral Science Manager – SCS CONSULTING

Specializzato nell’applicazione delle Scienze comportamentali in ambito organizzativo, si occupa da oltre 10 anni di progetti di Change Management per aziende nazionali e multinazionali, focalizzandosi in particolare sugli aspetti di trasformazione comportamentale e culturale in relazione a Sostenibilità e Diversity & Inclusion.

Come formatore e speaker il suo campo di intervento si concentra sullo sviluppo di competenze manageriali di autoconsapevolezza cognitiva ed emotiva a supporto del Decision Making, della negoziazione e del miglioramento della Customer Experience.

E’ co-fondatore e Presidente di AICANBE – Associazione Italiana di Choice Architecture, Nudging e Behavioral Economics – e Certified Member di GAABS – The Global Association of Applied Behavioral Scientists.

Collabora come Professore a contratto per diversi Atenei – tra cui l’Università di Urbino e l’Università IULM – ed è docente di Behavioral Aspects of Project Management per diversi Executive Master della Scuola di Formazione Manageriale Professional Datagest.

Pilota di aerei per passione, applica elementi, tecniche e suggestioni derivanti da questa disciplina allo studio e al miglioramento del comportamento organizzativo.

Senior Talent Strategy Advisor – INDEED ITALIA

Gianluca Bonacchi è un consulente, relatore e storyteller che aiuta i leader a sfruttare le informazioni offerte dalla tecnologia e dalle risorse umane per espandere i loro business. Nel suo attuale ruolo di Recruitment Evangelist, utilizza i dati della piattaforma Indeed e l’analisi delle tendenze del settore per identificare strategie di selezione efficaci e comunicarle ai leader aziendali.