Daniela Bandera
Co-fondatrice e Ceo – NOMESIS
Daniela Bandera, dopo la laurea in Sociologia, conseguita presso la Libera Università degli Studi di Trento, discutendo una tesi di Sociologia del Lavoro, ha completato la formazione universitaria con studi di dottorato ottenendo il Diplòme d’ Ètudes Approfondies (D.E.A.) in Sociologie du Travail all’Université de Nancy in Francia. Autrice del libro L’impresa coevolutiva, Franco Angeli 2019, di articoli e saggi e del libro Sindacato e rappresentanza tra coscienza di classe e nuove forme di razionalità, Franco Angeli 1988.
Co-Fondatrice nel 1989 di Nomesis – ricerche sociali e di Marketing di cui è CEO, consulente strategica di imprese di settori diversi su tutto il territorio nazionale. Coordina gruppi di ricerca nelle organizzazioni sia pubbliche che private e con il suo team gestisce progetti di orientamento delle imprese al mercato. Esperta di Gender Studies, ha svolto numerose indagini sulla condizione femminile nel mercato del lavoro e sulla crescita delle donne nei ruoli apicali. Come Innovation Manager riconosciuta dal MISE, supporta le imprese nell’innovazione di processo e di prodotto sviluppando il lateral thinking e rethinking organizzativi. Si impegna attivamente in Confindustria Brescia come co-responsabile del gruppo LE Imprenditrici di Confindustria Brescia.
Tutte queste esperienze professionali e associative, costituiscono il substrato culturale e conoscitivo dell’approccio coevolutivo sistemico di cui è ideatrice e sostenitrice, che permette una relazione matura e robusta tra l’impresa e l’ambiente, sia dal punto di vista della sostenibilità, sia dal punto di vista della creazione del valore.
Il suo motto: Senza l’impresa non c’è prosperità.
Ha iniziato a interessarsi alle complessità delle organizzazioni e di conseguenza alle dinamiche delle persone al loro interno all’età di vent’anni. Ha sempre creduto che la direzione Risorse umane fosse un dipartimento cruciale al fine di portare le società al raggiungimento dei propri obiettivi e per questo tutta la sua carriera si è sviluppata al suo interno fino ad arrivare ad oggi dove all’interno di Conserve Italia ricopre il ruolo di direttore Risorse Umane e Organizzazione. “In natura tutto tende all’equilibrio, in società tutto si muove per accentuare le differenze”
Dopo la Laurea Specialistica in Mercati e Strategie d’Impresa entra nel mondo del lavoro dalla porta del Business Analyst per trovare subito dopo sbocco nel mondo Sales, esperienza intrapresa in una società di Logistica dove mette a frutto le competenze analitiche sviluppando quelle commerciali con cui approda alle Risorse Umane, ambito a cui si accosta dapprima con curiosità e che lo catturerà del tutto.
Presiede e coordina il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia, organo di garanzia previsto dall’art. 63 dello Statuto di Autonomia, con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità. Ideatrice e promotrice dell’iniziativa “Parità Virtuosa” che premia le realtà lombarde tra aziende e associazioni che aiutano i loro dipendenti nella conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione al tema delle discriminazioni delle donne lavoratrici madri. Promotrice dell’iniziativa “Baby Pit Stop” UNICEF sul territorio lombardo. Membro dell’Advisory Board del progetto STEAMiamoci di Assolombarda.
In Methodos dal 1996, Lara Pontarelli si occupa dell’area di Stakeholder Engagement, nello specifico di sostenibilità, valutazione degli impatti e rendicontazioni, sviluppo dei piani di cambiamento culturale, analisi dello scenario esterno e organizzativo e di interpretazione di contesti complessi.
Federica Poletti si occupa di selezione, formazione e sviluppo di profili manageriali in ambito Retail.
