Autore: Giulia Zicconi

Direttore Risorse Umane e Organizzazione – CONSERVE ITALIA

Ha iniziato a interessarsi alle complessità delle organizzazioni e di conseguenza alle dinamiche delle persone al loro interno all’età di vent’anni. Ha sempre creduto che la direzione Risorse umane fosse un dipartimento cruciale al fine di portare le società al raggiungimento dei propri obiettivi e per questo tutta la sua carriera si è sviluppata al suo interno fino ad arrivare ad oggi dove all’interno di Conserve Italia ricopre il ruolo di direttore Risorse Umane e Organizzazione. “In natura tutto tende all’equilibrio, in società tutto si muove per accentuare le differenze”

Professoressa Associata in Sociologia delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

Lia Tirabeni, PhD in Sociologia, è Professoressa Associata in Sociologia delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale. È stata titolare di insegnamenti in ambito organizzativo nei corsi di laurea in Economia Aziendale e Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Torino e al Politecnico di Torino. È stata Visiting Research Fellow presso il Dipartimento di Management Science and Technology dell’Università di Atene (Athens University of Economics and Business) e presso la Business School della medesima università. I suoi principali interessi di ricerca e le sue pubblicazioni sono riconducibili ai seguenti temi: relazione fra adozione/uso della tecnologia e processi organizzativi; benessere sul lavoro; cultura e identità organizzativa. Ha studiato sia organizzazioni private (in particolare, imprese familiari centenarie), sia società partecipate pubbliche. È inoltre membro del comitato editoriale della rivista “Sviluppo & Organizzazione” e Associate Editor della rivista “Studi Organizzativi”.

Managing Director Italy – REVERSE

Dopo la Laurea Specialistica in Mercati e Strategie d’Impresa entra nel mondo del lavoro dalla porta del Business Analyst per trovare subito dopo sbocco nel mondo Sales, esperienza intrapresa in una società di Logistica dove mette a frutto le competenze analitiche sviluppando quelle commerciali con cui approda alle Risorse Umane, ambito a cui si accosta dapprima con curiosità e che lo catturerà del tutto.

Assecondando il passo rapido di Reverse, intraprende un percorso virtuoso di crescita che lo vede Sales Consultant nel 2015 fino a ricoprire il ruolo di Head of Sales per tutto il 2021.

Oggi è Managing Director Italy per Reverse.

Presidente del Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia – REGIONE LOMBARDIA

Presiede e coordina il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia, organo di garanzia previsto dall’art. 63 dello Statuto di Autonomia, con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità. Ideatrice e promotrice dell’iniziativa “Parità Virtuosa” che premia le realtà lombarde tra aziende e associazioni che aiutano i loro dipendenti nella conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione al tema delle discriminazioni delle donne lavoratrici madri. Promotrice dell’iniziativa “Baby Pit Stop” UNICEF sul territorio lombardo. Membro dell’Advisory Board del progetto STEAMiamoci di Assolombarda.

Business Consultant – SIAV

Pier Paolo ricopre il ruolo di Business Consultant in Siav con la mission di supportare i clienti nel percorso di digitalizzazione dei processi aziendali e dei procedimenti amministrativi attraverso l’introduzione e la valorizzazione delle tecnologie abilitanti.

Ha maturato più di 15 anni di esperienza in ambito project management, business development, pre-sales e consulting, su progetti innovativi di digital transformation commissionati sia da aziende private che da pubbliche amministrazioni.

Pier Paolo ha consolidato la fiducia di clienti di spicco che operano in diversi settori e che hanno sviluppato una gestione aziendale innovativa, efficiente e agile.

Responsabile Osservatorio Normativo – SIAV

Formatore sulle tematiche della conservazione digitale e della fatturazione elettronica, consulente in ambito di dematerializzazione dell’intero ciclo di vita dei documenti, dal 2002 ha coordinato numerosi progetti in ambito pubblico e privato relativi a gestione dei processi documentali, protocollo informatico e conservazione digitale.

Attualmente ricopre il ruolo di Business Consultant Manager Siav per l’Area centro Nord ed è membro dell’ Osservatorio Normativo, occupandosi del continuo monitoraggio del quadro normativo per la definizione di servizi e soluzioni compliant ai vincoli ma soprattutto alle opportunità offerte dalla legislazione nazionale ed europea.

Senior Manager – METHODOS

In Methodos dal 1996, Lara Pontarelli si occupa dell’area di Stakeholder Engagement, nello specifico di sostenibilità, valutazione degli impatti e rendicontazioni, sviluppo dei piani di cambiamento culturale, analisi dello scenario esterno e organizzativo e di interpretazione di contesti complessi.

È stata co-docente del corso di Relazioni Pubbliche alla LUMSA per oltre 10 anni e membro dell’Organismo di Valutazione Indipendente per la Camera del Commercio di Roma dal 2014 al 2020.

Hr Manager – NKD ITALIA

Federica Poletti si occupa di selezione, formazione e sviluppo di profili manageriali in ambito Retail.
In particolare, segue i processi di ricerca e selezione per le oltre 250 filiali NKD presenti sul territorio italiano, per la sede amministrativa di Bolzano e l’intero staff itinerante.
È inoltre responsabile della formazione e lo sviluppo dei circa 700 dipendenti dell’azienda.
La sua curiosità la porta ad essere sempre aggiornata su tematiche come #employerbranding #marketing #digitalHR 💡

Corporate HR Head –  FIDIA FARMACEUTICI

Gianluca è entrato in Fidia Pharmaceuticals nel 2018 dove attualmente ricopre il ruolo di Corporate HR Director.

Prima di entrare in Fidia, è stato responsabile delle Relazioni Industriali, HSE, Recruitment e Formazione presso il Gruppo Italgas e ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità presso Boehringer Ingelheim Italia.
Entra a far parte di Novartis Vaccines and Diagnostics (Chiron) nel 2005 sia in ruoli HR Generalist (HR Manager for TechOps, CommOps – G&A) che Specialist (Head of CBO, Head of Industrial Relations) in Italia e nel mondo (Global HRBP Research, Head of C&B Europe , Cluster CommOps SE del responsabile delle risorse umane); dopo l’acquisizione da parte di GSK è stato responsabile dell’integrazione.
Nel 2017 assume il ruolo di Corporate HR Head per il Gruppo Ferroli.

Presidente – ASSOCHANGE

Moira è Presidente di Assochange, l’unica associazione a livello nazionale ed europeo di Change Management (ww.assochange.it) con associate importanti aziende italiane, multinazionali e Universita’ e ASSIOA. E’ consulente per lo sviluppo organizzativo: gestisce progetti complessi di Change Management e di tematiche legate al cambiamento nelle organizzazioni (settori costruttivo, produttivo, automotive) utilizzando approcci e strumenti volti a costruire nuovi comportamenti. Ha contribuito a creare una metodologia volta a ridurre gli infortuni sul lavoro: “Sicuri per mestiere” che è stata certificata “buona pratica organizzativa” dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali nel 2013. Alcuni cantieri di costruzioni nazionali in cui è applicato Sicuri per Mestiere: Torre Unipol BO; Cantiere F.I.CO Eatly World, BO; Porta Volta, Feltrinelli, MI; Torre Galfa MI; Nuovo Ospedale di Pordenone, Torre Unipol MI, Nuovo Cavalcavia A1 FI.

Ha incarichi di Direzione Scientifica e supporto al Team della Sales Academy nel Master Professione Agente Allianz’