Autore: Giulia Zicconi

Network Development & Public Relations – FONDAZIONE LIBELLULA

Laurea Magistrale in “Strategia e comunicazione della marca, moda e design”
Dal 2015 in Zeta Service prima all’interno del team sales e poi nel team marketing e pubbliche relazioni, nel 2017 entra nel team di Progetto Libellula, un progetto di responsabilità sociale volto a promuovere attività di sensibilizzazione legate ai temi della D,E&I all’interno di un network di aziende.

Nel 2020 il progetto si trasforma in Fondazione, nella quale ricopre il ruolo di Network Development & Public Relations.

Responsabile Risorse Umane – VALSIR

Laureata in Lingue e culture per il management turistico, dopo una esperienza nel settore turistico ha iniziato la sua carriera professionale in Valsir oltre 15 anni fa con una costante e continua crescita. Nel 2019 ha conseguito un master in HR Management e Digital Skills presso 24ore Business School.

La curiosità, la precisione, l’impegno e la meticolosità l’hanno portata a ricoprire sia il ruolo di CEO Assistant sia di Responsabile delle Risorse Umane. Questa duplice mansione le ha permesso di entrare in contatto con le diverse realtà aziendali e di conoscerne a fondo le dinamiche e i processi. Insieme alla crescita dell’azienda è cresciuta anche la passione per le Risorse Umane e dal 2010 ricopre a pieno questo ruolo. Si occupa di coordinare le attività nelle aree ricerca e selezione, gestione e valutazione delle performance del personale, formazione, rapporti con gli istituti scolastici, welfare aziendale e molto altro. E’ inoltre coinvolta nel coordinamento di progetti internazionali di sviluppo corporate delle aziende consociate di Valsir.

Tutto questo si integra anche con un altro sfidante e gratificante ruolo: essere mamma di una splendida bambina!

Partner e Socio di IdeaManagement

Oltre 35 anni come Dirigente marketing e commerciale poi Direttore Generale e Amministratore Delegato di grandi aziende di marca. Oggi partner e socio di IdeaManagement, si occupa di formazione degli Executive progettando e animando percorsi di allenamento al mestiere di capo, al potenziamento della Leadership e delle capacità di pensiero manageriale, in particolare le capacità di pensiero anticipatorio e strategico.

Professore associato di Organizzazione aziendale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

Francesco Paoletti è Professore associato di Organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca.
È stato visiting scholar alla University of Michigan e alla New York University, e visiting professor alla Warrington School of Business della University of Florida.
E’ principal investigator per l’Italia nella ricerca CRANET che pone a confronto le best practice di gestione delle risorse umane in oltre 40 paesi del mondo.
I suoi studi si focalizzano sul tema delle relazioni tra lavoratore e organizzazione (in particolare sull’organizational commitment e sul work engagement) e sugli assetti organizzativi delle funzioni HR, tema che è stato oggetto del libro “Organizzare le funzioni del personale” per i tipi di Franco Angeli.

Direttore – MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW ITALIA

Laureato in Scienze politiche, antropologo. Presso Arnoldo Mondadori Editore ha ricoperto diverse posizioni nell’area del personale e dell’organizzazione. Ha poi lavorato nell’area dello sviluppo dei nuovi prodotti editoriali. Conclusa l’esperienza con Mondadori è stato Direttore Generale di Cuore Corporation, la casa editrice del settimanale Cuore, e successivamente co-fondatore del settimanale Internazionale, e Amministratore Delegato della omonima casa editrice.
Formatore e consulente dall’inizio degli anni novanta, è interessato alla crescita delle persone, alla lettura delle organizzazioni con strumenti antropologici, all’individuazione delle capacità necessarie per muoversi in un quadro di complessità e di incertezza e all’uso dell’Information & Communication Technology come leva strategica. Si occupa di change management, motivazione, etica degli affari e cultura del lavoro, problem solving creativo, comunicazione, business writing, piani formativi integrati e multicanale, Knowledge Management, processi di cambiamento, nuovi prodotti/servizi ad alto contenuto tecnologico, problem solving creativo e project management. È stato docente a contratto di presso il Corso di laurea Interfacoltà in Informatica Umanistica dell’Università di Pisa. Una ricchissima produzione letteraria accompagna la sua carriera di docente, consulente e formatore. Nel 2004 ha fondato la rivista Persone & Conoscenze, dedicata ai temi della Direzione del Personale e, dal gennaio 2022, ha assunto la direzione dell’edizione italiana di MIT Sloan Management Review.

Global Head of Welfare and Engagement – PIRELLI

Donatella de Vita si laurea in Filosofia presso l’Università Statale di Milano frequentando successivamente un Master in Psicologia del Lavoro.

Inizia la propria carriera professionale nell’ambito della Selezione e della Formazione tecnica e manageriale presso il Gruppo La Rinascente e a seguire presso Deutsche Bank.

Successivamente entra nel gruppo Pirelli dove gestisce a livello internazionale progetti di formazione manageriale, sviluppo e comunicazione interna. Negli anni Duemila ricopre posizioni di Responsabile Risorse Umane di diverse Business Unit e Società.

Dal 2012 è stata è responsabile a livello globale di Learning and Development e successivamente di Learning and Welfare, con la sfida di coniugare in modo peculiare e originale queste attività normalmente allocate in ambiti differenti.

Nel 2022 ha assunto la responsabilità globale di Welfare and Engagement e il coordinamento dei programmi a sostegno di Diversity, Equity e Inclusion in ambito Human Resources.

Dal 2015 è nominata da EFMD (European Foundation for Management Development) rappresentante Corporate nei processi di accreditamento EQUIS per le Business School a livello globale.

Professore Associato – UNIVERSITÁ DI PERUGIA, Delegato Ufficiale – UNESCO, Fellow – WORLD ACADEMY OF ART AND SCIENCE e Direttore Scientifico – CHAOS, International Research and Education Programme 

Piero Dominici, sociologo e filosofo, educatore e pensatore sistemico, è Professore Associato di Intelligence, Reti e Sistemi Complessi, di Sociologia della Complessità Sociale, di Sociologia dei Processi Culturali e di Comunicazione Pubblica presso l’Università degli Studi di Perugia.
Tra i numerosi riconoscimenti e incarichi  internazionali, è Delegato ufficiale all’UNESCO, Fellow della World Academy of Art & Science, Vice Presidente della World Complexity Science Academy (WCSA) e Fellow della Complex Systems Society.
Scientific Director di CHAOS, International Research and Education Programme on “Complex Human Adaptive Organizations and Systems” (2011) e Director (Scientific Listening) presso il Global Listening Centre.
Ha insegnato e tenuto conferenze presso numerosi Atenei nazionali e internazionali ed è Visiting Professor presso l’Universidad Complutense di Madrid.
Partecipa, da anni, e con funzioni di coordinamento scientifico, a progetti di rilevanza nazionale e internazionale.
È membro dell’Albo dei Revisori MIUR e Referee di prestigiose riviste scientifiche nel mondo, oltre a far parte di Comitati scientifici internazionali.
Si occupa, da oltre venticinque anni, di sistemi complessi, di educazione e formazione alla complessità ed all’imprevedibilità, oltre che di pensiero/approccio sistemico – con particolare riferimento alle seguenti tematiche: organizzazioni complesse, educazione, comunicazione, innovazione, gestione del rischio e dell’emergenza, democrazia, etica pubblica.
Svolge attività di consulenza e (alta) formazione presso organizzazioni pubbliche e private. È Autore di libri e numerose pubblicazioni scientifiche, tradotte anche in altre lingue.

Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÁ DI MILANO BICOCCA

È Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale all’Università di Milano-Bicocca.

Esperta di diversity management in relazione all’innovazione e alla sostenibilità nelle organizzazioni, insegna in corsi di formazione manageriale in diverse istituzioni ed è faculty member del MIP, School of Management del Politecnico di Milano. Si occupa di progetti sviluppo e innovazione delle risorse umane presso la SNA Scuola Nazionale dell’Amministrazione della Presidenza del Consiglio dei ministri. Autrice di libri e ricerche sulla gestione delle risorse umane, svolge attività di formazione per lo sviluppo delle competenze manageriali e attività di advisory in progetti di cambiamento organizzativo per le imprese. È di frequente keynote speaker sui temi relativi al futuro del lavoro in eventi pubblici  di divulgazione e in trasmissioni televisive nazionali.

È chairman del 40° EGOS Colloquium del European Group of Organisational Studies, tra le più importanti conferenze internazionali di studiosi e professionisti di organizzazione del lavoro, che si svolgerà a Milano nel 2024.

Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione – COOP ALLEANZA 3.0

Laureata in Filosofia all’Università degli Studi di Bologna discutendo una tesi in Psicologia dal titolo “Il ruolo della metafora nei processi di comprensione” ha proseguito gli studi con un corso di perfezionamento Post Laurea sulla progettazione di ipertesti multimediali per la didattica.

Il suo interesse si è focalizzato sull’interazione tra tecnologia e apprendimento, un binomio che è diventano negli anni sempre più importante nelle strategie di gestione delle risorse umane. Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione di Coop Alleanza 3.0, il suo percorso di crescita le ha permesso di toccare i diversi ambiti della Direzione RU, arricchendosi via via di esperienze importanti che oggi condivide con il gruppo di collaboratori che guida e che si occupa di valutazione, selezione, formazione e organizzazione.

L’esigenza di stare al passo con i tempi l’ha spinta in tempi recenti a partecipare al Master di primo livello in Filosofia del Digitale dell’Università degli Studi di Udine per guardare la trasformazione digitale con uno approccio ampio e innovativo e comprenderne gli impatti sull’uomo e sulla società.

Il filo rosso della sua carriera: contribuire alla costruzione di un ambiente organizzativo in grado di apprendere, dove la crescita degli individui è centrale per consentire alle organizzazioni di trasformarsi e prosperare.

Addetto Ufficio Acquisti – MECCANOSTAMPI

Addetto Ufficio Acquisti in Meccanostampi da 21 anni

Responsabile Commerciale e Marketing – MECCANOSTAMPI

Responsabile Commerciale e Marketing in Meccanostampi da 27 anni

IT Manager – MECCANOSTAMPI

Responsabile IT in Meccanostampi da 27 anni