Autore: Giulia Zicconi

Direttore Risorse Umane – WÜRTH ITALIA

Laurea in Chimica e Tecnologia Farmaceutica, Università di Padova.
L’inserimento nell’ambito del lavoro parte, in ambito commerciale, nell’azienda farmaceutica Stroder, filiale della multinazionale Les Laboiratoires Servier. Per i primi 5 anni Lucia Simonato svolge diversi ruoli nell’informazione medico scientifica e nel management, esperienza che le permette di intraprendere un percorso in ambito training & development nella Sede di Firenze con il compito di sviluppare il Dipartimento Formazione e Sviluppo Professionale. Da qui prende anche parte attiva nel progetto “referent trainer” dell’Institute di Development Servier, occupandosi dello sviluppo di management ed executives a livello Internazionale.
Nel 2014 si muove su Roma per assumere la responsabilità di National Training Director per entrambe le filiali del gruppo, quindi sia Stroder che Servier Italia. Il passo successivo sarà quello di entrare nel business commerciale, pur rimanendo nel B2B, e dal 2016 entra nel Team di Würth Italia. Oggi è Direttore Risorse Umane, con la mission di accellerare le performance aziendali promuovendone la trasformazione anche attraverso un nuovo modello di leadership, di competenze, e di business agility.

Manager, advisor, autore

Nato nel 1964 a Bassano del Grappa (VI), dopo la laurea in Economia presso l’Università Ca’ Foscari, ha maturato esperienze significative in ambito commerciale e marketing, ricoprendo posizioni di responsabilità crescente in aziende come Adidas e Diesel.

Parallelamente alla sua attività manageriale, ha sviluppato e approfondito i temi legati alle performance professionali e personali e allo sviluppo del potenziale umano.

Conferenziere e scrittore è  autore di numerosi  volumi.

Presidente della filiale italiana – ERIC SALMON & PARTNER

Ha una laurea in Ingegneria Edile e un Mba Insead (1979). Ha iniziato la propria carriera in Cooperativa muratori cementisti (CMC), passando, quindi, in Ciba-Geigy (ora Novartis) con la responsabilità della pianificazione strategica del gruppo in Italia. 

Successivamente è entra in Saint-Gobain come Direttore Commerciale, per diventare poi Direttore Generale della Divisione Vetro Piano in Italia. 

Nel 1992 è passato in Eric Salmon & Partners, come Managing Director della filiale italiana. Dal 2007 al 2016 è stato Presidente del gruppo a livello internazionale. Attualmente ricopre il ruolo di Presidente della filiale italiana. 

Chief Human Resources Officer – ILPRA SPA

Classe 1972 laurea filosofia e un master un Risorse umane ha iniziato la sua carriera nell’ambito della consulenza direzionale e riorganizzazione aziendale fondando nel 2003 una start up partner del gruppo HKE. È stato docente del master Human Resources Management di HKE Group, uno dei primi master HR in Italia. Ha avuto una lunga esperienza nel gruppo Feltrinelli Spa e oggi è Chief Human Resources Officer di ILPRA SPA, multinazionale Italiana quotata in borsa.

Reader in Human Resource Development – GLASGOW CALEDONIAN UNIVERSITY

David McGuire è professore di Sviluppo delle Risorse Umane (HRD) presso la Glasgow Caledonian University. È redattore associato di Human Resource Development International. In precedenza è stato Caporedattore di Industrial and Commercial Training e Redattore associato di Advances in Developing Human Resources. Ad oggi, ha pubblicato due libri di testo e oltre 40 articoli su riviste come European Journal of Training and Development, Advances in Developing Human Resources, Human Resource Development Review e Human Resource Development Quarterly. È stato insignito di numerosi e prestigiosi premi di ricerca, tra cui il premio Scottish Crucible, il premio Fulbright Scholar, la borsa di studio del governo irlandese e diversi premi Emerald Literati. Ha una notevole esperienza nell’insegnamento a livello universitario e postuniversitario nelle aree HRD, gestione della diversità e leadership.

Professore Ordinario di Comportamento Organizzativo- UNIVERSITÁ ROMA TOR VERGATA

Luca Gnan è professore ordinario di Comportamento Organizzativo presso l’Università di Tor Vergata. È inoltre professore honoris causa presso l’UACS – University American College di Skopje. È presidente dell’Associazione Italiana di Studi sull’Organizzazione (ASSIOA) e past-president dell’European Academy of Management (EURAM). È membro del Comitato Centrale di Valutazione dell’Università di Tor Vergata e membro del Consiglio di Amministrazione della Tor Vergata World University. È ed è stato coinvolto in varie associazioni accademiche e pubbliche, tra cui l’Education Ethics Executive Committee dell’AOM (Academy of Management), come rappresentante della Divisione BPS dell’AOM per l’Europa, nel Research Committee della Divisione OMT dell’AOM, come vicepresidente e direttore esecutivo dell’EURAM (European Academy of Management), come membro del Review Board della FERC (Family Enterprise Research Conference), nel Sub-theme Convenor di EGOS (European Group of Organizational Studies) e nello Stream Chair di CMS (Critical Management Studies). È inoltre membro del Comitato Scientifico del Master sull’Internazionalizzazione “CorCE Fausto De Franceschi” dell’Istituto per il Commercio Internazionale, con la responsabilità di Strategia e Organizzazione.
Luca Gnan è Caporedattore dell’International Journal of transition and Innovation, è stato ed è guest editor di diverse riviste e ha pubblicato articoli su temi legati alla governance delle imprese familiari, alla corporate e alla public governance (totale pubblicazioni: 163 – 7 articoli in riviste internazionali a 4 stelle – 18 articoli in altre riviste internazionali – 59 capitoli di libri – 3 libri – 5 libri curati – 2 pubblicazioni minori – 5 casi aziendali). La sua ricerca si concentra sulle imprese familiari. Ha studiato le questioni di corporate governance delle imprese familiari, con particolare interesse per il consiglio di amministrazione, le strutture e i meccanismi di governance. Recentemente ha iniziato a studiare le questioni HR/Organizzative delle imprese familiari, con particolare interesse per le pratiche HRM.
Altri interessi di ricerca sono la promozione dell’orientamento imprenditoriale nelle organizzazioni, i processi di formulazione della strategia e il ruolo dei modelli nei processi decisionali. Come studioso, la sua priorità principale è stata quella di sostenere e guidare i giovani docenti e i dottorandi.

Global HR Director – ALESSI

Laureata in Lettere Moderne all’Università Cattolica di Milano, intraprende la sua esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, l’associazione più importante del Sistema Confindustria per rappresentatività, occupandosi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto di osservazione privilegiato di chi offre consulenza hanno acceso in lei una progressiva passione nei confronti dei comportamenti organizzativi. Completato un Master in “Risorse umane e imprese”, ha iniziato il suo percorso aziendale in Ideal Standard Italia, dedicandosi al potenziamento della divisione Talent management; credendo nella potenzialità della funzione HR quale acceleratore dei risultati di business ha contribuito a creare una nuova struttura HR con la missione di diffondere una cultura organizzativa che valorizzi lo sviluppo delle persone, la responsabilizzazione e l’ascolto.

Attualmente ricopre il ruolo di Global HR Director per Alessi affrontando con determinazione e professionalità progetti e sfide che un’azienda in grande trasformazione offre quotidianamente.

Professore Associato di Organizzazione Aziendale e Co-fondatrice – SCUOLA DI ECONOMIA CIVILE

Sabrina Bonomi è professore associato di Organizzazione aziendale presso l’Università eCampus, formatrice e consulente.
Si occupa in particolare di reti inter-organizzative per il bene comune, triplice sostenibilità e di valutazione d’impatto (è certificata Cepas);d’innovazione e cambiamento organizzativi specialmente legati alla tecnologia; di fioritura personale e professionale nel lavoro, di competenze soft e digitali (nella leadership,
nell’imprenditoria e nel management).
È autrice di una cinquantina di pubblicazioni sui propri temi di ricerca, in italiano e inglese, e partecipa a vari convegni scientifici e divulgativi in ambito italiano ed europeo.
È tra i soci fondatori della Scuola di Economia civile, per la quale interviene in conferenze e dibattiti sull’intero territorio nazionale allo scopo di sensibilizzare sulla centralità delle persone, del bene comune e della felicità pubblica in economia.
È stata membro del Comitato di esperti del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per la promozione dell’impresa sociale e dell’Economia sociale e solidale (D.Min.89/31.07.2020). È membro di consigli direttivi, scientifici e di amministrazione di imprese profit e non-profit.
Dal 2009 al 2014 è stata responsabile dell’Ufficio progetti di un’associazione di promozione sociale per cui ha creato e realizzato progetti d’innovazione sociale,
specialmente contro lo spreco (alimentare, di conoscenze e di competenze, di tempo).
Dal 1991 al 2008 ha lavorato in alcune PMI, in diversi ruoli legati ai processi di cambiamento, dalla logistica alle risorse umane.

Academic Director of the Executive Master ‘Transformation & Human Development’ – IÉSEG SCHOOL OF MANAGEMENT

Network Development & Public Relations – FONDAZIONE LIBELLULA

Laurea Magistrale in “Strategia e comunicazione della marca, moda e design”
Dal 2015 in Zeta Service prima all’interno del team sales e poi nel team marketing e pubbliche relazioni, nel 2017 entra nel team di Progetto Libellula, un progetto di responsabilità sociale volto a promuovere attività di sensibilizzazione legate ai temi della D,E&I all’interno di un network di aziende.

Nel 2020 il progetto si trasforma in Fondazione, nella quale ricopre il ruolo di Network Development & Public Relations.