Autore: Giulia Zicconi

Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale – UNIVERSITÁ DI MILANO BICOCCA

È Professoressa Associata di Organizzazione Aziendale all’Università di Milano-Bicocca.

Esperta di diversity management in relazione all’innovazione e alla sostenibilità nelle organizzazioni, insegna in corsi di formazione manageriale in diverse istituzioni ed è faculty member del MIP, School of Management del Politecnico di Milano. Si occupa di progetti sviluppo e innovazione delle risorse umane presso la SNA Scuola Nazionale dell’Amministrazione della Presidenza del Consiglio dei ministri. Autrice di libri e ricerche sulla gestione delle risorse umane, svolge attività di formazione per lo sviluppo delle competenze manageriali e attività di advisory in progetti di cambiamento organizzativo per le imprese. È di frequente keynote speaker sui temi relativi al futuro del lavoro in eventi pubblici  di divulgazione e in trasmissioni televisive nazionali.

È chairman del 40° EGOS Colloquium del European Group of Organisational Studies, tra le più importanti conferenze internazionali di studiosi e professionisti di organizzazione del lavoro, che si svolgerà a Milano nel 2024.

Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione – COOP ALLEANZA 3.0

Laureata in Filosofia all’Università degli Studi di Bologna discutendo una tesi in Psicologia dal titolo “Il ruolo della metafora nei processi di comprensione” ha proseguito gli studi con un corso di perfezionamento Post Laurea sulla progettazione di ipertesti multimediali per la didattica.

Il suo interesse si è focalizzato sull’interazione tra tecnologia e apprendimento, un binomio che è diventano negli anni sempre più importante nelle strategie di gestione delle risorse umane. Responsabile Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione di Coop Alleanza 3.0, il suo percorso di crescita le ha permesso di toccare i diversi ambiti della Direzione RU, arricchendosi via via di esperienze importanti che oggi condivide con il gruppo di collaboratori che guida e che si occupa di valutazione, selezione, formazione e organizzazione.

L’esigenza di stare al passo con i tempi l’ha spinta in tempi recenti a partecipare al Master di primo livello in Filosofia del Digitale dell’Università degli Studi di Udine per guardare la trasformazione digitale con uno approccio ampio e innovativo e comprenderne gli impatti sull’uomo e sulla società.

Il filo rosso della sua carriera: contribuire alla costruzione di un ambiente organizzativo in grado di apprendere, dove la crescita degli individui è centrale per consentire alle organizzazioni di trasformarsi e prosperare.

Addetto Ufficio Acquisti – MECCANOSTAMPI

Addetto Ufficio Acquisti in Meccanostampi da 21 anni

Responsabile Commerciale e Marketing – MECCANOSTAMPI

Responsabile Commerciale e Marketing in Meccanostampi da 27 anni

IT Manager – MECCANOSTAMPI

Responsabile IT in Meccanostampi da 27 anni

Co-fondatrice e Ceo – NOMESIS

Daniela Bandera, dopo la laurea in Sociologia, conseguita presso la Libera Università degli Studi di Trento, discutendo una tesi di Sociologia del Lavoro, ha completato la formazione universitaria con studi di dottorato ottenendo il Diplòme d’ Ètudes Approfondies (D.E.A.) in Sociologie du Travail all’Université de Nancy in Francia.  Autrice del libro L’impresa coevolutiva, Franco Angeli 2019, di articoli e saggi e del libro Sindacato e rappresentanza tra coscienza di classe e nuove forme di razionalità, Franco Angeli 1988.

Co-Fondatrice nel 1989 di Nomesis – ricerche sociali e di Marketing di cui è CEO, consulente strategica di imprese di settori diversi su tutto il territorio nazionale. Coordina gruppi di  ricerca nelle organizzazioni sia pubbliche che private e con il suo team gestisce progetti di orientamento delle imprese al mercato. Esperta di Gender Studies, ha svolto numerose indagini sulla condizione femminile nel mercato del lavoro e sulla crescita delle donne nei ruoli apicali. Come Innovation Manager riconosciuta dal MISE, supporta le imprese nell’innovazione di processo e di prodotto sviluppando il lateral thinking e rethinking organizzativi. Si impegna attivamente in Confindustria Brescia come co-responsabile del gruppo LE Imprenditrici di Confindustria Brescia.

Tutte queste esperienze professionali e associative, costituiscono il substrato culturale e conoscitivo dell’approccio coevolutivo sistemico di cui è ideatrice e sostenitrice, che permette una relazione matura e robusta tra l’impresa e l’ambiente, sia dal punto di vista della sostenibilità, sia dal punto di vista della creazione del valore.

Il suo motto: Senza l’impresa non c’è prosperità.

Direttore Risorse Umane e Organizzazione – CONSERVE ITALIA

Ha iniziato a interessarsi alle complessità delle organizzazioni e di conseguenza alle dinamiche delle persone al loro interno all’età di vent’anni. Ha sempre creduto che la direzione Risorse umane fosse un dipartimento cruciale al fine di portare le società al raggiungimento dei propri obiettivi e per questo tutta la sua carriera si è sviluppata al suo interno fino ad arrivare ad oggi dove all’interno di Conserve Italia ricopre il ruolo di direttore Risorse Umane e Organizzazione. “In natura tutto tende all’equilibrio, in società tutto si muove per accentuare le differenze”

Professoressa Associata in Sociologia delle Organizzazioni presso il Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale – UNIVERSITÁ DEGLI STUDI DI MILANO BICOCCA

Lia Tirabeni, PhD in Sociologia, è Professoressa Associata in Sociologia delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca, Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale. È stata titolare di insegnamenti in ambito organizzativo nei corsi di laurea in Economia Aziendale e Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università degli Studi di Torino e al Politecnico di Torino. È stata Visiting Research Fellow presso il Dipartimento di Management Science and Technology dell’Università di Atene (Athens University of Economics and Business) e presso la Business School della medesima università. I suoi principali interessi di ricerca e le sue pubblicazioni sono riconducibili ai seguenti temi: relazione fra adozione/uso della tecnologia e processi organizzativi; benessere sul lavoro; cultura e identità organizzativa. Ha studiato sia organizzazioni private (in particolare, imprese familiari centenarie), sia società partecipate pubbliche. È inoltre membro del comitato editoriale della rivista “Sviluppo & Organizzazione” e Associate Editor della rivista “Studi Organizzativi”.

Managing Director Italy – REVERSE

Dopo la Laurea Specialistica in Mercati e Strategie d’Impresa entra nel mondo del lavoro dalla porta del Business Analyst per trovare subito dopo sbocco nel mondo Sales, esperienza intrapresa in una società di Logistica dove mette a frutto le competenze analitiche sviluppando quelle commerciali con cui approda alle Risorse Umane, ambito a cui si accosta dapprima con curiosità e che lo catturerà del tutto.

Assecondando il passo rapido di Reverse, intraprende un percorso virtuoso di crescita che lo vede Sales Consultant nel 2015 fino a ricoprire il ruolo di Head of Sales per tutto il 2021.

Oggi è Managing Director Italy per Reverse.

Presidente del Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia – REGIONE LOMBARDIA

Presiede e coordina il Consiglio per le Pari Opportunità di Regione Lombardia, organo di garanzia previsto dall’art. 63 dello Statuto di Autonomia, con il compito principale di valutare l’applicazione di norme antidiscriminatorie, verificare l’attuazione del principio di parità ed operare per la diffusione della cultura della parità. Ideatrice e promotrice dell’iniziativa “Parità Virtuosa” che premia le realtà lombarde tra aziende e associazioni che aiutano i loro dipendenti nella conciliazione vita-lavoro, con particolare attenzione al tema delle discriminazioni delle donne lavoratrici madri. Promotrice dell’iniziativa “Baby Pit Stop” UNICEF sul territorio lombardo. Membro dell’Advisory Board del progetto STEAMiamoci di Assolombarda.

Business Consultant – SIAV

Pier Paolo ricopre il ruolo di Business Consultant in Siav con la mission di supportare i clienti nel percorso di digitalizzazione dei processi aziendali e dei procedimenti amministrativi attraverso l’introduzione e la valorizzazione delle tecnologie abilitanti.

Ha maturato più di 15 anni di esperienza in ambito project management, business development, pre-sales e consulting, su progetti innovativi di digital transformation commissionati sia da aziende private che da pubbliche amministrazioni.

Pier Paolo ha consolidato la fiducia di clienti di spicco che operano in diversi settori e che hanno sviluppato una gestione aziendale innovativa, efficiente e agile.