Autore: Giulia Zicconi

Group Human Resources and Organization Director – GRUPPO HERA

Ha conseguito la laurea in Economia e Commercio e il Master in Management Accounting e Corporate Finance presso Facoltà di Economia di Torino.
Nel 2000 inizia la sua carriera in Martini & Rossi come junior controller e l’anno seguente entra nel Gruppo Fiat. Grazie alla partecipazione a un programma finalizzato alla formazione in tempi brevi di un management con elevate competenze intersettoriali e internazionali, ha dapprima ricoperto il ruolo di specialista organizzazione presso gli headquarter di CNH a Chicago e poi il ruolo di controller commerciale presso Iveco France a Parigi, per rientrare successivamente in Italia a fine 2003 nelle risorse umane di Fiat Auto, dove ha ricoperto negli anni posizioni di crescente responsabilità. Nel 2008 entra a far parte del Gruppo Hera, dove ha raggiunto la posizione di Direttore Centrale Personale e Organizzazione attraverso un progressivo incremento delle sue responsabilità in ambito risorse umane.

Quality & Customer Service Senior Manager – – TOYOTA MATERIAL HANDLING MANUFACTURING ITALY

Marco, 49 anni, è oggi Quality and Customer Service senior manager presso Toyota material handling manufacturing Italy. Entrato in Toyota nel 2015 come Logistic Manager, nel 2017 ha ampliato le sue responsabilità aggiungendo la gestione dell’Ingegneria di Processo e della Manutenzione, mentre nel 2019 è passato al ruolo di Senior Purchasing Manager. Prima di entrare in Toyota ha avuto un’esperienza di successo di 10 anni nel gruppo automobilistico Fiat e di 10 anni in General Electric, ricoprendo diverse posizioni manageriali in ruoli di Supply chain.

R&D Manager – MAKEITALIA e Responsabile – MAKEITALIA SUPPLY CHAIN ACADEMY

Matteo Montecchi ha 11 anni di esperienza nel supporto alla gestione di supply chain complesse, nell’industria automobilistica e delle macchine automatiche.
Le supply chain nascondono relazioni delicate e composite e sono in continua evoluzione. Per questo lo appassionano e non smette mai di imparare sul “campo” e di formarsi.

Esperienze Professionali:
Dal 2012 ad oggi

-R&D Manager e Senior Consultant per Makeitalia Srl

Principali attività:
– Sviluppo metodi e strumenti innovativi per il business
– Gestione relazioni con università ed enti di ricerca
– Miglioramento processi interni
– Coordinamento e definizione contenuti Supply Chain Academy Fund Raising
– Team Coordinator: gestione e organizzazione di team di progetto
– Customer manager
– Definizione strategie di acquisto e attività svolte sui progetti per i clienti, in ambito acquisti e logistica

Responsabile innovazione agenzie – VITTORIA ASSICURAZIONI

Laureato in ingegneria Gestionale al Politecnico di Milano, lavora da oltre 15 anni nel settore assicurativo in ambito Organizzativo e di Project Management. Dopo le prime esperienze in Genialloyd e Zurich, nel 2010 si unisce a Vittoria Assicurazioni dove si focalizza su attività Change Management della rete agenziale, fino coprire il ruolo di responsabile dei diversi cantieri organizzativi. Nel 2016 assume la responsabilità dell’unità che, nel dipartimento Organizzazione della Compagnia, si occupa sia di tematiche organizzative interne (dimensionamenti, documenti organizzativi ecc.), sia dei progetti di business. Nel 2022 assume la responsabilità della nuova unità “Innovazione Agenzie” a riporto del Direttore Generale.

Direttore Generale – VITTORIA ASSICURAZIONI

Nato a Milano il 12 marzo 1969, coniugato, due figlie.
Laurea in Ingegneria delle Tecnologie industriali ad indirizzo economico e organizzativo (già Ingegneria Gestionale), conseguita presso il Politecnico di Milano
Diploma di maturità scientifica.
Servizio militare svolto come ufficiale di complemento nel corpo degli Alpini.
Iscritto all’Albo degli Ingegneri della provincia di Milano.
Direttore Generale di Vittoria Assicurazioni S.p.A.
Dal 2019 Membro del Consiglio di Indirizzo della Fondazione Ania.
Altri incarichi:
– Dal 2014 al 2016 Consigliere di Amministrazione di Sint S.p.A.
– Dal 2013 al 2019 Presidente del Fondo Pensione Dipendenti del Gruppo Vittoria Assicurazioni
– Dal 2017 al 2020 Presidente di Morning Capital Srl

Chief Human Resource Officer – ELICA

Laureata in matematica, dopo anni di esperienza in ambito HR, Deborah Caré entra nel 2006 a far parte del Gruppo Elica come People & Knowledge Manager implementando politiche di gestione delle risorse umane che hanno contribuito a farne “l’azienda italiana in cui si lavora meglio” sia in Italia che in Europa, vincendo il Great Place to Work Award dal 2008 al 2013. Dirige la Fondazione Ermanno Casoli dal 2009 al 2017 ricoprendo anche il ruolo di Elica Brand Communication Manager. Dal 2021 è Chief Human Resources di Elica.

Global HR and Organization Director – DOLCE & GABBANA

Andrea Fascetti è Global HR and Organization Director di Dolce & Gabbana da novembre 2021.

Nato a Viareggio nel 1966, laureatosi in Economia e Commercio presso l’Università Bocconi nel 1990, inizia nel 1991 la sua carriera in Andersen Consulting Spa (ora Accenture), per poi ricoprire ruoli di sviluppo organizzativo in Axa Assicurazioni Spa e Filasport Spa.

Nell’ambito del Gruppo Rcs, dal 2004 al 2007 ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione in Rcs Pubblicita Spa, dal 2007 al 2011 il ruolo di Direttore Risorse Umane ed Organizzazione in Dada spa e, nel 2012, il ruolo di Direttore Organizzazione di Rcs Mediagroup Spa.

Dal gennaio 2013 ad agosto 2021 è stato Direttore Risorse Umane di Italiaonline

Chief People & Transformation Officer – A2A

Mauro Ghilardi è laureato in Economia Aziendale all’Università Bocconi, con specializzazione in Organizzazione.
Inizia la sua carriera nel 1989 nelle Risorse Umane di NCR Corporation ricoprendo molteplici responsabilità a livello locale e internazionale per 10 anni.
Nel 1999 e per i quattro successivi anni è Senior Director HR per Ingram Micro, dove è responsabile HR di Italia, Spagna, Portogallo, Belgio e Olanda.
Dal 2003 al 2012 lavora per Novartis ricoprendo diversi ruoli globali di Risorse Umane come responsabile HR di Business Unit globali.
Dal 2012 al 2015 è responsabile della Business Unit Global Life per Zurich Insurance e vive a Zurigo.
Nel 2015 diventa CHRO per BTG Pactual (banca brasiliana) che lascia nel 2016 per diventare Group CHRO di Ferrovie dello Stato Italiane e contribuire al significativo cambiamento del modello di gestione e della cultura organizzativa.
Lascia FS a Dicembre 2018 per ricoprire la responsabilità di People & Organization Head Staff Functions per Enel, posizione che lascia nel Luglio 2020 per diventare Chief People & Transformation Officer di A2A, dove si occupa di Risorse Umane e Organizzazione, Acquisti, Patrimonio e Shared Services.

SAP Business Development Manager – SIAV

Marco è  il Sap Development Manager di Siav. Fa parte della practice SAP interna che si occupa di realizzare progetti nell’ambito dell’integrazione della gestione documentale.
Trasferisce al team SAP le idee e le strategie per supportare i clienti  e nell’identificare soluzioni a valore nella direzione della Digital Transformation.
Ha maturato più di 30 anni di esperienza in ambito IT, con particolare focus nell’area della Business Analisys  e nel Project Management , appassionato da sempre di tecnologica del dato e del suo valore, sempre alla scoperta del nuovo con curiosità. Ha ricoperto ruoli di consulenza, project management, prevendita e direzione tecnica, guidando i team nell’esecuzione di progetti complessi e innovativi in aziende multinazionali e italiane.

SAP Delivery Manager – SIAV

Lorenzo è  Delivery Manager per l’area Nord Ovest di Siav con responsabilità sulla practice SAP interna che si occupa di realizzare progetti nell’ambito dell’integrazione della gestione documentale.
Guida il team SAP per supportare i clienti nel life cycle dei progetti, dalla prevendita fino al supporto post go-live e alle evoluzioni aziendali.
Ha maturato più di 20 anni di esperienza in ambito IT, con particolare focus su gestione documentale, fatturazione elettronica e integrazione B2B, ricoprendo ruoli di consulenza, project management e prevendita, guidando i team nell’esecuzione di progetti innovativi di digital transformation in aziende italiane e multinazionali.

People Culture, Acquisition & Development Manager – GRUPPO PIZZAROTTI

Silvia Rotondo ricopre la posizione di People Culture, Acquisition & Development Manager del Gruppo Pizzarotti, che rappresenta una delle più significative e solide realtà italiane nel settore delle costruzioni.
Ha una esperienza ventennale nelle Risorse Umane ed un Master Executive HR Management Advance conseguito alla business school SOLE 24ORE – Milano.