Manager HR esperto in gestione del personale con un percorso che va dall’industria alla gdo fino allo start up dell’azienda retail in cui attualmente lavora. Valori da portare in azienda: rispetto, coerenza tra valori dichiarati e valori applicati impegno al lavoro, ascolto
Ugo Morelli, psicologo, studioso di scienze cognitive e scrittore, oggi insegna Scienze Cognitive applicate al DIARC, Dipartimento di Architettura dell’Università Federico II di Napoli; è Direttore Scientifico del Corso Executive di alta formazione, Modelli di Business per la Sostenibilità Ambientale, presso CUOA Business School, Altavilla Vicentina. Già professore presso le Università degli Studi di Bologna, di Venezia e di Bergamo, è autore di un ampio numero di pubblicazioni, tra le quali: Mente e Bellezza. Arte, creatività e innovazione, Allemandi & C, Torino 2010; Mente e paesaggio. Una teoria della vivibilità, Bollati Boringhieri, Torino 2011; Il conflitto generativo, Città Nuova, Roma 2013; Paesaggio lingua madre, Erickson, Trento 2014; Noi, infanti planetari, Meltemi, Milano 2017; Eppur si crea. Creatività, bellezza, vivibilità, Città Nuova, Roma 2018; Noi siamo un dialogo, Città Nuova Editrice, Roma 2020; I paesaggi della nostra vita, Silvana Editoriale, Milano 2020; Il grande esperimento. In virus veritas, Kappa Vu, Udine 2020; Empatie ritrovate. Entro il limite per un mondo nuovo, Edizioni S. Paolo, Milano 2020; Francesco Novara. Il lavoro non è più quello di un tempo, GueriniNext, Milano 2021; La passione di Venere, Meltemi, Milano 2021; Indifferenza. Crisi di legame sociale, nuove solitudini e possibilità creative, Castelvecchi, Roma 2023. Collabora stabilmente con le riviste: doppiozero.com, Educazione Sentimentale, Vita&Pensiero, Animazione Sociale, Persone & Conoscenza, Sviluppo & Organizzazione, i dorsi del Corriere della Sera del Trentino, dell’Alto Adige, del Veneto e di Bologna, e con Il Mattino di Napoli.
Laureato in Economia, ha arricchito la propria formazione frequentando l’Imd Business School di Losanna.
Il suo percorso professionale inizia nel Gruppo Fiat, come Responsabile Risorse Umane della Carrozzeria di Mirafiori e poi HR manager di Fiat Auto in Cina a Nanchino.
Attualmente ricopre il ruolo di Head of People and Culture della Region 2 di Coca-Cola Hbc (14 Paesi 8 business unit).
È stato People&Culture Director di Coca-Cola Hbc Italia, precedentemente Direttore Risorse Umane di Birra Peroni Sab Miller ed Head of HR Commercial di Vodafone.
Ha scritto numerosi libri, questa è la settima pubblicazione.
È entrata a far parte dell’organizzazione Sangalli nel 1996 a 22 anni. L’azienda allora contava 25 dipendenti e 10 milioni circa di fatturato. Si è occupata in primis dell’amministrazione, ma la sua postazione strategica era il centralino da dove, oltre a rispondere alle telefonate ed accogliere le persone che entravano gestiva la logistica degli autocarri. È da sempre una persona curiosa e così ha progressivamente iniziato ad occuparsi di molte cose anche diverse tra loro e questo le ha dato la possibilità di crescere molto e di imparare tantissime cose. L’azienda si ingrandiva e lei andava di volta in volta a ricoprire ruoli diversi, fino a diventare un punto di riferimento per i collaboratori che entravano a far parte dell’organizzazione. Oggi è in primis il CFO oltre ad occuparsi di innovazione e sostenibilità in tutte le sue declinazioni. Rappresenta l’azienda nella rete d’impresa EDINNOVA e, per questi due temi, fa parte delle Commissioni di Confindustria Bergamo.
Rappresenta la quarta generazione di imprenditori conservieri. Dopo la laurea in Economia e Commercio presso l’Università degli Studi di Parma, ha iniziato subito a lavorare In azienda; oggi si occupa di controllo di gestione e sostenibilità. Una personalità aperta e curiosa che spazia dallo scrivere libri (“Alice o Acciuga?” edito da Mondadori) allo sport estremo, è stata campionessa di acrobazia aerea. Oltre agli incarichi aziendali, ricopre ruoli istituzionali nei consigli d’amministrazione di Collegio Europeo di Parma, Scuola per l’Europa di Parma, CEA (Centro Etica Ambientale), Mister Smart Innovation, Fondazione Banca Monte Parma. E’ membro del Consiglio Generale di ANCIT (Associazione Nazionale Conservieri Ittici) e del Consiglio Generale di Confindustria. È inoltre Presidente di Cisita, società di formazione. Collabora con l’Università degli Studi di Parma partecipando al comitato di indirizzo del corso di Laurea Triennale “Food System – Sistema alimentare: sostenibilità management e tecnologia”.
Alfonso Emilio Gerevini è professore ordinario di Sistemi di Elaborazione delle Informazioni presso l’Università degli Studi di Brescia dove è titolare di insegnamenti in Intelligenza Artificiale e Machine Learning. E’ stato Direttore di due Dottorati di Ricerca e Presidente di Corsi di Laura in Ingegneria Informatica. Precedentemente è stato ricercatore presso la Fondazione Bruno Kessler (FBK-IRST) di Trento, l’Università di Rochester (NY, USA) e L’Università di Friburgo (Germania). Da quasi 35 anni la sua attività di ricerca è centrata su tematiche dell’Intelligenza Artificiale. E’ stato eletto Fellow dell’European Association for Artificial Intelligence e della Asia-Pacific Artificial Intelligence Association. Ha pubblicato più di 150 articoli scientifici su riviste e atti di convegni internazionali e ha ottenuto diversi premi internazionali per i risultati della ricerca svolta con il suo gruppo di ricercatori. Nel corso degli anni ha collaborato con numerosi centri di ricerca, università, fondazioni e aziende. Ha ottenuto finanziamenti per la ricerca da Istituzioni Europee, Statunitensi, Italiane, regionali, oltre che da fondazioni private e aziende, per le quali ha anche svolto attività di consulenza scientifica in diversi progetti di ricerca applicata.
Francesca Maria Montemagno è advisor ed esperta di change management e processi di innovazione basando la sua esperienza imprenditoriale sulla pregressa esperienza manageriale. Il suo profilo si caratterizza per un ricco background culturale e personale, nonché da un percorso di studi originale. La formazione accademica di Francesca inizia con una laurea in Diritto e Relazioni internazionali presso l’università di Costanza, seguita da una specializzazione in Comunicazione e Marketing e affiancata da un approccio di aggiornamento e formazione continua sui temi del digital e dell’impatto innovativo delle tecnologie. Cresciuta in un ambiente italo-austriaco, ha una forte curiosità per il mondo, evidenziata dalla sua passione per la botanica, la storia dei colori e i viaggi. La sua carriera ha spaziato tra Marketing, Comunicazione e Relazioni Istituzionali, con esperienze anche in settori come Design, Ambiente e Energia. Nel 2016 ha fondato Smartive, concentrandosi sull’innovazione e la trasformazione digitale come CEO.
Attiva nel sociale, ha contribuito come Policy Advisor per il Comune di Milano e ha promosso l’uguaglianza di genere in diverse organizzazioni. Il suo impegno nel volontariato riflette la sua volontà di creare un impatto positivo nella società.
Laurea in Ingegneria Gestionale. Direttore di produzione in aziende di abbigliamento dal 1996 al 2010 e dal 2010 al 2015 consulente aziendale in ambito produzione, logistica, controllo di gestione e temporary manager. Dal 2010 responsabile dei rapporti con le aziende per il Gruppo Foppa. Dal 2015 al 2018 Direttore del Centro di Formazione Professionale Francesco Lonati. Dal 2019 Direttore di ITS Machina Lonati.
CEO di Porta Solutions, è un imprenditore che da oltre 25 anni opera nel settore delle macchine utensili per lavorazioni meccaniche Cnc, portando avanti l’azienda – fondata dal padre nel 1958 – specializzata nella costruzione di centri di lavoro a tre mandrini per fresatura di materiali ferrosi.
Dopo svariate esperienze – prima negli Stati Uniti per aprire una sede locale dedicata ai clienti del settore Automotive e poi in Giappone per viaggi formativi presso Toyota per imparare le migliori strategie di produzione e ottimizzazione dei processi produttivi – oggi è formatore presso Porta Production School, dove insegna i metodi di produzione competitivi per il mondo degli utilizzatori di centri di lavoro.
Grazie a questi anni di grandi esperienze ha sviluppato e messo a punto un suo metodo collaudato – ‘Porta Production Method’ – per aiutare le aziende di produzione che utilizzano centri di lavoro per lavorazioni meccaniche Cnc (principalmente fresatura), a ridurre gli sprechi, aumentare i guadagni e diventare finalmente più competitive.
Trainer e coach si occupa da più 15 anni di formazione e sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Ha ideato vari format di formazione e sviluppo sui principali temi delle risorse umane. Negli ultimi anni ha approfondito in particolare i temi del feedback, dell’empowerment e dell’accountability. Ha contribuito a creare la formazione tecnica di Fastweb di cui ha avuto la responsabilità verticale per molti anni. Laureato in filosofia continua con passione lo studio della materia. E’ convinto sostenitore che la filosofia possa e debba essere non solo un approccio per comprendere il mondo ma anche una delle principali leve di azione e di cambiamento. Appassionato di innovazione segue lo sviluppo della “tecnica” sia per osservare i profondi e trasformativi impatti che questa ha sulle persone, sulla società e sulle organizzazioni sia perché crede che il cambiamento tecnologico apre nuovi spazi di indagine per il pensiero e nuove possibilità (e “rischi”) di sviluppo e di creazione di senso.
Nicola Carboni, esperto linguistico di Babbel for Business, da circa tre anni aiuta le aziende italiane ad abbattere le barriere linguistiche e ad aumentare la fiducia dei loro collaboratori quando si interfacciano con colleghi e clienti internazionali. Oggi da Berlino gestisce il team Sales Italia formato da 5 persone
Roberta Palazzetti è manager con ampia esperienza internazionale inclusa la gestione e la guida di organizzazioni operanti in piu’ paesi, sia a livello di ufficio centrale che di affiliate. Ha un’esperienza consolidata con due grandi multinazionali nel settore del largo consumo: Procter & Gamble (societa’ quotata alla borsa americana) e British American Tobacco (Societa’ quotata a Londra e n.3 in FTSE). Tale esperienza include la gestione di acquisizioni, start up e riorganizzazioni aziendali.
Un totale di 20 anni di esperienza come Amministratore Delegato e/o CEO in Europa e Asia. Attualmente è Direttore Area Sud Europa per BAT con responsabilita’ su 18 paesi, Presidente/AD di BAT Italia e membro del Consiglio di BAT Europa. Precedentemente Direttore Area Nord Asia, Presidente/AD BAT Giappone e membro del Consiglio di BAT Asia/Medioriente. Precedenti incarichi internazionali con responsabilita’ CEO includono quello di Direttore Area Svizzera/Grecia/Austria/Israele in BAT e quello di Vice President della divisione Petfood Europa/Medioriente e Africa per Procter and Gamble.
Ha dimostrato la capacita’ di accrescere in maniera sostenibile e continua fatturati e profitti nelle varie esperienze lavorative, nonche’ la capacita’ di creare valore attraverso l’innovazione. Ultimo esempio e’ il lancio in prima mondiale di prodotti alternativi al tabacco in Giappone che ha fatto di BAT la societa’ con piu’ rapida crescita locale (e globale per BAT) di fatturato e profitto (raddopiato in 4 anni), dopo anni di minimo sviluppo.
