La gestione della disabilità in azienda – SEMINARIO ONLINE

Elementi essenziali necessari per capire la disabilità, la disabilità nel mondo del lavoro, le opportunità, le modalità di gestione e di misurazione dell’impatto sull’impresa

Attraverso questo seminario si vuole facilitare l’aumento di consapevolezza rispetto alle tematiche della disabilità e dell’inclusione in ambito lavorativo, come questa possa essere misurata e favorita e come questa impatti positivamente sulla crescita dell’azienda stessa.

Nello specifico si vuole:

• Favorire l’acquisizione della consapevolezza del valore che il lavoratore con disabilità può rappresentare per l’azienda
• Promuovere una maggiore conoscenza e attenzione di quali possono essere i passaggi che possono favorire o ostacolare la nascita di una cultura inclusiva
• Incoraggiare l’adozione da parte del mondo aziendali di quelle azioni che possono agevolare l’inclusione del lavoratore con disabilità in azienda favorendo così una crescita dell’azienda stessa

I contenuti

Che cos’è la disabilità: in seguito ad una prima introduzione avente un focus sul quadro definitorio nel quale si inserisce il concetto di disabilità si passerà alla presentazione del lavoratore con disabilità, dei suoi talenti e del ruolo che può giocare in azienda contribuendo alla creazione del valore

Le persone con disabilità al lavoro: la sezione tratterà il tema del lavoro per le persone con disabilità attraverso due focus principali: il quadro normativo e i canali di accesso al mondo del lavoro

La governance dell’inclusione: la sezione osserverà quali siano le funzioni e i processi aziendali coinvolti nello sviluppo di una cultura dell’inclusione

Coraggio e Pregiudizio: il coraggio porta al superamento del pregiudizio, così in questa sezione si andranno a toccare quali siano i passaggi che possono favorire la nascita di una cultura dell’inclusione in azienda

Azienda inclusiva, una questione di cultura: all’interno di questa sezione l’attenzione verrà portata su quali siano gli strumenti dell’inclusione tra i quali, primo fra tutti, l’ascolto che favorisce l’integrazione consapevole delle necessità aziendali e del lavoratore

Le misure dell’inclusione: all’interno di questo punto verranno presentati due strumenti utili ad analizzare e misurare da un lato la percezione dell’inclusione presente in azienda e dall’altro il grado di inclusione e valorizzazione del lavoratore con disabilità

Persone con disabilità e azienda: dialogo, opportunismo o inclusion washing? In chiusura, all’interno di un momento conclusivo e di rielaborazione di quanto emerso, verrà fatta una analisi delle tre possibili strade che una azienda si trova di fronte, ovvero il dialogo, l’opportunismo e l’inclusion washing

MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE

Il seminario ha un costo di partecipazione di Euro 250+ iva.

EDIZIONI PASSATE

ONLINE –  23 Giugno 2o22

RESPONSABILE DEL PROGETTO

Raffaella Rapisardi – Event & Project Manager – raffaella.rapisardi@este.it – Tel. 02.91434400 – Mobile: 349.3633278

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